Als ons kind geboren is wil ik minder gaan werken. Ik werk nu 20 uur en het is de bedoeling dat ik nog maar 8-12 uur werk na de bevalling. Wij hebben geen familieleden die af en toe zouden kunnen oppassen en ik wil graag een thuisblijvende moeder zijn. Op mijn werk weet iedereen dat we graag kinderen willen, maar nog niemand weet dat ik nu zwanger ben. Ik heb al wel aangegeven aan mijn leidinggevende dat ik uiteindelijk 8-12 uur wil werken. Nou heeft hij tegen mij gezegd dat dat misschien wel mogelijk is, maar dat mijn salaris per uur dan minder wordt! Ik werk in een boekwinkel en zou na de bevalling alleen nog op zaterdag en eventueel koopavond willen werken. Omdat het dan heel druk is zal ik voornamelijk kassa draaien en doe ik niet meer de administratie en bestellingen en dergelijke wat ooit de reden is geweest voor mijn opslag. Ik vertelde dit aan een vriendin die bij een ander bedrijf bij personeelszaken werkt en zij vertelde mij dat het absoluut niet mag dat ik minder geld per uur ga verdienen. Weten jullie hier iets van?
Als je takenpakket "vesimpelt' mag er wel degelijk een loonsverlaging plaatsvinden! Andere functie-ander loon geld zowel omhoog als omlaag. Als je dezelfde werkzaamheden blijft doen mag het inderdaad niet, mits je er een puinhoop van hebt gemaakt, maar daar ga ik even niet van uit... Groetjes, Petra (salarisadministrateur)
Aan de ene kant is het wel zo dat mijn takenpakket versimpelt, maar aan de andere kant heb ik aangegeven dat ik wel op zaterdagavond bijvoorbeeld administratie zou willen doen. Er zijn maar een paar mensen die dat kunnen en ik denk dat het in de vakantieperiodes een uitkomst zal zijn als ik dat doe op zaterdagavond. Maar dat zal maar af en toe voorkomen.
kijk het ligt er aan heb je vehoging per uur gekregen dan mag dat naar mijn inziens niet omlaag heb je een premie op je salaris voor je extra taken dus zeg maar gewoon je uurloon maar 50 euro extra toeslag dan mag die 50 euro er wel af.
Je mag niet voor gelijk werk omdat je minder uren gaat werken, een lager uurloon krijgen. Maar als je daadwerkelijk ander werk gaat doen dan kan je een andere inschaling krijgen en daarmee kan je uurloon omlaag gaan. Extra taken moeten structureel zijn willen ze meetellen in de salarishoogte. Dit is dus iets wat je heel goed moet bespreken met je baas.
Als je er vrijwillig voor kiest kun je lager ingeschaald worden, is het noodgedwongen dan mag dit niet. Als je bijv. in schaal 7 zit, en je solliciteerd naar een schaal 5 functie kun je gewoon die schaal 5 uitbetaald krijgen. Maar door een reorganisatie noodgedwongen weer niet
Maar dat is hier toch niet het geval? Het is voor de medewerker helder dat zij haar taakinhoud met het aantal gewenste uren niet kan uitvoeren en dus heeft dat gevolgen voor de salarishoogte (vrijwillig). In dit geval mag het dus wel degelijk. De werkgever biedt haar feitelijk een nieuwe functie aan met een bijhorend salaris.
Lijkt me nogal een onzin, ik vraag me af waar je dit vandaan haalt. Als je zo weinig uren werkt en ook nog eens in een boekwinkel, krijg je volgens mij altijd een uursalaris in plaats van een bruto maandsalaris. Daar is niets vreemds aan en ik snap niet wat jouw redenering met dit probleem te maken heeft. Verder is dit niet noodgedwongen. Zij wil minder werken en hierdoor kan ze niet al die extra taken meer uitvoeren. Er verandert inderdaad wat in je taakomschrijving en daar hoort een andere salaris bij. Ik weet niet zeker of dit ook zo in de wet staat, dat zou je even moet checken. Overigens ga jij op tijden werken waarop een scholier ook kan werken. Je zult dus heel erg duur worden voor je baas. Ik waarschuw je hiervoor, want ik kan mij voorstellen dat hij je uiteindelijk liever ziet vertrekken.
ikzelf kreeg meer taken op mijn werk en daarbij een maandelijkse verhoging maar wanneer ik die taken neerleg gaat de maandpremie(die ik dus extra op mijn salaris uurloon ontvang eraf.
en merleq eerst goed lezen wat ik neerzet voordat jij over mij gaat oordelen waar ik het vandaan heb! gewoon uit de praktijk dus. ik heb ook een normaal uurloon maar per maand ontvang ik 125 euro extra als premie voor gedane zaken en dat is dus geen onzin en hier haal ik het dus vandaan.
Als jij op initiatief van je baas die administratieve klussen niet meer zou mogen doen, dan zou je uurloon dus gelijk moeten blijven. (Mijn moeder werd ooit teruggezet van afdelingshoofd naar gewoon verpleegkundige, omdat de werkgever niet langer 4 hoofden wilde hebben, maar vond dat 1 hoofd best 2 afdelingen kon doen. Zij vond dat op zich best, om het minder druk te gaan krijgen, maar heeft dat uiteraard niet gezegd en bleef dus het hoofdensalaris verdienen als verpleegkundige. Dan is het echt het probleem van de baas). Maar omdat jij kiest voor minder werken op uren dat die administratie niet gedaan wordt, biedt je baas je dus feitelijk een andere functie aan met het bijpassende salaris. Dus ja, hij mag dit wel doen!
Dank jullie voor alle reacties. Het lijkt erop dat het mag dat ik minder per uur ga verdienen. Ik weet alleen nog niet of ik dat ga accepteren. Misschien is het voor mij nog een beter idee om helemaal te stoppen en totaal iets anders te gaan doen. Schoonmaakwerk ofzo.
Da's natuurlijk altijd afwegen, wat je wilt... Als je het erg naar je zin hebt nu en de sfeer is goed, zou ik het zelf wel best vinden en lekker blijven, ook tegen dat lagere salaris, (want ach, je krijgt ook minder verantwoordelijkheden). Want op een andere werkplek is het maar afwachten hoe het daar is. En schoonmaakwerk zou niet tot mijn favorieten behoren, dan lijkt verkopen me veel afwisselender en gezelliger,
Je hebt wel gelijk. Ik heb een leuke werkplek met leuke collega's. Het is alleen 30 km rijden (enkele reis) en de reiskosten haal ik er ook niet uit. Dus als ik echt minder per uur ga verdienen denk ik dat ik er te weinig profijt van heb.
Hmm, da's dan wel weer balen: voorziet de CAO niet in reiskostenvergoeding? Want kan me idd wel voorstellen dat je dan alles bij elkaar denkt van: dan moet ik maar wat anders zoeken...
Is er geen soort gelijke winkel in de buurt zodat je daar misschien kan solliciteren? Mij lijkt werken in een winkel ook veel leuker dan schoonmaken
De winkel hier in de buurt ging dicht en daarom ben ik zo ver weg gaan werken. Misschien kan ik hier in de buurt ook wel bij een ander soort winkel gaan werken. Ik kijk wel even.
Ja hoor dit mag wel. In principe ga je gewoon een stap terug in je functie. En als het bedrijf jou op koopavond of op zaterdag niet kan gebruiken voor administratie maar alleen voor kassa, mogen ze dat ook gewoon doen. En ga je dus minder verdienen. Eigenlijk wel logisch ook vind ik...al is het niet leuk voor jou.