Ik ben van mening dat je van dit soort gedrag altijd melding moet maken. Óók als je er zelf iets van gezegd hebt. Weet jij veel, misschien zijn er nog wel 5 klachten over iemand. Of doet hij dit ook naar een stagiaire, het meisje in de kantine of iemand van de schoonmaak. Als 19 jarige zou ik dit mega vervelend vinden. Stel dat er dan een opmerking gemaakt word in een vergadering, dat je er lekker uit ziet. En er geen enkele collega er wat van zegt. Hoe moet je dan stevig genoeg in je schoenen staan om er zelf wat van te zeggen, als we het allemaal "normaal" vinden. En wat gebeurt er met jouw positie, kan je daarna je stage nog vervolgen? Krijg je nog een vast contract of wordt je weg gezet als dat zeikwijf? Het gaat om een veilige werksfeer voor iedereen. Dat betekent echt niet dat je op staande voet ontslagen wordt. Bij ons is het beleid dat je dit soort gedrag aankaart bij je leidinggevende. Dan word die persoon er op aangesproken. Vind je dat zelf te heftig, dan meld je het bij de vertrouwenspersoon. Dat kan anoniem. Dan wordt er pas een gesprek gevoerd als er meerdere meldingen binnen komen. Gebeurt er vaker iets, komen er vanuit verschillende hoeken meldingen dan nemen ze vervolgstappen, krijg je een gedragscursus of word je contract beëindigd.
Het is sneu gedrag met als doel iemand oncomfortabel te laten voelen. Pesten eigenlijk. Ik denk dat ik hier toch ook melding van gemaakt had. Maar had de man in kwestie wel zelf eerst aangesproken en aangegeven dat ik zijn manier van uitten niet op prijs stel. Aan de hand daarvan had ik hem als actiepunt of ter kennisgeving bij mn manager onder de neus geschoven.