Hoi meiden ik heb gister een gesprek gehad op het werk.. en vond het eigenlijk allemaal een beetje vreemd en wil is kijken wat jullie reactie hierop is.. Mijn regiomanager vertelde mij iets over mijn zwangerschapsverlof..: ik neem namelijk 6 weken van te voren en dan dus 10 na de bevalling dus in totaal 16 wk waar ik recht op heb.. Nu zegt mijn regio manager dat mijn datum waarop ik weer ga beginnen met werken afhangt van wanneer ik beval.. Dus stel ik beval 2wk later dan uitgerekende datum wil zij zeggen dat dan pas mijn 10 wk in gaan :S Dat is natuurlijk een voordeel maar stel ik beval 2wk eerder dan uitgerekende datum dan word dat dus ook aangepast dus dat betekend dat me dan twee weken verlof door de neus word geboord om het maar zo even uit te drukken.. Is dit normaal? Ik heb hier namelijk nog nooit van gehoord Ben benieuwd naar jullie reacties! Groetjes schatje1
Hoi, je hebt minimaal recht op 16 weken. Als je later bevalt dan je uitgerekende datum wordt je verlof langer dan 16 weken, maar je hebt dus altijd 16 weken. Maar ze hebben inderdaad wel gelijk, je hebt recht op minimaal 10 weken na je bevalling en dus is de datum dat je weer gaat werken afhankelijk van wanneer je bevalt. Mocht je eerder bevallen, dan worden de dagen/weken die je 'tegoed' hebt van je 6 weken voor de uitgerekende datum, opgeteld bij je bevallingsverlof, dus heb je altijd 16 weken verlof. Voor meer info kun je ook de site van het UWV even raadplegen, daar staan ook voorbeeldsituaties op (ben 31 weken zwanger dus weet niet of ik het een beetje helder heb uitgelegd ). Groetjes
Misschien helpt dit nog: Deel 1 van het verhaal van je baas klopt... maar jouw conclusie over eerder bevallen niet. Je moet je verlof delen in 2 stukken - voor je bevalling is zwangerschapsverlof - na je bevalling is bevallingsverlof 1) Als je 6 weken van te voren met verlof gaat en je bevalt precies op de uitgerekende dag: dan moet je na 10 weken weer aan het werk vanaf de geboorte van je kindje. * je zwangerschapsverlof is 6 weken * je bevallingsverlof is 10 weken 2) Beval je bijvoorbeeld een weekje later, dan moet je na 10 weken weer aan het werk vanaf de geboorte van je kindje. (maar die datum is dus een week later) * je zwangerschapsverlof is 7 weken * je bevallingsverlof is 10 weken 3) Beval je bijvoorbeeld een weekje eerder, dan ga je aan het werk 10 weken na de uitgerekende datum (zie 1) Je hebt dus altijd 16 weken! (niets door je neus geboord dus!) * je zwangerschapsverlof is 5 weken * je bevallingsverlof is 11 weken
Let wel op.. als je voor je verlof bevalt dan gaat je verlof meteen in vanaf dat moment. En je krijgt dan nog steeds maar 16 weken in totaal. (zijn ze hard mee bezig om dit veranderd te krijgen maar is nog niet zo helaas)
ElleNY> heel mooi en duidelijk uitgelegd daphne> huh maar dat klopt dan toch, je hebt altijd minimaal 16 weken dus als je bevalt voor je verlof ingaat gaan dan de 16 weken in.... logisch toch? of begrijp ik je verkeerd?
Dat was wel een goede vraag trouwens. Want bij mij op het werk wilden ze me ook laten geloven dat als ik eerder zou bevallen, ik die weken zou kwijt raken. Ik heb toen alleen gezegd dat dat volgens mij niet klopte en verder gedacht dat ik het UWV wel zou bellen als ik inderdaad eerder zou bevallen. Bedankt voor de uitleg!
wat jullie zeggen snap ik helemaal maar ze wilde me dus weken door de neus boren stel dat mijn mannetje eerder geboren word! ik vind dit echt niet kunnen omdat ik gewoon recht heb op die 16 wk dus ik hou het wel inde gaten maar in ieder geval bedankt voor de uitleg allemaal
Na je bevalling krijgt je sowieso een brief van het Uwv met daarin de datum wanneer je weer aan het werk moet. Eerder hoef je dus niet te beginnen.
Roshi, in principe is het logisch dat je bij een vroeggeboorte 16 weken krijgt. Maar heel vaak ligt je kindje dan erg lang in het ziekenhuis. In ons geval: Sam werd met 30 weken geboren. Ik zou eigenlijk pas 4 weken later met verlof gaan. (dus kinderdagverblijf moest eigenlijk ook 4 weken eerder ingaan) Sam heeft 12 weken in het ziekenhuis gelegen. En ik zou dus eigenlijk al 4 weken later moeten beginnen. Terwijl voor ons de thuiskomst als geboorte is te vergelijken, pas dan veranderd je leven echt heel drastisch (in de ziekenhuisperiode heb je geen leven meer dan wordt je geleefd) Ik denk dat ze de 10weken bevallingsverlof pas moeten laten ingaan op het moment van thuiskomst (ook dus voor op tijd geboren zieke kindjes) Dit was ff offtopic
Hier ben ik het ook idd mee eens! stel je kindje wordt nog eerder geboren, met 27 weken ofzo.. dan zit je gewoon heel je verlof in het ziekenhuis (als het niet langer is) en dan als je kleine eindelijk naar huis mag en je weer structuur kan gaan inbouwen... moet je al weer aan het werk! vind dit idd erg stom geregeld.....
Of je wel of niet een brief krijgt, weet ik niet, maar je hebt idd gewoon recht op 16 weken. Ik ben volgens echo 17 november uitgerekend, maar wij denken zelf 2 weken vroeger te zijn. Vroeg aan onze personeelsvrouw hoe dat dan zat: mijn verlof gaat dus in 6 weken voor echo-datum, maar als ik me nu eerder ziek meldt omdat het niet meer gaat en toch beval op onze datum, was mijn vraag of m'n verlof dan ook verschoven werd... Niet dus, Dus, laat maar lekker staan, die late datum! Ik meld me wel ziek als het niet meer gaat en heb dan lekker langer verlof... Voor al die dames die dan hun hele verlof in het ziekenhuis zitten met een te vroeg geboren kindje: als het nog niet gaat om weer te werken als je verlof dan is afgelopen: gewoon ziek melden! Er zijn tal van redenen om dat te doen. Collegaatje van mij kreeg de kleine gewoon niet over op flesvoeding en is 2 weken langer thuis gebleven om die reden... Ja, als het niet kan, kan het niet!