hier nog een ander onderwerp van mij. ik heb afgelopen vrijdag een sollicitatie gesprek gehad alleen wist ik toen nog niet dat ik zwanger was. nou moet ik vrijdag een middag proef draaien en dan hopelijk uitgenodigd worden op een tweede gesprek. ik zit nu alleen met een dilema. bel ik ze op en vertel ik dat ik zwanger ben of hou ik mijn mond dicht. mijn gevoel gaat uit naar bellen omdat ik een open en eerlijk relatie wil, maar ik twijfel nog wel. wat vinden jullie? gr tascha
Ik denk dat je moet doen wat je gevoel je ingeeft. Je bent het natuurlijk niet verplicht. Ik zelf zou het wel doen, gewoon omdat ik achteraf geen scheve gezichten wil.
Ik zat ook een beetje met dit dilemma. Maar toen ik de brief stuurde wist ik al dat ik zwanger was. heb dit dus meteen in de brief vermeld en ik dacht:ik zal vast niets horen, maar niet geschoten is altijd mis. Wordt ik vandaan gebeld dat ze o.a. mijn brief hebben uitgekozen om door te gaan! Had ik niet verwacht. Ze zeiden ook dat ze het zo konden waarderen dat ik meteen had vermeld dat ik zwanger was!
je bent niet verplicht om t te vertellen, dus ik zou t niet doen als je baan je lief is. maar je moet t zelf weten.
T ligt er een beetje aan. Heb je nu een baan bijvoorbeeld? Op zich is het het beste om een nieuwe baan te beginnen op basis van goed vertrouwen, dus t vertellen. Maar als je nu bijvoorbeeld werkloos bent en je hebt hard werk nodig, zou ik het niet zeggen. Dan kun je altijd nog zien als ze je contract niet verlengen. Ik zou in ieder geval geen baan opgeven nu voor een andere als het niet nodig is.
Ik ben zelf van mening dat eerlijkheid belangrijk is! Had zelf ook een jaarcontract toen ik zwanger werd. Heb mijn baas eerlijk verteld dat ik zwanger ben en gelukkig is mijn contract nu omgezet naar een vast contract
Waarom niet eerst een dagje proefdraaien, laten zien wat je in huis hebt en als ze je dan uitnodigen voor nog een gesprek dan zeggen dat je zwanger bent??
Hallo Tascha. Ik heb mijn mond gehouden bij mijn sollicitatie gesprek en toen was ik al 4 mnd zwanger. Je bent ze pas wat verplicht te vertellen als je 6 mnd zwanger bent. Voelde me er wel lullig bij, maar voor hetzelfde geld hadden ze me niet aangenomen. Heb nu net mijn derde dag gehad, heb inmiddels een buikje die ik niet kan verbergen, dus dat doe ik ook niet. Mijn teamleider heeft het vandaag gezien, ze keek alleen even, maar zei niets. Ik denk maar zo, zolang ik goed functioneer, is er niets aan de hand. (moet ik wel even zeggen dat dit een tijdelijke baan betreft). Je moet natuurlijk doen waar jij jezelf goed bij voelt. Groetjes Petra
Ik zou het persoonlijk niet vertellen, worden je kwaliteiten er minder om als je zwanger bent ? Nee dus heeft er ook niets mee te maken. Dat is het bedrijfsrisico als je jonge vrouwen aan neemt. Ik heb zelf ook een mk gehad, dus nog een reden voor mij om het niet gelijk te vertellen, stel dat het bij mij dan weer verkeerd zou gaan.
Hallo Ik zat nog in mijn proefperiode toen ik zwanger was. Ik heb het eerlijk verteld en dat werd zeer gewaardeerd. Het schijnt dat een werkgever verzekert is voor zwangerschapsverlof. Die dagen die je niet kan werken ivm zwangerschapsperikelen of het verlof krijgt hij vergoed. Hij moet alleen even vervanging voor je zoeken. Hoe dit precies zit weet ik niet. Kan me ook goed voorstellen dat je beslist om het niet te vertellen, als je net achterkomt dat je zwanger bent dan is het allemaal nog pril. Toch is het een moeilijke keus. Je hoeft pas in de 6e maand aan te geven dat je zwanger bent. succes fee
Ik zit in dezelfde situatie. Ik heb vanmiddag een sollicitatiegesprek bij een bedrijf waar ik echt heeeeeeeeel graag wil werken! Ben op dit moment in de 9e week maar moet nog ruim 3 weken wachten voor ik een echo krijg en weet of alles goed is. Ik heb zelf besloten om niets te vertellen voor m'n echo. Straks kom ik er bij de echo achter dat het vruchtje niet leeft en ben ik een geweldige baan misgelopen? Vind wel dat als je eenmaal de echo hebt gehad je er niet langer meer door moet lopen zonder het te vertellen. Dus mocht ik aangenomen worden laat ik het ze weten zodra ik te horen heb gekregen dat alles goed zit. Als ze me dan ontslaan in m'n proeftijd.. tsja, maar dan ben ik iig op tijd eerlijk geweest.
Ik zit ook in een soortgelijke situatie. Ben net aangenomen voor een andere functie (intern binnen het bedrijf), begin 1 okt, maar ben nu pas 7 weken zwanger. Ik vertel het nu niet, puur omdat het nog mis kan gaan. Mijn vorige zwangerschap is ook geëindigd in een miskraam, dus ik wacht echt de 12 weken af voordat ik het aan iemand vertel! En inderdaad: je bent pas verplicht het met 7 maanden te vertellen, dus ik zou het even laten zoals het nu is. Eerst zorgen dat je die baan krijgt, en het daarna vertellen.
@ fee : Je hebt gelijk, de werkgever kan een vergoeding ontvangen via het UWV. @ tascha: Als ik vanuit mijn functie van personeelsfunctionaris spreek is het motto inderdaad dat je beter eerlijk kunt wezen. Dan weet je meteen waar je beiden aan toe bent. Ik kan mij echter ook de andere kant indenken. Dat je eerst de aandacht op je kwaliteiten wilt vestigen. Maar indien je besluit het (nog) niet te vertellen: wacht er niet (te) lang mee !! Succes Groetjes Mona