Ik kan financiëel gezien zonder mijn ouders niet op vakantie. Daarbij ben ik ook afhankelijk van mijn ouders in de ochtend om mijn zoontje een uurtje op te vangen voordat hij door de taxi wordt opgehaald. Dus hun kunnen ook moeilijk apart van mij op vakantie. En gezien ik veel ondersteuning nodig heb met hem is het dus het beste als we samen op vakantie gaan. Maar ook mijn vader is afhankelijk van zijn werk wanneer hij vrij krijgt. En omdat hij geen schoolgaande kinderen meer heeft maar ik wel is het logistiek nogal een planning. We hadden al besloten maar een weekje weg te gaan niet al te ver vanwege belasting enzovoort. Heb daarom de laatste week van de schoolvakantienaangevraagt en 1 in de eerste week van de schoolvakantie zodat mijn ouders eventueel nog iets kunnen ondernemen. Dus als ik die 2 dagen niet erbij vrij mag dan zullen we denk ik helemaal niet weg gaan. Het stoort mij gewoon zo erg omdat ze altijd nogal laks omgaan met vervanging en nu zo'n groot probleem maken om 2 dagen terwijl ik vorige jaren ookal op de vrijdag vrij was. Maargoed ik ga het proberen los te laten dit weekend. Ik bel maandag de bedrijfsarts en kijk dan wel verder.
Ik vind het niet raar dat ze het vragen, er moet immers een planning worden gemaakt. Is het niet gewoon een kwestie van of de eerste 3 weken en anders de laatste 3 weken of denk in nu te simpel?
En gewoon wat meer dagen opnemen van de dagen die je de afgelopen maanden heb gespaard. Heb jezelf waarschijnlijk ook meer rust.
Bij ons moeten we altijd in december onze zomervakantie al aanvragen. Het mag uiteraard ook later, maar dan kun je alleen nog kiezen uit de weken die dan nog beschikbaar zijn en dat is meestal niet meer de schoolvakantie. Ben je (langdurig) ziek in december, dan is het helaas wel je eigen verantwoordelijkheid om vakantie aan te vragen, zeker wanneer je echt graag in de schoolvakanties wil. Andere collega's willen wat betreft de vakantieplanning ook weten waar ze aan toe zijn en nu zo langzamerhand ook kunnen gaan boeken. Voor populaire bestemmingen in eind januari al echt laat om nog te boeken helaas.
Je kan het ook anders zien; Ze had ook de hele week vrij kunnen vragen i.p.v. 2 dagen en dan zijn er 3 dagen extra een mannetje minder. Nu heb je die dagen nog een extra mannetje. Klinkt, volgens tekst van TS, ook niet als samen oplossen, geven en nemen vanuit de werkgever. Anders ga je eerst in gesprek i.p.v. direct afwijzen zonder uitleg.
Het punt is dat de meeste mensen gewoon hele weken nemen. De meeste campings gaan ook van zaterdag tot zaterdag. Als je een paar dagen van de ene week neemt en een paar dagen van een andere, dan betekent dat veelal in de praktijk dat je niet slechts een paar dagen blokt, maar 2 hele weken waar anderen geen vrij meer kunnen nemen. Roostertechnisch is er echt niets nobels aan om ‘slechts’ een paar dagen te nemen in een schoolvakantie.
Bij ons is het vrijdag meestal wisseldag, dus mijn man moet ook een dag extra vrij. Maar dit wel even in overleg, want zn collega is dan ook nog niet terug.
Als ik het goed lees vraag je de eerste week kindervakantie en de laatste 1.5 week vakantie? Hier op het werk (zorg) moet iedereen voor 1 dec zn vakanties doorgeven voor april tm september. 15 dec moet het rond zijn mits je aangeeft dat het langer duurt. Dit jaar moest ik voor 5 teams het fiksen en man wat een klus had bijna alles rond 15 dec dat ook goedgekeurd/aangepast. Het stuk wat niet kon heb ik nog io met medewerkers rond gekregen 2 dagen daarna. Ik kwam idd ook tegen dat mensen vakantie aanvroegen bijv vanaf de vrijdag en dan 2@3 weken. In de meeste gevallen moest ik dat afkeuren omdat het inhield degene die voor jou vrij is en bijv ook op die vrijdag had moeten werken, ben je dubbel personeel kwijt. Vooral in hoogseizoen en kindervakanties is dit dan onmogelijk. Als ik jou was zou ik dan ook die hele week aanvragen al vind ik als je echt alleen de eerste en de laatste week incl de do vrijdag van de laatste week aanvraagt ze niet te moeilijk moeten doen want je vraagt niet 3 volledige weken. Al ligt het er wel aan wat voor werk je doet en wat voor vervanging ze moeten regelen. Zelf ben ik niet te moeilijk en kijk wat kan dat kan maar eerlijk de zomervakantie heeft zo goed als iedereen hetzelfde aantal vrije dagen en niet ineens een aantal een stuk langer die heb ik echt ingekort.
Bedankt voor je reactie! Ik heb van 21/8 t/m 5/9 aangevraagd. Dus dat betekend dat ik iets eeder dan de laatste week van de kindervakantie vrij vraag en het laatste gedeelde valt alweer in de eerste schoolweek.
Je kan ook dan vragen vanaf 18-8 maar omdat ze hem inkorten denk ik dat er al meer mensen vrij willen/hebben. Weet niet hoelang je vader vrij heeft en of jullie al geboekt hebben. Je kan ook om hun tegemoet te komen aangeven wanneer hij vrij heeft zodat ze meer mogelijkheden hebben tot schuiven. En dat je van die weken 2@1.5 week vrij wil zijn. Weet niet hoe het normaal op je werk gaat en hoe de mensen zijn.
Dit is in de zorg ook een veelgehoorde redenatie van leidinggevenden richting werknemers om het ze lekker ‘zelf als team op te laten lossen’. (Ik hoor het ze nog zeggen: ‘Dit geven we terug aan het team’ ) M.a.w. geen verantwoordelijkheid te nemen (op tijd vervanging/vakantiekrachten te regelen) en schijt te hebben aan de CAO. En zo goeiig als veel zorgmedewerkers zijn, wringen die zich dan weer in allerlei bochten om het rond te krijgen, met vaak gebroken vakanties of op een ander moment dan hun partner etc. Ik vind juist dat veel vrouwelijke medewerkers vaak te weinig op hun strepen staan, juist omdat ze bang zijn om als die zeurende/gillende vrouw gezien te worden. En om maar wel aardig gevonden te worden. (Of ‘scoren’ zoals jij het noemt.) En daar weten veel managers/planners haarfijn gebruik van te maken. Niet persoonlijk bedoeld hoor, stukje frustratie vanuit het verleden.. Erg blij dat ik hier niet meer mee te maken heb. TS: Ik zou denk ik even een belletje eraan wagen. Even rustig proberen te bespreken wat de (on)mogelijkheden zijn, uitleggen waar jij mee zit maar ook aanhoren wat vanuit hen de moeilijkheid is en wellicht kom je op die manier samen tot een oplossing? Anders blijf je wellicht hierover malen en wordt het misschien in je hoofd groter dan het daadwerkelijk is.
Eerlijk? Ik snap wel dat ze het nu willen weten. Jij kan er door alletlei omstandigheden niet over nagedacht hebben maar jouw collega's zitten waarschijlijk wel te wachten op de planning. Als je genoeg dagen hebt zou ik niet moeilijk doen en dan een paar dagen extra nemen. Soms kan het allemaal niet precies gaan zoals je wil.
Misschien dubbel, want ik heb niet alles gelezen: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-mijn-vakantiedagen-opnemen
Bij veel bedrijven weet ik dat het gebruikelijk is om uiterlijk in januari de zomerplanning rond te maken (voor het bedrijf, maar ook wil je kans maken om nog iets te kunnen boeken). Het is vervelend dat het jou stress oplevert, maar snap dat het bedrijf gewoon door gaat en je bedrijf, maar ook je collega's willen weten waar ze aan toe zijn? Ik zou als ik in jouw schoenen stond vooral het overleg opzoeken met je leidinggevende (of wie hier ook over gaat). Ik ben tijdens mijn laatste zwangerschap door twee spoedoperaties langdurig ziek geweest, dus veel ongebruikte vakantie-uren. Als jij dat ook hebt, is het misschien een optie om toch hele weken op te nemen? Toen ik nog direct client contact had moesten we als team een voorstel doen. Het maakte mijn leidinggevende geen klap uit of we hele of halve weken opnamen (CAO GGZ). In mijn toenmalige beleidsfunctie regelden we het ook onderling. Omdat ik toen nog geen kinderen had, stelde ik me altijd flexibel op ten aanzien van de zomervakantie en als dank daarvoor kreeg ik altijd 2 weken vrij met kerst. Bij mijn huidige werkgever heb ik alle vrijheid (CAO GGZ). Ik hoef met niemand af te stemmen (tenzij ik langer dan drie weken ga). Mijn man heeft dezelfde luxe. Sterkte en hopelijk komen jullie gauw tot een oplossing!
Zo ervaar ik dat niet. Er kan gewoon naast de inzet van flex/Pool maar max aantal fte per week op vakantie. Binnen deze kaders moeten we het ingevuld krijgen. Hier zijn gebroken vakantie's oid dan ook nooit aan de orde geweest in de 25jr, verschillende werkgevers/teams. Wel schuiven van weken. Is dus ook erg gekleurd door je eigen ervaring dat wij "vrouwen" maar over ons heen laten lopen in dat opzicht. Ik ervaar en beleef dat zelf gelukkig heel anders.
Klopt, dat is niet voor iedereen en op elke plek hetzelfde. Ik heb eerst in een ziekenhuis gewerkt waar het veel professioneler geregeld was qua (vakantie)planning en inzet van flexers en vakantiekrachten. Maar vanuit mijn eigen ervaring en die van vriendinnen en schoonzussen zie ik toch echt wel dat er veel medewerkers in met name thuiszorg en verpleeghuizen behoorlijk over zich heen laten lopen. Vandaar mijn misschien wat felle reactie op de post dat ‘je op de lange termijn geen punten scoort met lopen gillen over de CAO’. Ik vind dat een soort emotionele chantage. Als je verder gewoon altijd een hardwerkende betrouwbare medewerker bent, mag je best wel eens voor je rechten opkomen. Anders gaat er bij sommige leidinggevenden nooit een lampje branden dat ze misschien actie moeten ondernemen/dingen anders aan moeten pakken. Maar goed, dat is een andere discussie dan de vraag van TS..
Tja, ik werk in de zorg en we zullen het toch samen op moeten lossen. En als de helft van mijn collega's in de schoolvakantie 3 weken vrij wil, dan zal er op een ander moment extra gewerkt moeten worden. Dat heeft niks met de CAO te maken. Gelukkig werken wij met een fijn team en lossen we dit met z'n allen op. Ook dit jaar heeft iedereen weer zijn/haar vakantie kunnen plannen doordat iedereen aan de andere kant ook flexibel is. TS, werk je al langer voor deze organisatie? Hoe werkt het normaal gesproken met (zomer)vakantie aanvragen? Ik vind het niet vreemd dat ze, ook in jouw situatie, willen weten wanneer je vakantie op wil nemen. Één dag om over na te denken is wel erg kort. Wat betreft halve/hele weken is afhankelijk van de afspraken die je met elkaar hebt. Bij ons is dat gewoon mogelijk. Beterschap!
Ik heb alleen vakantiedagen, en voor een vrije dag dien ik gewoon een vakantie op te nemen. We hebben geen snipperdagen ofzo. Dus als ik in de zomer een dag vrij wil, kost me dat een vakantie dag. (En gelukkig geen volle week ).
Wat vervelend voor je dat je ziek bent. Ik denk alleen dat het vrij normaal is dat ze asap je wensen willen weten, zeker als jullie niet allen tegelijk met vakantie kunnen. Dat jij nu ziek thuis bent betekent niet dat alles op je werk ook stil is komen te liggen. De andere collega’s willen mogelijk ook asap dat de vakantieaanvragen definitief worden gemaakt. Kan het zijn dat je eerdere verzoeken voor het door te geven gemist hebt nu je ziek bent en dat je roosteraar ook gewoon door moet gaan met zijn of haar werk en moet beginnen met puzzelen? Ik zou morgen hen een mailtje sturen met je wensen. Toon begrip dat je snapt dat het voor het rooster het makkelijkst is als je een hele week op neemt en belast jouw werk niet met de campingplanning van de camping naar keuze of van jouw ouders hun planning. Dat is namelijk jouw probleem, niet die van je werkgever. Mogelijk kun je - in goed overleg - enkele dagen voor de start van je vakantie ook nog een paar dagen op kunnen nemen zodat je iets eerder weg kunt maar als dat planning technisch niet lukt dan zou ik niet op hard gaan spelen wbt wat jouw recht is. Hoewel het ook een recht is om je ziek te melden als je ziek bent is het voor je werkgever natuurlijk a-relaxed dat je ziek thuis zit. Ik ga er vanuit dat jouw werkgever verder een goed werkgever is. Dan is het beter voor de arbeidsverhoudingen om niet te veel stampei te gaan maken als je ziek thuis zit omdat je iets wilt wat voor hen niet praktisch is. Veel succes met je herstel gewenst!
Even omdenken: kun je niet overleggen met school dat je buiten de vakantie mag? Een vriendin van mij doet dat ook omdat haar soort werk niet toelaat dat ze in de vakanties zelf afwezig is op haar werk. Als jij bij school aangeeft (en ik neem aan dat dit een vorm van speciaal onderwijs is gezien wat je al gezegd hebt dus ze zullen snappen dat je hulp nodig hebt in de vakantie) dat je niet op vakantie kunt zonder ondersteuning van je ouders, en dat je vader niet in de vakantie periode vrij kan krijgen, lijkt me dat ze niet moeilijk zullen doen als je buiten de vakantieperiode vraagt. Dan doen ze op je werk misschien minder moeilijk als jij een halve week wil, het is rustiger EN goedkoper.