Ik verbaas me er altijd over dat er bedrijven/ werkgevers bestaan waar geen verlof regels zijn ingesteld. In zulke situaties zou vooraf duidelijk moeten zijn wanneer verlof moet worden aangevraagd, wanneer dit wordt goedgekeurd en wat verder de randvoorwaarden zijn. Bij ons mag je bijvoorbeeld alleen meer dan drie weken aansluitend weg als er goedkeuring is vanuit het afdelingshoofd en het kan in de planning.
Of ze het kunnen verplichten weet ik eigenlijk niet, maar eigenlijk ook nooit over nagedacht om vakantie aan te vragen die midden in de week begint. Hier moet je ook in januari je vakantie doorgeven. Van te voren krijg je een brief met rooster waar dmv kleuren is aangegeven wanneer je vakantie kunt aanvragen en daar staan inderdaad ook een aantal dagen/weken op die rood zijn en waar je dus niet kunt snipperen omdat dan de bezetting te laag is. Ik kan me heel goed voorstellen dat wanneer wij een vakantie aanvragen die midden in de week begint hun problemen krijgen met de planning omdat er dan b.v een paar dagen niemand is die achter die machine kan staan en dus de productie stil komt te liggen waardoor er dingen te laat geleverd kunnen worden. Maar gezien de omschrijving van jou situatie kan ik me voorstellen dat het even rauw op je dak valt , helemaal omdat je ook nog eens het gevoel had heel snel te moeten reageren en het vervolgens niet goedgekeurd wordt.
Ik vind persoonlijk het al heel laat om je vakantie door te geven en dan ook nog wachten op goedkeuring Hier moet je voor een heel jaar je vrije dagen opgeven en anders onderling ruilen Wij zitten rond november al aan tafel voor de zomervakantie aanvragen Volgens mij mag je wel midden in een week vakantie opnemen anders de cao er bij pakken
Hier krijg je dus een mail op je werkmail als het tijd is om verlof door te geven. Je krijgt daar ruim een maand te tijd voor als ik het zo zie. Alle aanvragen moeten dan via een formulier binnen zijn voor de einddatum. Ik zat midden in die periode dus in mijn traject en het laatste waarbij mee bezig was is dat binnenkort er gekeken moet worden naar de zomervakantie. Ze hadden me even erop kunnen aanspreken tijdens het contactmoment of een appje kunnen sturen met we weten dat je nu heel ergens anders zit met je hoofd maar probeer als het je lukt even aan je verlof te denken zodat je die kunt doorgeven als je uit de kliniek komt. Of had het mailtje naar mijn persoonlijke mail gestuurd....
Hier ook hoor! Tot drie weken mocht ik zelf voor iedereen inplannen. Alles daarboven moest worden aangevraagd via de afdelingsmanager.
Dit mag mits dit in de CAO of in (aanvullende) arbeidsvoorwaarden staat. Is dit niet het geval dan mag werkgever vakantie alleen afkeuren met goede redenen (bedrijfsbelang komt in het gedrang). Mijn man heeft een aanvullend regelement op zijn arbeidsvoorwaarden waarin staat dat zij, in de door directie vastgestelde kernperiode (juni-september) minimaal 3 volledige vakantieweken opnemen.
Hier moet alles in overleg met collega's. wij hebben de planning voor het jaar gisteren helemaal afgerond. maar tot juni hadden we in sept al klaar. Hier vraag ik, maar ook collega's heel vaak een halve week aan, of 1 of 2 dagen, ben helemaal verbaasd dat dat op andere plekken niet mag. Ga toch echt geen hele week vakantie opnemen als ik maar 1 dag nodig heb of iets. Dan zit ik wel heel snel door mn vakantiedagen. Ik heb in april dus ergens een lang weekend (een vrijdag vrij) en dan in de zomer vakantie 3 volle weken en nog 2 dagen ervoor. En in de week van kerst werk ik 1 dag. (en daardoor kan iemand anders de hele week vrij zijn). Maar ik denk inderdaad dat het afspraken wel mag. Wij hebben ook wel richtlijnen/regels waar we ons als team aan moeten houden. En als we afwijken, kan dat in overleg, maar blijven we zelf verantwoordelijk.
Volgens mij is dit helemaal de situatie niet? Er wordt gevraagd om hele - en niet gebroken - vakantieweken om te nemen. In de zomerperiode. Ik neem aan dat als TS, om wat voor reden dan ook, een willekeurige dag vrij nemen wil, dat dit niet afgekeurd wordt met de boodschap dat enkel een hele week vrij nemen mogelijk is.
Ik zou vragen waarom dat niet mogelijk is. Is het belangrijk dat 1 iemand een hele week staat ingepland? Of hebben ze dan problemen t.a.v. capaciteit? Ik snap je wel, ik ga ook in de meivakantie donderdag op vakantie, dan ga ik niet die hele week vrij nemen. In de zomervakantie gaan we ook vaak donderdag of vrijdag rijden.
Vaststellen en weigeren van vakantie In beginsel moet de werkgever akkoord geven voor een vakantieaanvraag van de werknemer, tenzij er gewichtige redenen zijn om de aanvraag af te wijzen. Dat volgt uit artikel 7:638 lid 2 BW. Wat moet u verstaan onder ‘gewichtige redenen’? Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting. Het gaat hierbij om een belangenafweging. De gevolgen van de verstoring van de bedrijfsvoering moeten worden afgewogen tegen de gevolgen voor de werknemer van het niet inwilligen van het verzoek tot vakantie. De toets is streng. Er is niet snel sprake van een gewichtige reden. Ik weet eerlijk gezegd niet beter dan dat de wergever gewoon moet instemmen en wel heel zwaarwegende reden moet hebben om een vakantie te weigeren. In praktijk gaat dat wel eens anders en krijg je zulke situaties zoals bij jou. Ik denk dat samen overleggen en een beetje geven en nemen de kern moet zijn van beide kanten. Je wilt ook geen verstoorde werkverhouding hebben.
Ik begin mijn vakantie op een woensdag. Op de maandag moeten er nog salarissen de deur uit gedaan worden. De dinsdag is toevallig mijn vrije dag. En dan begint de vakantie officieel op woensdag. ik zou zo snel ook geen reden kunnen verzinnen binnen ons bedrijf waarom het gemakkelijker zou zijn om perse een volledige week verlof te moeten pakken. Mijn werk wordt gedeeltelijk overgenomen en de rest moet ik zelf bijwerken na mijn vakantie. Maar ze hadden TS dan echt wel eerder mogen attenderen op het feit dat ze de vakantie moet doorgeven. En dat dan niet op de werkmail doen als iemand ziek is.
Hier (werkzaam in de zorg) is hele weken wel de norm. (In de zomer vakantie, elders geen probleem) Dit om het plannen en goedkeuren van zo veel mogelijk vakantie's te kunnen waarborgen. Gaat er iemand half de week weg moet een ander halve wk doorwerken. Geen doen dus. Klein team en iedereen wilt in de schoolvakantie. Kun je wel de cao erbij halen maar als collega's willen we graag allemaal vrij met onze kinderen en partner. Dus dan zijn deze afspraken nodig om het voor iedereen mogelijk te maken. En je weet ongeveer wanneer de vakantie planning rond komt bij je werkgever dus dat de vraag zou komen is logisch. Attend nog dat ze het vragen in dat opzicht. En nu ziek wil hopelijk niet zeggen dat dat over ruim half jaar nog zo is. Ik zat vorig jaar ook in ziektewet na ok in dec/jan/feb/maart maar heb wel gewoon mijn voorjaar en zomer vakantie doorgegeven. Vond ik ook geen belasting in mijn geval. Maar dat kan bij burn out oid anders zijn. Maar ook dan zul je aanvraag moeten doen wil je graag vrij op gewenst moment.
Ik weet uiteraard niet hoe het bij anderen zit en gaat. Maar als je 1 dag nodig hebt dan vraag je toch geen vakantie aan maar gewoon een snipperdag. Hier heb je een aantal uren per jaar om vrij te nemen, na 3 weken vakantie hou je vaak nog een aantal dagen over om te snipperen. Verder bouw je extra uren op door b.v een uurtje overwerk. Wat je dat jaar niet op maakt mag je meenemen naar het volgende jaar ( en als het veel uren zijn dan willen ze wel graag weten waarvoor je zoveel uren spaart, er zijn collega's die op die manier een half jaar eerder met pensioen kunnen).
Staat er in je arbeidsovereenkomst dat er een CAO van toepassing is? Zo ja anders die even doornemen om na te gaan wat de afspraken zijn m.b.t. vakantie en vakantiedagen opnemen.
Wat vervelend voor je! Ik kan me goed voorstellen dat je als je zo ziek bent geweest dat je intern bent opgenomen, dat je nog niet bezig bent met de zomervakantie planning ed. Overigens vraag ik me af waarom je zo afhankelijk bent van je ouders hierin? is dit ivm opvang van de kids? Ik vind het niet heel netjes dat ze je zo onder druk zetten. Kan me voorstellen dat je er van slag door raakt, je bent nu gewoon nog niet zo belastbaar, begrijpelijk! Aan de andere kant zou ik op dit moment niet 'te moeilijk' doen wat betreft je vakantie. Hoe vervelend deze situatie nu voor jou is, voor je werk is het natuurlijk ook even flink aanpassen als iemand lang uit de running is. Ik zou zelf in overleg gewoon twee (of drie?) weken vrij plannen en dan zie je in de komende maanden wel of, en zo ja waar je naar toe gaat op vakantie.Op vakantie gaan is overigens voor veel mensen helemaal niet zo ontspannend, dus gezien je intense ziekteperiode, kun je een lange herstelperiode verwachten en is het misschien sowieso fijner om iets rustigs te doen, zoals een midweekje ergens in Nederland ofzo blijven en de rest thuis ofzo. (ik zeg maar iets)
Ja dat is ook de rede waarom ik die donderdag al graag zou willen vanwege de autorit. Verder werkt het bedrijf met mobiele krachten die dagelijks ergens ingezet kunnen worden. En daarbij is het werk minimaal omdat veel locaties waar ik naartoe moet of dicht zijn of extreem rustig vanwege de schoolvakanties....
Ik vind het altijd zo flauw om te gaan wapperen met de cao. Je wil toch allemaal op vakantie? Dan moet je dus geven en nemen en het met elkaar oplossen in een mogelijk krappe periode als de zomervakantie. Het op de spits drijven en gillen dat vakantie volgens de cao niet geweigerd mag worden is dan echt het laatste wat op lange termijn ‘scoort’.