Hey hey iedereen, ik moet even mijn ei kwijt en heb gelijk een vraag. Ik ben in april bevallen van ons 2e dochtertje en mag dus in juli weer aan het werk. Nu kreeg ik van de week een berichtje van mijn leidinggevende over wat ik wil doen met mijn rooster als ik dus weer aan het werk ga. Ik heb altijd hetzelfde rooster gehad en ons oudste gaat nu naar de peuterspeelzaal dus is er maar 1 dienst die veranderd van uren, dit is verder prima. Hierna kreeg ik gelijk te horen dat de dienst die ik normaal werk op een andere dag al vol zit (genoeg collega's ingepland) en hier was ik al bang voor toen ik met zwangerschapsverlof ging dus had ik van te voren al aangegeven dat als ik terug zou komen ik die dienst terug wil aangezien dat ik alleen die uren kan werken in verband met oppas, hier zou ook rekening mee gehouden worden. Dit geld voor zo goed als heel mijn rooster trouwens. (Ik werk in de retail overigens). Ik zou zeggen dat we hier makkelijk uit kunnen komen, het is eigenlijk een uitgemaakte zaak want ik kan echt geen andere uren werken en dat heb ik echt wel proberen te regelen. Dit is overigens niet de eerste keer dat ik moeilijkheden ondervind met mijn leidinggevende over mijn werkuren/rooster en flexibiliteit, hier heb ik toen ik terug kwam van zwangerschapsverlof van de eerste ook moeite mee gehad, toen is er al een eindeloze discussie ontstaan. Als we hier niet uitkomen dan moet ik 1 dag minder gaan werken en dat is financieel echt niet haalbaar. Maar goed, nu is mijn vraag of dat mijn leidinggevende mij zomaar andere diensturen kan geven na het terugkomen van mijn verlof? heb ik een bepaald recht waar ze rekening mee moeten houden als het gaan om plannen rondom kinderopvang/school/oppas? Ik moet deze week op het werk verschijnen voor een gesprek, maar ik zit nu al een hele week in de stress en dat terwijl ik juist hoor te genieten van deze tijd.
Ik zou sowieso even kijken wat hierover in je contract staat. En je zegt dat er rekening zou worden gehouden met jouw wensen. Heb je hier nog mailtjes ofzo van, waar dit in staat? In principe mag een werkgever in de retail jouw werkdagen wijzigen, als hij een zwaarwegend belang heeft. En 'te veel mensen op de ene dag + te weinig beschikbare mensen op de andere dag' valt daar wel onder. Ik vrees dus dat je ook afhankelijk bent van de bereidheid en mogelijkheden van je collega's om van dag te ruilen.
Nee dat mag zeker niet zomaar: Artikel 1:6 Wet arbeid en zorg. Je hebt in principe recht op je eigen uren en diensten. Dit kan anders zijn ivm zwaarwegende bedrijfsbelangen; de redenen die jij nu omschrijft vallen daar waarschijnlijk niet onder. Zou me dus zeker niet zomaar met een kluitje het riet in laten sturen door je werkgever.
Nee dit zijn inderdaad geen zwaarwegende bedrijfsbelangen, meer dat de dienst die ik normaal gesproken altijd werk vol gezet is met andere collega’s om de tijd die ik weg ben geweest op te vangen. Goed dat ik dat weet! Dankjewel
Nee dat zijn echt geen zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dat is een slechte planning van de werkgever die dit gewoon kon weten en hierop kon anticiperen. Hij had tegen de werknemers die nu die uren draaien gewoon kunnen zeggen dat het tijdelijk was ivm vervanging van zwangerschapsverlof. Ik denk zelfs dat het onder zwangerschapsdiscriminatie zou kunnen vallen als TS nu moet gaan aanpassen/inleveren.
Heel vervelend. Maar als jij hierover in je contract niets hebt staan. Dus geen vaste dagen en tijden dan kan dat gewoon aangepast worden. Je werkgever is verplicht jou je uren te bieden, als je die krijgt ookal is dat op andere dagen en tijden voldoet de werkgever want die bied wat jij op contract hebt. Tenzij er vaste dagen en tijden in staan. Dan kan de werkgever niet afwijken tenzij je akkoord geeft. Je vraagt : heb ik een bepaald recht waar ze rekening mee moeten houden als het gaan om plannen rondom kinderopvang/school/oppas? Nee je hebt geen bepaald recht. Je werkgever is niet verantwoordelijk hoe jij het in je privé regelt om aan het werk te kunnen. Ik hoop voor je dat je zwart op wit hebt staan dat je leidinggevende aan heeft gegeven Dat het na je verlof geen probleem wordt. Want dan heb je van je leidinggevende al een soort toezegging op papier en die kan je dan laten zien. Hopelijk komen jullie eruit!
@tupp en @lorreke ik ben wel benieuwd waar jullie je standpunten op baseren? Want juridisch is het in mijn optiek echt zo dat als TS voor haar zwangerschap vaste diensten had dit echt niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd na het verlof. Zie het eerder aangehaalde artikel.
Ik vraag me af of het verlof überhaupt relevant is. Als in het contract bepaalde werkdagen staan opgenomen, dan liggen ze vast. Als in haar contract alleen een aantal uren staat opgenomen & de afspraak dat de werkgever haar kan inplannen, dan kan haar werkgever haar inplannen. Dat lijkt me bedrijfsbelang. Wat heb je aan 10 werknemers die allemaal op dinsdag willen werken, maar niet op vrijdag? Uiteindelijk zul je mensen dan toch op een andere dag moeten kunnen inplannen. Je kunt moeilijk van een bedrijf verwachten dat het 1 of 2 dagen in de week dicht gaat, omdat er dan niemand wil werken. En dat ie op een andere dag een hoop mensen moet betalen, die maar een beetje duimen staan te draaien.
Dat verlof is absoluut van belang. Dat is namelijk de hele gedachte achter artikel 1:6 Wazo. Dat jij niet benadeeld mag worden omdat je zwangerschapsverlof opneemt. Jij lijkt er nu vanuit te gaan dat TS willekeurig wordt ingedeeld. Terwijl ik uit de OP begrijp dat ze eerder vaste diensten/uren draaide. Dan mag sec haar verlof niet de reden zijn om dat eenzijdig te veranderen. Wat wel zo kan zijn is dat de werkgever met het team het gesprek aan gaat om te kijken of de roosters nog passend zijn voor het team, zowel werkgever als werknemer en dat je dan in onderling overleg tot een andere indeling komt. En natuurlijk is er sprake van bedrijfsbelang maar dat is iets anders dan de juridische term zwaarwegende bedrijfsbelangen. Je bent als zwangere werknemer echt goed beschermd (gelukkig maar).
@TS als je de volgende prompts invoert in ChatGPT krijg je heel uitgebreide info die nuttig is voor je te voeren gesprek. De gegenereerde info is te veel om hier over te nemen daarom zou ik het gewoon even zelf vragen. Wat kun je me allemaal vertellen over artikel 1:6 (niet 6:1!) wet arbeid en zorg. Wil je daarin de wetsgeschiedenis en relevante jurisprudentie meenemen? Graag krijg ik in ieder geval een nadere duiding van dit deel van de wettekst “wordt in staat gesteld om na afloop van het verlof onder voor hem niet minder gunstige voorwaarden en omstandigheden terug te keren in de oorspronkelijke of een gelijkwaardige functie” En Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang in het licht van artikel 1:6 (niet 6:1!) van de wet arbeid en zorg? Succes en hopelijk kom je er samen met je werkgever uit!
Omdat het dus van belang is hoe het in het contract staat. Als in je contract werkdagen en tijden staan. Dan is dat afgesproken. Vaak staat in het contract alleen de te werken uren. Daarom zeg ik ook als je dat op papier of mail hebt ontvangen kan je dat terug geven.