Ja, dat is denk ik ook nog wel een idee. Niet geschoten is altijd mis. Je zit dit jaar gewoon in een andere positie doordat je ziek thuis zit en niet teveel hooi op je vork moet nemen als je steeds verder opbouwt. Daar heeft school misschien wel begrip voor.
Dames ben ik weer! Ik heb de tijd genomen om te kijken wat mogelijk was en heb de datums aangepast naar 2 volle weken. Heb 2 weken moeten wachten tot ik vandaag te horen kreeg dat het niet mogelijk is en er maar 1 mogelijkheid is in de hele vakantie periode. Dit is deels buiten de schoolvakantie dus geen optie met een naar school gaand kind. Dat betekend dus dat we niks aan de alternatieve datum hebben omdat we dan nog geen week weg zouden kunnen. Wat nu? Heb ik dan maar gewoon pech? Ik kan het nog wel slikken dat we niet op vakantie kunnen maar ik weet niet hoe ik dit mijn zoontje moet gaan vertellen. Ik weet dat er ergere dingen in het leven zijn maar dit is iets wat voor mijn zoon tje heel moeilijk gaat zijn...
Dat vind ik een lastige. Heeft iedereen dan nu pas te horen gekregen of zijn/haar vakantie is goedgekeurd? Indien andere dit reeds langer weten, dan hadden ze je gelijk ook al kunnen doorgeven welke weken je wel zou kunnen krijgen. En hoelang werk je bij dit bedrijf en wat is de normale gang van zaken bij aanvragen van zomervakanties? Ik heb voor mijn team bijv ingesteld dat ze voor 1 januari kunnen aanvragen en dat ze dan uiterlijk een week later reactie krijgen. Vraag je na 1 januari aan dan is er kans dat je zelf moet schuiven met je vakantie.
Of omdenken dat je dan dit jaar 1 weekje of midweekje weg gaat. Dichterbij. Gewoon in Nederland of net over de grens. Een andere vakantie dan je gewend bent. Maar ook dichtbij huis kan je echt een vakantie gevoel hebben. Op een leuke camping, vakantiepark oid. Lekker zwemmen, leuke dingen doen.
Dat omdenken vind ik nogal wat hoor. Sorry maar als ik ergens niet alle vakanties vrij kan krijgen is het voor mij al reden hier niet te willen werken laat staan maar 1 weekje in de zomervakantie ( mijn eis is minimaal 3) Echt no way dat ik nederland of belgie zou kiezen om gedwongen mijn vakantie door te brengen. TS ik zou echt het gesprek nog eens aangaan op werk en anders proberen op school speciaal verlof te regelen
Ik vroeg me eerlijk gezegd het volgende af: @TS is het bij jouw werkgever gebruikelijk dat ze medewerkers bij ziekte wegpesten? Mijn vorige werkgever had daar echt een handje van. En om een alleenstaande moeder met een kind met extra zorgbehoeften de mogelijkheid te ontnemen om met haar kind op vakantie te gaan in de zomervakantie, dan ben je als bedrijf echt vuil bezig. Natuurlijk moet je er als werkgever, collega's en werknemer samen uitkomen, maar ik vind het moeilijk voor te stellen dat je als werkgever niet alles op alles zet dat je werkneemster minstens die ene volle week heeft.
Voor mij zou dit een stap te ver gaan om te willen omdenken (en ik ben behoorlijk zakelijk ingesteld). Ze weten dat je een schoolgaand kind hebt. Is dit ooit eerder voorgekomen? Speelt er inderdaad mogelijk iets anders vanuit je werkgever richting jou? (Zoals hierboven ook al gesuggereerd wordt?) Ik weet niet wat voor werk je doet, of je het naar je zin hebt en of je makkelijk aan een andere baan kan komen, maar een dergelijke situatie zou voor mij de lol er wel enigszins vanaf halen...
Het bedrijf waar ik werk ben ik niet heel erg over te spreken. Ik werk met altijd uit de naad. Ook omdat dit gewoon ine zit en ik vind dat je je werk zo goed mogelijk moet uitvoeren, daar wordt je tenslotte voor betaald. Ik ben mobiele operator dus ik ga van locatie naar locatie om bepaalde machines netjes te houden. Het grootste deel van de operators neemt het werk niet serieus. De klanten zijn bijzonder blij met mij en klagen dan ook erg over de vervanging tijdens mijn ziekte of tijdens vorige vakanties, als ze überhaupt vervanging hebben gestuurd. Het is dus gewoon zo oneerlijk dat er zo weinig terug wordt gedaan. Ik ben nu tijdens het opbouwen ook weer puin aan het ruimen van mijn vervangers. Waarom ik hier nog werk is omdat dit qua werktijden goed te combineren is met de zorg voor mijn zoontje. Maar zodra er iets anders op mijn pad komt wat ook haalbaar is met tijden dan ben ik weg. Verder is dit ook een goede uitdaging om eens wat meer voor mezelf op te komen wat ik enorm moeilijk vind. Ook omdat ik weet waar ik het tegenop moet nemen en dat is een club met mannen die van niks "iets" zijn geworden binnen het bedrijf maar er zelf de kantjes vanaf lopen.... Pfff misschien toch maar even de bedrijfsarts bellen want ik merk dat ik vooral blokkeer en paniek voel...
Zeker contact opnemen met je bedrijfsarts. En ze zijn er echt, bedrijven waar ze wel met je meedenken en waar je de zorg voor zorg intensieve kinderen kunt combineren met je werk. Ik heb 2 kinderen op het ZMLK en het ook tot op mijn tandvlees volgehouden bij mijn vorige werkgever. Ik had veel eerder van baan moeten wisselen achteraf. Gewoon eerlijk geweest in de sollicitatie dat ik van baan wisselde omdat de zorg niet te combineren was in mijn huidige baan. Dan kan je toekomstige werkgever ook gewoon daarin een bewuste keuze maken.
Zeker bedrijfarts bellen. En omdenken is niet nodig. Nog geen week samen met je zoontje vakantie is echt te zot voor woorden. ook jij hebt recht op vakantiedagen wanneer jij er wat aan hebt. Ik zou daarnaast ook actief opzoek gaan naar ander werk.
Bedankt! Heb net gebeld helaas is mijn casemanager met vakantie maar heb even om een vervanger gevraagd. Heb tegen mijn leidinggevende gezegt dat ik er nog op terug kom omdat ik er niet mee akkoord ga....
Groot gelijk. Werk is maar werk en als ze daar verwachten dat jij afzonderlijk van uw kind verlof gaat nemen moet hen maar eens duidelijk gemaakt worden dat het op die manier niet zal lukken.
Heel goed! Ik denk alleen niet dat je bij de bedrijfsarts moet zijn hiervoor. Deze gaat over jouw gezondheid en niet over het recht op vakantie. Heb je toevallig geïnformeerd welke vakanties collega’s toebedeeld hebben gekregen? Als dit ook maar een week is en er staat niets over in een cao, dan heb je denk ik weinig poot om op te staan. Mocht het echt scheef liggen (dus anderen bv drie weken en jij maar 1) dan zou ik er zeker werk van maken als je die energie hebt. In ieder geval niet zomaar akkoord gaan.
Eens! Ik besef mij met dit soort verhalen nog meer hoe luxe ik het heb met mijn werkgever. Ik kan alle momenten vrij nemen, als mijn werk maar op orde is. En als ze hun medewerkers maar een week vrij kunnen geven dan moeten ze echt het werk anders gaan inplannen.
Nou het heeft opeens zo'n gekke wending gekregen! Ik had gisteren op het mailtje van de planner geantwoord dat ik niet akkoord ging met de gegeven datum en dat ik er ook bij haar nog op terug zou komen. Krijg ik vandaag een mailtje terug dat dit de datum was die ik zelf had doorgegeven. Waarop ik antwoorden dat dat niet het geval was en welke datum ik wel had doorgegeven. Krijg ik een mail terug dat het geen probleem is en dat ik zelf 3 weken mag opnemen waarop ik aangeef dat ik alleen de 2 weken wil die ik aan gegeven had en die zijn dus opeens akkoord super blij maar heel vreemd dit . Gelukkig staat alles op mail dus ze kunnen het nu niet meer terugdraaien
mss was die andere optie ook gewoon mogelijk geweest… ik zou voortaan direct bij de planner je vakantie opgeven
Ik heb van die 2 losse dagen toch maar een volle week gemaakt. Heb nu dus de laatste 2 weken van de schoolvakantie kunnen krijgen ipv alleen de laatste