Ik heb een juriste, maar die kan ik pas maandag weer bereiken. Dus als hier HR medewerkers zijn met kennis hierover, dan hoor ik graag advies. Ik werk bij een Internationaal bedrijf en heb een week geleden gehoord dat ivm reorganisatie ze het voornemen hebben me te ontslaan (mijn afdeling verdwijnt). Nog niet definitief, want het moet nog goedgekeurd worden door de OR. Echter heb ik in de tussenliggende periode een ongeval gehad, waarvan ik waarschijnlijk wel een paar dagen/weken uit de running ben ivm hersenschudding, maar mogelijk ook restgevolgen kan overhouden. Wat zou dit voor gevolgen kunnen hebben op mijn ontslag? Wat zijn hierin mijn rechten/plichten en waar doe ik verstandig aan? Type werk is computerwerk, vanuit juiste doen normaal gesproken en enkel documentatie werd nog van mij verwacht na bericht van voorgenomen ontslag. dankjulliewel!
Op dit moment niets. Het ontslag is nog niet goedgekeurd en wanneer je ziek bent mag je niet ontslagen worden. Je mag nl niet ziek de ww in. Voor zover ik het nu uit jouw verhaal haal kunnen ze jou nu niet ontslaan. Is de reorganisatie wel al aangevraagd bij het uwv en jouw ontslag aangevraagd en goedgekeurd?
Ligt er volgens mij ook aan op welke termijn herstel wordt verwacht en dat hoeft bij een hersenschudding niet zo lang te zijn dat ze buiten de afspiegeling valt.
Ik neem nl niet aan dat je er binnen twee weken uit moet ts? En dat je dan dus al hersteld zou kunnen zijn op bepaalde termijn?
M reorganisatie is wereldwijd, alleen in Europa nog niet goedgekeurd door work counsel (OR). Ik heb dus ook nog helemaal geen voorwaarden of vso ontvangen. Opzegtermijn van werkgever is 2 of 3 maanden. de hersenschudding is dan hopelijk al wel over idd. Maar heb vanmiddag 5 uur bij de SEH gezeten met complicaties die 2 dagen na het ongeval ook niet meer verwacht waren, dus wil er niet vanuit gaan dat ik wel weer okay ben komende week als ze me vragen iets te tekenen.
Het is zeer onverstandig om een vso te tekenen bij ziekte, maar dit advies gaat je jurist je ook geven. stel nl dat je ziek uit dienst gaat , heb je geen recht op ww ( even uit mijn hoofd)
Zover ik weet mag ontslag tijdens ziekte niet, ook niet bij een reorganisatie. Sowieso niks tekenen tijdens ziekte en altijd na laten kijken door de jurist.
Ik las ergens dat het ontslag nog niet aangevraagd mag zijn, maar dat is bij het uwv? Of ook bij work counsel?
Ze mogen natuurlijk je ontslag aanvragen, wil niet altijd zeggen dat het akkoord is. Net als reorganisatie, dat mag een bedrijf willen, maar dan moeten ze wel allerlei inzagen geven. En ja, ik vermoed dat ook het uwv daar akkoord op moet geven, al weet ik dat niet zeker. Maar ik ga er vanuit dat een buitenlands bedrijf in Nederland zich aan de Nederlandse wetgeving moet houden . Bovenstaande weet ik niet 100 procent zeker, maar ga ik eigenlijk wel vanuit
Dat en je dossier/afspraken etc bijhouden van je onderzoeken etc die nu nog lopen als gevolg van ongeval. Je gaat het tzt mogelijk nodig hebben. Weggooien kan altijd nog
Bij ziekte is er sprake van ontslagverbod. Hier staat het uitgelegd. Tenzij je een tijdelijk contract hebt, dat loopt gewoon af op de einddatum. https://www.fbz.nl/nieuws/2022/casus-fbz-rechtshulp-ziek-tijdens-een-reorganisatie-wat-zijn-mijn-rechten/
Ik ben geen HR-medewerker maar wel jurist. En op basis van de info die je nu geeft is er niet echt een antwoord op te geven. Te veel vraagtekens en onduidelijkheden. Zal van een aantal factoren afhangen. Beste advies, ook al gegeven zag ik, voor nu niks tekenen of toezeggen en professionele juridische bijstand inschakelen. Van iemand die over alle benodigde informatie kan beschikken en dingen kan navragen en uitzoeken.