Bij de ah. Mijn dochter weet het niet en ik kan het niet vinden. Zij beweert dat ze de dagen voor kerst 150% uitbetaald krijgt en op zondag ook standaard 150%… ik lees het online nergens terug Weet een van jullie dit?
Mijn neef werkt bij de ah, en op zon- en feestdagen wordt hij voor 200% uitbetaald. Maar volgens mij geldt dat niet de dagen voor Kerst.
Ik werk zelf bij de albert heijn. Nu met de feestdagen is het 200% maar wel de kerstdagen zelf en normaal op zondag is het nog maar 150%
Dochter werkt bij de Jumbo. Zondag is 150% Feestdagen is 200% en wanneer zo'n feestdag op je vaste werkdag valt dan is het 300%, onder voorwaarde dat je een x aantal weken achtereen op deze dag gewerkt moet hebben. Zij werkt tweede kerstdag en is haar vaste werkdag en dan krijgt ze 300%.
Krijg je op zondag dubbel betaald? Op zondag kreeg je voorheen altijd dubbel betaald bij Albert Heijn. Dat betekende dat je elk uur dat je werkt dubbel uitbetaald kreeg, dat was 200%. Viel de zondag op een feestdag dan krijg je ook dubbel betaald. Nu is dat helemaal anders. Dat komt door de nieuwe CAO. Daarin is afgesproken dat je op zondag niet dubbel betaald krijgt, maar anderhalf keer je loon. Dat betekent dat je een keer je normale loon krijgt, plus de helft. 150% dus. Op zondag werken loont dus! Omdat je 1,5 keer loon krijgt. Oud recht Ben je in dienst gekomen voor 1 januari 2022 en heb je daarvoor ook al op zondag gewerkt? Dan heb je te maken met oude rechten. Concreet houdt dat in dat je elk uur dat je op zondag werkt nog dubbel betaald krijgt, tot 1 januari 2025. Een toeslag van 100% dus. Het kan zijn dat dit op je loonstrookje staat als een persoonlijke toeslag. Vanaf 1 januari 2025 is de toeslag voor iedereen 50%. Dit is wat ik op de site van de appie vind. Dochter werkt daar ook.
Dat verschilt per cao en misschien ook nog wel per winkel. Staat misschien ook wel in het contract? Vroeger kreeg ik op zondag toen ze alleen de eerste zondag van de maand koopzondag hadden 200% bij de Cenis, toen ze standaard open gingen werd dat minder. Vestigingen die maar één keer per maand op zondag open waren, bleven wel 200% uitbetalen toen. Kan me best voorstellen dat het nog steeds per filiaal kan verschillen. Het moet ergens vastgelegd zijn. Zou daar dus kijken. En anders vraagt ze het na bij haar manager (hoeveel het is en/of waar het staat)?
https://www.fnv.nl/getmedia/18c9c6e7-339c-46d3-963e-af97eb245d25/608-Supermarkten-VGL-cao-Grootwinkelbedrijven-Levensmiddelen-2020-2023-v291221.pdf Pagina 9 bovenaan.
Ik dacht dat ik als oud medewerker altijd nog 200% zou krijgen, maar dat is dus binnenkort oom voorbij. Goed om te weten
Jemig, die tekst Het lijkt alsof ze proberen een positief verhaal te maken van iets dat feitelijk een versobering is van de arbeidsvoorwaarden. Je kreeg eerst 200%, maar he! Werken op zondag loont enorm! Je krijgt namelijk 150%!! Over die 200% van eerst hebben we het ff niet meer. Oude koeien enzo...
Ik vraag me af of dat wel mag, je gaat dan achteruit in loon. Of zal het om een toeslag gaan die variabel kan zijn? Gemeen spelletje.
Ja het is een toeslag inderdaad, je uurloon verandert niet. Dus dat mag volgens mij wel. En op zich ook wel logisch, eerst waren de supermarkten niet standaard open op zondag, nu wel. Blijft wel jammer voor degenen die daarvoor op de zondag werken, dat snap ik.