Ik heb er alle begrip voor dat een rooster lastig te maken is, dat heb ik ook gezegd, maar ik kan het gewoon niet. Maandagavond na die dienst voelde ik me ziek toen ik thuis kwam, zware hoofdpijn, ik kon amper eten, douchen en om 21uur lag ik te slapen op de bank. Die training is niet voor die lange diensten, maar om op de groep te mogen werken. Dat heb ik waarschijnlijk niet goed uitgelegd. Ze mogen nu niet op de groep werken, omdat mijn manager ze te laat opgegeven heeft voor die training. Ze zet daarom nu die diensten bij mij. Er zijn zeker andere diensten, van half 9 tot 18uur bijvoorbeeld, dit kan ik wel werken. Het gaat vooral om vroeg opstaan en laat werken, ik gebruik ook medicijnen waardoor ik eigenlijk niet heel vroeg op kan staan, maar daar kan ik nog rekening mee houden door ze in de avond eerder in te nemen, dus dat vind ik nog niet eens zo'n ding.
Ik kan 24 uur werken als mijn werktijden goed zijn. Ik ben aangenomen voor diensten vanaf 8.30 en niet vanaf 7 uur. Maar dat staat helaas niet in mijn contract. Dus als de werktijden zo blijven moet ik terug naar 16 uur.
Zoals ik al eerder zei kan ik 24 uur werken als de tijden daar op aangepast zijn. En dat weet ze, maar daar houdt ze dus geen rekening mee. Dus geen raar signaal, want dat was in overleg.
Ik zet trouwens op mijn vrije dagen mijn werk whatsapp berichten op gearchiveerd, zodat ze niet naar boven komen als er een bericht binnen komt. Dan lees ik ze de avond voor ik weer ga werken.
Oke duidelijk, wel jammer dat dit niet in je contract is opgenomen, want lijkt mij dat je hier dan helaas niet op terug kan vallen. Zijn er collega's die wél vanaf 7 uur werken? En tot hoe laat werken die dan?
Hi, ik haak hier toch even op in Afhankelijk van hoe lang je al standaard later begint, is dit gewoon een verworven recht. Dit geldt ook voor je kortere diensten/ werkdagen . Een arbeidsovereenkomst is vrij van vorm, dus mondelinge afspraken zijn gewoon geldig. @TS: is het een tijdelijk probleem (vanwege die cursus) of is het al duidelijk dat het zo gaat blijven?
Klopt! Maar dat was toen helemaal niet aan de orde, dus niet over nagedacht. Nu zou ik het wel meteen laten aanpassen. Ik heb het tijdens een intern sollicitatiegesprek aangegeven, maar toen is mijn contract hetzelfde gebleven. Zeker, van 7.00-18.30 is de max. Mijn collega doet dat 4x in de week, ik sprak haar er vorige week over. Zij wil dat zo en kan dat heel goed aan en heeft nergens last van. Wel begrip voor mijn situatie en ze vond zeker dat ik het dan niet moest doen. Beter zo dan dat ik straks langdurig ziek ben.
Nou...het is elke keer tijdelijk (nu ook, maar dan gaat het over maanden), maar elke keer is er weer iets anders en gooit ze mijn rooster weer om (wat trouwens niet mag, staat in de cao). En ik kan er niet op vertrouwen dat ze zich er aan houdt, dat heeft ze al meerdere keren laten zien.
Ik heb trouwens vorige week om een gesprek gevraagd, maar daar is ze niet op terug gekomen. Ik ben nu van plan om te mail te sturen naar haar leidinggevende met een cc naar haar. Ik heb mijn collega's nog eens gesproken en ze staan allemaal achter mij. Toppers!
Jammer dat ze gewoon niet meedenken. Het lijkt wel alsof je leidinggevende het niet allemaal onder controle heeft. Als zij geen gehoor geeft aan jouw mail en ze is niet vrij/vakantie dan zou ik na een week zeker een mail doen naar haar baas. Jouw intentie is om te werken en zelfs wat meer uren dan jouw contract zouden ze blij mee moeten zijn.
Ik denk dat een gesprek met de bedrijfsarts ook heel belangrijk is in deze. Er is een medische reden waarom je die lange dag niet kunt maken. Als daar niets over op papier staat dan kan dit een probleem worden. En dat wordt het nu dus ook. Zorg dat die afspraak er komt!