Ik ben vast niet de enige die even lekker wil spuien. Wij moeten over een maand samen voegen met een ander team en de meeste van die vrouwen hebben helemaal niks met het werk. Zijn niet bereid om ook maar 1 minuut langer te blijven dan nodig, van dienst te ruilen, collega's te helpen, op te ruimen, enzovoort. We hebben nu een klein super gemotiveerd team en we helpen elkaar altijd waar nodig is, dus het is nu best irritant dat we bij een groot team komen waar niemand elkaar iets gunt. En de manager is een slappe hap. Vele meiden zijn daar op een dag overbodig, maar ze weigeren op een andere groep te werken waar wel personeelstekort is. Ik werk structureel veel meer, maar krijg die uren er niet op contract bij, omdat er daar elke dag 20 procent uit z'n neus zit te vreten. Ook heb ik 6 werken geleden al een verlof aanvraag gedaan en die is alleen 'in behandeling' gezet, zodat ze hem niet binnen 2 weken hoeft goed te keuren. Ik vraag me af in hoeverre dit mag.
Als je structureel meer werkt dan je contract kun je een aanpassing aanvragen bij je werkgever. Deze moet in principe akkoord geven tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn waarom dit niet kan. En dan dus niet dat ze personeel in dienst hebben/ houden die uit hun neus zit te eten omdat ze weigeren om de drukte elders op te vangen.. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk Daarnaast geldt voor je vakantieaanvraag dat dit binnen twee weken akkoord gegeven moet worden. Het is voor hún natuurlijk lekker makkelijk om het zo te doen zoals nu, maar dat wil niet zeggen dat dit ook zo mag of hoort. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-mijn-vakantiedagen-opnemen Over de betrokkenheid van het ‘andere’ team is het natuurlijk lastig om dit af te dwingen. Ik vind wel dat de manager hier harder in mag grijpen. Als ze niet op een andere groep willen werken die in het werk omkomen, ipv op de huidige groep uit hun neus zitten eten. Welke werkgever accepteert dit soort gedrag? Op deze manier betaal je mensen om maar duimen te zitten draaien (een deel van de tijd)… dat is toch niet oké, zeker niet gezien de werkdruk en tekort aan arbeidskrachten. Kun je dit ergens anders nog aankaarten? HR? Vertrouwenspersoon? Zoiets? Succes en zet hem op!
Wat balen. Mijn moeder is qua ruilen, collega's helpen, etc., selectiever geworden. Er zijn 2 collega's waar ze goed mee kan en die met alle liefde voor elkaar inspringen, ruilen etc. Na heel wat diensten overnemen van een andere collega (die zelf nooit wil ruilen, overnemen, stip op tijd komt en vertrekt) was mijn moeder er klaar mee en daar zal ze geen diensten meer van overnemen. Die collega merkt nu dat ze er vooral zelf last van heeft, want niemand wil nu nog met haar ruilen. Staat er iets in je CAO of contract over uitbreiden van uren? Ik had (2012, dus al wel lang geleden) een 5-uren contractje, maar werkte er ook veel meer (volgens mij zo'n 25). In die CAO stond dat na een halfjaar structureel meer te werken, je kon vragen om uitbreiding van je uren. Dus ik heb me netjes gemeld na 6 maanden; en heb toen inderdaad uitbreiding gehad (ik dacht 16 uur). (En een maand later had ik een werkgeversverklaring nodig voor een hypotheekaanvraag; hebben ze een fout gemaakt; qua salaris wel de 16 uur, maar het aantal extra uren hadden ze niet verrekend maar gewoon zo overgenomen. Was qua hypotheekaanvraag erg leuk). Maar kijk even of je iets kunt vinden in de CAO.