Vrees dat dit symptoom van deze aandoening geen aanleiding geeft om via bedrijfs arts iets rond te krijgen of op andere wijze. Vermoeidheid is een lastig iets. Iemand met ijzer gebrek en hoop andere aandoeningen (of simpelweg ouder worden) zijn ook sneller moe. Zolang je fysiek gewoon je werk kan doen past je werkgever niets aan vanuit zijn kant. Dan zeggen ze "ga maar minder werken of op een plek waar je je uren zo krijgt als je ze wilt". Vooral in zorg/opvang etc. Lastig voor jou maar Vermoeidheid is geen "ziekte" ansich. (Al snap ik dat jou dagen erg lang zijn, zou dus eerder overwegen ergens te gaan werken waar dit niet is en je dus gewoon je uren en inkomen kan behouden)
Maandag gelijk gesprek eisen en dingen op papier zetten want je heb geen poot om op te staan Sowieso een gesprek met haar leidinggevende want dit hoort niet en ik zou goed pissig zijn en dat zou ik haar ook mededelen
Het is vervelend dat jij dit aangegeven hebt tijdens je sollicitatie en daarvan niets op papier staat. Dat is het eerste punt wat ik zou aandragen. Ik zou het vooral bij feiten houden en niet zozeer jouw belastbaarheid noemen. Je bent aangenomen voor 16 uur en je werkt er nu 24 uur, is dat structureel, dan moet je contract aangepast worden (geeft je ook meer rechten als je in de toekomst echt uitvalt). Je wilt prima invallen voor je collega's maar niet op zo'n korte termijn (zondagavond voor de ochtend erop). Je kan ook aangeven dat je het vervelend vindt dat zij als leidinggevende dit probleem van inroosteren bij jou neerlegt en dat ze vervolgens niet bereikbaar is, waarom? Daarnaast moet je aangeven dat als je werk wilt dat ze iets van je willen, dat ze je bellen en niet whatsappen met de vraag want als het appje niet gelezen wordt, kunnen ze er niet vanuit gaan dat je het wel of niet doet en als ze je niet kunnen bereiken, dan is het ook nee Je vermoeiheid of belastbaarheid is niet het probleem van je werk maar iets waar jij mee om moet gaan, binnen de afgesproken kaders van je werk. Je werkt niet voor niets die 16 uur.
Zover ik weet heeft mijn vorige leidinggevende het wel gemaild naar haar, maar dat ga ik nog eens navragen. Ik wil zelf niet dat mijn contract naar 24 uur gaat, omdat ik niet weet of ik die 24 uur kan volhouden en dan wil ik weer terug naar 16 uur kunnen. Contract verlagen doen ze niet. Zolang ik die lange diensten niet heb kan ik het goed volhouden, daarom vind ik het zo vervelend hoe het nu gaat, elke keer doet ze het toch weer.
Er is een enorm tekort aan personeel, ik verwacht niet dat ze het zich kunnen veroorloven om te zeggen dat ik dan maar iets anders moet gaan zoeken. En dan ontslaan ze me maar, ik ga niet zomaar ontslag nemen.
Het lijkt erop dat je manager haar probleem jouw probleem maakt. Dus zij kan het rooster niet rondkrijgen en dan moet jij maar meer werken. Dat kun je best met een vertrouwenspersoon bespreken.
Ze zullen je ook zeker niet ontslaan. Maar uiteindelijk "ben je verplicht" te werken wat in je contract hebt staan. En kun je dat niet op medische gronden zul je dat moeten aantonen. En vermoeidheid is dan een lastige "reden" als je verder fysiek je werk prima aankan. Nogmaals, ik vind je dagen ook lang en niet "normaal". En als je het hier niet volhoud/geregeld krijgt zou ik zelf kijken of ik het elders beter kan krijgen. Je huidige werkgever gaat het niet voor je oplossen heb ik het idee. En vooral bij veel personeels tekort in jou sector kun je zo wat anders vinden!
Wat voor training moeten jouw collegas dan hebben om wel van 7-18 te mogen werken. En heb je veel meer verschillende diensten op jouw werk? Lees misschien niet goed maar in welke sector werk je? Hier een ''medewerkersplanner'' en bij ons mogen ze 1 harde eis hebben maar eerlijk waar je tegenwoordig rekening mee moet houden. Vrije dag. Schooldag. Niveau(bijv niet iedereen mag bereikbare dienst draaien). Alleen staande ouder (vaak minder opvang mogelijkheden). Gescheiden, wanneer ze wel en niet hun kids hebben. Opvang(sommige dagen zitten vol dus is niet alles mogelijk). De ene draait liever overdag de ander avonden bij sommige zijn hier afspraken over. Medische beperkingen. Dan tegenwoordig betaald en onbetaald ouderschapsverlof. En ga zo maar door. Hele uitdaging om een goed rooster in elkaar te zetten mensen verkijken zich hierop. Ik probeer het altijd op gevoel te doen en zo eerlijk mogelijk.
Jou leidinggevende mag het probleem niet bij jou neerleggen als ze diensten niet ingevuld krijgt. Dat is haar taak en niet die van jou. Ik denk wel dat je wellicht een "raar" signaal afgeeft richting werkgever door wel 24 uur te werken en een contract te hebben van 16 uur. En dan vervolgens aan te geven dat je vanwege vermoeidheidsklachten geen lange diensten kunt draaien. Dan zou ik me ook strikt aan die 16 uur houden.
Ik lees veel mensen die zeggen dat het probleem niet bij jou neergelegd mag worden. Dat is misschien niet chique, maar het mag wel. Zo lang het binnen de CAO of anders de arbeidsovereenkomst mag, en jij geen beperkingen hebt die door de arbo arts of een onderzoek is gebleken, en jij hebt geen beperkingen in je arbeidsovereenkomst, dan mag de werkgever dit. En wat @Esther2901 hierboven al zei: ik zou beginnen met stoppen boven je contacturen werken. Als je vermoeid bent is dat niet handig en het geeft ook een raar signaal naar de werkgever.
Ook ik zou om te beginnen aangeven strikt 16 uur te willen werken, je bent ze immers niks meer verplicht. Zeker als jij daaronder te lijden hebt. Zo hou je het zelf ook beter vol. verder vind ik het behoorlijk onbeschoft dat je geen contact meer kan krijgen met de planner en dat zij niet van haar probleem de jouwe mag maken. Daarboven komt nog dat ze te kort inplant , op zondag voor de ochtend daarop…. zou mijn werkgever niet zijn als ik dit zo lees
Ik snap de uitdaging, maar wanneer iemand standaard boven de contracturen werkt is het minste wat je kunt doen overleggen of iemand dit wel wil of kan, ipv het er onder dwang min of meer doorheen drukken.
Maar waarom werk je nu dan wél die 24 uur? Daarmee lijk je aan te geven dat het fysiek wel gaat. (Even de lange werkdagen wegdenkend). Als het enkel is om je collega's te ontlasten, vind ik dat geen goede reden. Wel heel lief en aardig bedoelt, maar dat gaat te koste van jezelf. Succes, hopelijk kom je eruit samen met je leidinggevende.
Mee eens hoor daarom denk ik dat er een ander probleem is. Waarschijnlijk is zij 1 vande weinige die die dienst mag draaien en wordt het haar probleem gemaakt wat dus niet okee is. Vroeg daarom ook door hoe het in elkaar zit.
Een dienst van 11 uur werken is heel anders van invloed op vermoeidheid en andersom dan 3 of 4x een kortere dienst. Ik snap dus wel dat het ene nog wel gaat, maar het andere niet. (Heb daar zelf ook mee te maken, alleen is het in mijn werk geen probleem. Of nou ja, ze vragen wel eens of ik ‘‘s avonds iets kan doen, dan zeg ik nee of dat het wel kan, maar dan kan ik ‘s ochtends niet heel vroeg kan beginnen - zeker niet omdat ik ook nog 1,5 uur reistijd heb, dan wordt de dag gewoon te lang.) Maar als mijn werkgever geen rekening met mij wil houden, dan zou ik ook stoppen met flexibel zijn. Je contract zegt 16 uur, dus dan zou ik ook echt maar 16 uur werken en geen minuut meer. Dat ze dan een probleem heeft met de roosters ed, tja, dan zoekt ze daar maar een andere oplossing voor, dat is haar verantwoordelijkheid, niet de jouwe. En kun en wil jij fysiek 24 uur werken en vragen ze dat van je, dan kan dat mits ze ook rekening met jou houden (en je dus geen lange diensten inroosteren). Het moet van twee kanten komen in mijn beleving, doet het dat niet, dan niet (dan dus van geen kanten). Nu komen er enkel dingen van jouw kant (meer uren werken, lange diensten werken), daar zou ik zelf in dit geval dus een grens stellen.
Hoezo ‘tegenwoordig’? Dat is altijd zo geweest en naar mijn idee noem je allemaal volstrekt normale ‘eisen’. Ik vind t juist bijzonder als werkgevers verwachten dat je maar 24/7 beschikbaar bent voor een baan van 24/32 uur. Men heeft naast werk ook nog een leven. En precies hier heb je banen als roosteraar om deze puzzel te maken. En dat zal vast ingewikkeld zijn in tijden van tekorten, maar dat kun je je medewerkers niet aanrekenen.
Ligt er weer aan wat in je contact staat. Als je contractueel geen vaste vrije dag hebt, en je werkt 24/32 uur in een baan die 24/7 is en geroosterd wordt, dan vind ik het weet vreemd dat jij verwacht dat je werkgever met allerlei wensen rekening houdt. Dan is dat een gunst en hoef je niet te verwachten dat dit altijd lukt. En dan vind ik het raar dat dat het als zo'n verworven recht wordt beschouwd door de werknemer. Als je ergens recht op wilt hebben, moet je dat gewoon in je arbeidsovereenkomst vastleggen. En de rest is goodwill en geven en nemen over en weer. En niet alleen nemen van de werkgever. En niet alleen eisen van de werknemer.
Als ik jouw verhaal zo lees en de diensten die je maakt, vermoed ik dat je in de kinderopvang werkt. Ik herken de diensten ook en bij ons komen ze ook regelmatig voor. Hoeveel pauze heb je dan, 3 kwartier of een uur?
Helemaal mee eens hoor, zelf vind ik ook dat je niet 24/7 beschikbaar hoeft te zijn en reken het de medewerkers niet aan maar ook als je een roosteraar/planner bent wil niet zeggen dat je kan toveren(dit wordt wel eens verwacht bijv ohh ik ga niet meer naar school doe mij die dag dan maar een dagdienst, uhmm staat die open dan?. Haha als dat kon had ik zeker iedereen gegeven wat ie wilde. In overleg is er een hoop mogelijk. Maar in een team ben je niet alleen. En ''tegenwoordig'' vind ik het idd anders dan ruim15-20 jaar terug. Toen had je veel minder alleenstaanden(althans wat ik dan merk) Al dat verlof was er toen allemaal niet. En in veel opzichten zijn er dingen verbeterd maar wel allemaal complexer ook(waar ik niet zeg dat de medewerker alles maar moet slikken dat zeker niet) En kan in mijn regio zo zijn he misschien is het bij jou allemaal nog hetzelfde als 15-20 jaar terug.