Werkplezier vs. arbeidsvoorwaarden

Ik zou zeker nog een keer het gesprek aangaan. Geef aan dat je het werk superleuk vind, maar dat je omdat je het minimum krijgt je niet ook je pensioen daarvan kan betalen. En of het salaris niet omhoog gaat per gewerkt jaar (en dus ervaring).

Gaan ze niet akkoord zou ik tekenen en als de sodemieter op zoek gaan naar iets anders.

ja: fijne collega’s zijn goud waard, maar wat als deze ook te zijner tijd stoppen? Ik zou daar in elk geval niet voor blijven.

straks ben je oud en mis jij het geld.

los daarvan: een baas gebruikt de mensen wanneer nodig, jij kunt hart voor de zaak hebben, maar als puntje bij paaltje komt interesseert het hem niks hoe het met je gaat is mijn ervaring

 

Ik vind het knap dat het bedrijf in deze arbeidsmarkt nog medewerkers heeft. Binnen mijn bedrijf wordt alleen maar gekeken hoe ze een nog meer aantrekkelijke werkgever kunnen zijn, omdat het zo moeilijk is om goede werknemers te vinden.

Ook dat verhaal van de zzp’ers vind ik slecht. Geef jullie dan in ieder geval een inflatiecorrectie.

Ik zou voor je gaat tekenen nog wel een gesprek aan gaan. Dat plezier in je werk belangrijk is, maar inkomen ook. Hoeveel vakantiedagen krijg je? In welke groep zit je zoon/ dochter? En zorg dat je duidelijk laat weten wat je wilt. Ik heb altijd het gevoel dat vrouwen daar veel slechter in zijn dan mannen. Het voorbeeld van het pensioen: Ok, als dat niet mogelijk is, dan wil ik graag 150 euro netto per maand erbij om zelf voor mijn pensioen te gaan sparen want inderdaad, met minimumloon is dat onmogelijk. (Dit kan je overigens weer aftrekken bij je belastingaangifte mocht het zover komen ) Maar ook over de indexatie, dat je er moeite mee hebt dat jij daar niets van terug ziet. En als ze niet bewegen, tekenen en verder kijken.

 

Maar dat komt waarschijnlijk omdat je niet fulltime werkt. Als je door je overwerkuren in een week niet over het aantal uren heengaat dat voor een fulltimer geldt, dan krijg je bij ons die uren ook alleen uitbetaald aan je normale salaris en geen toeslagen.
Jou man zal welllicht fulltime werken en daardoor over de extra uren wel toeslagen uitgekeerd krijgen.

 

Bij mijn zit werkgeluk ook voor een deel in de arbeidsvoorwaarden. Het gevoel dat je beloond wordt naar wat je verdient, dat mensen je op prijs stellen (wat voor mij toch mede afhangt op wat voor moeite ze voor je doen zowel qua salaris als op andere vlakken). Fijne collega’s is super, mijn ervaring is echter ook dat die op meer plekken te vinden zijn. Arbeidsvoorwaarden zorgen er ook voor dat je buiten het werk een fijn(er) leven kan hebben, niet alleen nu, maar dus ook als je met pensioen gaat.
Ik zou net als anderen zeggen nogmaals met ze in gesprek gaan. Wat je wil is niet buitensporig, maar heel redelijk. Mochten ze je echt niet tegemoet komen dan zou ook ik verder gaan kijken. Succes want het is en blijft lastig, maar je verdient meer dan je nu krijgt! (Op alle vlakken).

 

Het is maar net wat er in je contract staat. Bij mij zitten eventuele overuren in mijn loon verwerkt. Wij werken maar incidenteel over (helaas zijn het wel vaak dezelfden).

 

Als ik niet eerlijk beloond zou worden voor mijn werk, dan zou dat zeker invloed hebben op mijn werkgeluk. Super fijn dat het team leuk is en zeker na een eerdere slechte ervaring ben je daar extra blij mee. Alleen zijn er genoeg bedrijven met een goede werksfeer én goede arbeidsvoorwaarden. Dus ik zou tekenen en ondertussen op zoek gaan naar een nieuwe baan.

 

Ik schrik altijd een beetje van dit soort topics. Niet alleen van jou hoor, maar ook van zoveel andere vrouwen.

Je mag echt voor jezelf opkomen en meer eisen. Je hoeft niet het minimumloon, minimum vakantiedagen , onbetaald overwerk of gebroken diensten te accepteren, zeker niet in deze arbeidsmarkt waarin bedrijven smeken om personeel. Zo lang vrouwen (maar ook mannen he) dit accepteren, krijg je dit soort praktijken.

En je hoeft geen verklaring te geven waarom je meer wil gaan verdienen, het lijkt me logisch dat je er niet op achteruit wil gaan. Nu ga je dat wel, door de inflatie.

Ik verander zeer regelmatig van baan. Elke 2 jaar ongeveer. Als ik kijk naar toen ik startte ( zo'n 15 jaar geleden) naar nu is mijn salaris vervijfvoudigd (bruto dan hé, netto iets minder leuk). Ik ga gewoon weg als me iets niet bevalt en een gesprek levert niks op. Want dat heeft invloed op mijn werkplezier.

Mijn tip aan jou, ik zou tekenen, maar onmiddellijk gaan solliciteren. En durf te vragen wat je waard bent! Kijk zeker ook naar secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, overwerk/tvt, pensioen, maar ook fietsplan, korting op sporten etc. Ergens op gesprek gaan kost niks.

Voor mij is plezier in m'n werk belangrijk, leuke collega's ook. Maar als ik niet adequaat betaald krijg voor m'n werk, heb ik opeens een stuk minder plezier in m'n werk.

 

Klopt, ik krijg extra gewerkte uren ook niet uitbetaald. Ik probeer ze als het de spuigaten uitloopt wel op een ander moment te compenseren.

 

Hier hetzelfde.

 

Zelf beoordeel ik mijn werk altijd op 3 factoren

leuk werk (incl collega’s)
Goede werk/privé balans
Het moet de hypotheek betalen (dus goede voorwaarden)

Op sommige momenten in je leven hecht je wellicht meer waarde aan het 1 dan aan het ander.
Ik heb een tijd werk gehad dat ik niet zo leuk vond, maar wat super te combineren was met privé. Toen het niet leuke de overhand nam ben ik van functie gewisseld en ben ik wat teruggegaan in salaris door andere schaal. Nu na twee jaar merk ik dat ik wel de verantwoordelijkheden krijg en taken voor hogere functie maar dat ik er niet naar betaald wordt. Dat wordt dus de volgende stap, zorgen dat ik die hogere functie krijg. Daarmee zal werk/privé even mind r worden (tijdelijk) omdat ik daarmee andere interne klanten krijg waarop ik zal moeten investeren.
Wil niet zeggen dat jij dit ook zo moet doen, maar dit helpt mij altijd goed in afwegingen maken.

overigens zou ik in jouw geval (obv wat je schrijft) solliciteren bij een ander bedrijf nadat ik een vast contract heb getekend.

 

Dat mag hier helaas niet. Maar goed, we werken nauwelijks over en zit in ons loon verwerkt, en ons loon is prima

 

Officieel mag dat bij ons ook niet en zou je het alleen in de week zelf kunnen compenseren. Maar ja in een periode van een financiële jaarafsluiting is dat al niet mogelijk. En dan kan het aantal extra gewerkte uren snel oplopen. En mijn leidinggevende vind het dan goed dat ik het dan op een ander moment een beetje probeer te compenseren, wat ook lang niet altijd lukt hoor.

 

Collega's kunnen ook over een maand weg zijn..
Heb je wel een opleiding afgerond en al wat werkervaring? Want dan zou je toch echt wel meer dan minimumloon moeten krijgen..en op zn minst pensioen.
Hebben die zzpers nog andere klussen, ivm nieuwe regels zal dat wel anders zou dat ook nog een optie voor je zijn?

 

Vraag jezelf af wat je zou doen als je leuke collega’s weggaan en je er geen leuke voor terug krijgt.

 

Ik zou gelet op jouw verhaal echt op zoek gaan naar iets anders. Vind dit bijna misbruik maken van je inzet. Hopelijk vind je gauw iets leuks waarbij je en fijne collega's hebt én arbeidsvoorwaarden die passend zijn!

 

Ik zou voor je tekent alsnog onderhandelen. Nee heb je, ja kun je krijgen. Laat je niet afschrikken door opmerkingen als dat dat niet kan.

De werksfeer kan goed zijn, mijn qua arbeidsvoorwaarden word je toch echt een beetje misbruikt hoor en dat is ook niet netjes.

Ik heb een tijd bij HR gewerkt en bij verschillende bedrijven/organisaties als secretaresse. Ik had dus zicht in de arbeidscontracten en echt, als er iets vaak krom is, zijn het salarissen etc. Vergelijkbare opleidingen en werkervaring en nog (grote) verschillen.
Daarom onderhandel ik ook altijd. Vooral in deze tijd. Als ik zie hoeveel halve zolen momenteel komen solliciteren, als ze al op komen dagen, dan kun je echt wel wat meer eisen hoor als jij wel je werk goed doet en betrouwbaar bent. Er zijn echt genoeg plekken waar de sfeer goed is en je ook beloond wordt voor je inzet op meerdere vlakken.

 

ja dan zijn het meer-uren ipv overuren inderdaad. Pas als je boven de 173,33 uur op maandbasis uitkomt worden het overuren

 

Ik zou denk ook rustig gaan zoeken naar een baan die betere voorwaarden heeft.

 

Idd op zoek naar een andere baan, maar nu wel ook onderhandelen voor je tekent. Zodat je tot die tijd in ieder geval een sprong maakt in je salaris!