Hoi meiden, Ik werk in de zorg in een verpleeghuis op een somatische afdeling met mensen die allemaal halfzijdig verlamd zijn, dus best pittig qua zwaarte. Ik ben bijna 30 weken zwanger en ik werk nog wel steeds 28 uur per week. Ik heb wel mijn teamleidster overlegd (in goedkeuring en ondertekening van P&O) dat ik geen onregelmatige diensten meer wil werken. Ik werk nu dus alleen dagdiensten en geen zondagen meer. Maar nu is het al gebeurt dat ik wel op een zondag ben ingepland. Dit is ook zonder overleg gegaan, dus ben naar mijn teamleister gestapt en gevraagd waarom. Toen gaf ze als antwoord: dat ze de dienstlijst niet rond kon krijgen ivm de vakanties. Ik heb dus maar toegezegd en heb de zondag gewerkt. Maar ik baalde er wel van omdat ik eigenlijk de zondagen niet meer hoef. Maar mijn teamleidster zei: ik vind het niet eerlijk om iemand 3 weekenden achter elkaar te laten werken omdat jij geen zondagen meer werkt. En ook zei ze: ik kan je nog wel vaker vragen voor de zondag als ik het weekend niet rond krijg. Dit is toch belachelijk eigenlijk? Sinds dat ik heb aangegeven dat ik zwanger ben is mijn teamleidster zo oneerlijk tegenover mij! Ook blijkt dat ik na mijn verlof niet terug kan komen op de afdeling omdat er geen vacature meer vrij is (ik wil minder uur en een lagere functie). Ik kan dus wel binnen de organisatie blijven omdat ik een vast contract heb maar moet wel op een andere afdeling of andere locatie gaan werken. Ze heeft ook al een ander voor mij aangenomen! Nu moet ik nog 4 weken werken tot aan mijn verlof en mijn teamleidster komt volgende week terug van vakantie. Ik zit daar zo tegenop, ben zo bang dat ze weer met van alles komt aanzetten.... Wat vinden jullie hiervan? Liefs Farfan
Hoi Farfan, dat je een keer gevraagd wordt om toch een zondag et werken uit collegialiteit, vind ik niet zo raar, maar dan zou het je wel vooraf gevraagd moeten worden, niet zomaar ermee geconfronteerd worden... je hebt nu eenmaal bepaalde afspraken gemaakt. Als die zondag ipv een doordeweekse dag valt, zou ik me er persoonlijk niet al te druk om maken, maar wel aangeven dat ik graag even van te voren gevraagd word. Wat betreft terugkomen op een andere afdeling: ja, daar heeft je baas echt alle recht toe, omdat het echt om een andere functie gaat, (dat zou niet opgaan als het enkel minder uren werden: dan zou je baas dit alleen kunnen doen als er grote bezwaren vanuit de instelling zouden zijn en hij/zij de boel anders niet rond zou krijgen. Maar in dit geval is het dus wel gevolg van je eigen vraag om andere functie en minder uren. En dat je baas dus al een ander aan heeft genomen: ja, logisch, je schrijft dat je nog maar 4 weken hoeft te werken, dus als ik je baas was geweest, had ik ook op tijd voor een ander gezorgd. Ben bang dat je die andere afdeling dus gewoon zult moeten accepteren. Vervelend dat je op een nieuwe plek moet gaan wennen, maar wie weet is het hardstikke leuk! Ik zou het even afwachten na je verlof allemaal en me er nu niet zo druk om maken... ga lekker genieten van je verlof en je kindje straks: da's eerst veel belangrijker,
Hoi Rozemarijke, Ik heb die zondag ook gewerkt ivm collegialiteit, maar wat mij dan zo steekt is dat ze het op zo'n nare manier aangeeft: een ander moet 3 weekenden omdat ik de zondagen niet meer werk. Dan denk ik: ja dat wist je toch van tevoren? Maar goed, heb P&O wel ingelicht over het gebeuren en die zouden het in de gaten houden. Wat mijn functie betreft: ik denk dat ze inderdaad het recht heeft om mij te verwijzen naar een andere afdeling, op zich vind ik dat ook niet zo heel erg. Het verbaasde me alleen wel dat ze ook al een ander had aangenomen, want mocht ik op de een of andere manier nog niet een andere baan hebben gevonden op een andere afd. na mijn verlof dan heb ik officieel wel het recht om nog terug te komen tot ik iets anders heb, maar dat kan dan waarschijnlijk niet meer. Maar goed, je hebt gelijk ik ga proberen me er niet te druk om te maken want dat heb ik al veel te veel gedaan (slapeloze nachten, veel huilen). Ik heb alleen wel heel erg het gevoel dat wanneer je zwanger bent (op mijn werk in ieder geval) je echt een last bent... Liefs Farfan
Hmm, da's vervelend, dat je dat gevoel hebt... Nouja, misschien is het dan juist ook lekker om op een andere afdeling te komen, Wat betreft je zorgen of je straks wel iets anders hebt: je baas zal dan moeten zorgen dat je per de datum dat je terugkomt, idd de uren kunt werken in de functie die je hebt aangegeven. Is die functie er niet, dan zal hij je ofwel een andere passende functie aan moeten bieden of je bent werkloos met een salaris, (ook niet gek misschien: nog een beetje langer verlof?). Hoe dan ook is je baas dus verantwoordelijk voor het feit dat er straks iets anders is en is dat er niet, dan is dat zijn probleem. En dta je baas bijna van je eist dat je collegiaal bent: zo werkt dat niet. Collegialiteit is per definitie vrijwillig, Je baas snapt het niet helemaal dus... Maar goed, je hebt wel gelijk dat het in principe het probleem van de werkgever is: de planning rondkrijgen. Jij HOEFT niet perse mee te werken als er andere afspraken zijn. Maarja, naar je collega's toe... en het is nog maar een paar weekjes, (tenminste, zo redeneer ik voor mezelf dan vaak).
He Rozemarijke, Ja dat is ook zo, ik hoef nog maar 4 weken te werken, dat hou ik mezelf ook steeds voor. Maar weet je wat ik fijn zou vinden? Dat ik gewoon eens een goed gesprek kon hebben met mijn teamleidster en dat ze iets meer meelevender was. Maar ja dat hoef ik van haar niet te verwachten.... Het is dan inderdaad misschien maar beter dat ik straks ergens anders kom te werken, dan heb ik ook niks meer met haar te maken Bedankt voor je snelle reacties! Liefs Farfan
Misschien wist ze het niet van te voren, omdat je aangeeft dat zij het rooster niet rondkreeg ivm vakanties. Als de reden is dat een ander dan 3 weekenden moet werken, vind ik het persoonlijk niet zo heel raar dat zij dit als reden aangeeft. Zij wil je waarschijnlijk gewoon laten weten dat er geen andere (redelijke) oplossing is. Dat zij een ander hebben aangenomen, terwijl jij eventueel nog terug zou komen op de afdeling is natuurlijk hun probleem. Zij moeten er voor zorgen dat jij werk hebt als je terugkomt. Dat zou ik ook lekker zijn probleem laten zijn. Veel succes met de laatste weekjes werken en veel plezier alvast voor als je met verlof bent!
hey hey meis Als er in de cao staat dat jij tijdens de zwangerschap niet meer verplicht bent om op zondagen te gaan werken dan ben je ook niets verplicht. Je hebt noterbenen de goedkeuring van P&O, dus ze heeft geen poot om op te staan. Als jij ruim voor de vakantie hebt doorgegeven dat je geen zondagen meer werkt (ik weet dat je dat hebt gedaan ) dan heeft ze geen poot om op te staan en is het heel kinderachtig om dat ze alsware jou de ''schuld'' geeft van het feit dat de rest van de collega's 3 weekenden moet werken. Ze hoort in dat geval gewoon te zorgen dat er een invaller/collega bij komt. Het is niet ou probleem... Is lekker makkelijk om dat te zeggen ze maakt gewoon misbruik van iemands zwakheid omdat ze weet dat je toch toehapt! Wat betreft het naar een andere afdeling moeten...laat haar dat maar regelen... zij heeft je niet meer nodig dus moet zij voor een oplossing zoeken. Ik zou wel voordat ik met verlof ga willen weten waar je terecht komt zodat je eventueel nog wat afspraken met hun kunt maken met betreft het aantal uren/ dagen werken...Zodat jij ook een iedee kunt maken wat betreft oppas.
ik denk daarnaast dat je het misschien te persoonlijk opvat. Ik vind dat zelf ook moeilijk, ik merk zelf dat ik emotioneler reageer etc nu ik zwanger ben. In de zorg is er altijd gedoe rond formatie en personeelskrapte. Misschien voelt jouw leidinggevende die stress, al mag ze dat niet naar jou laten blijken met dat soort opmerkingen. En dat van die andere afdeling- niet leuk, maar gezien deze krappe arbeidsmarkt ben je na je zwangerschapsverlof ook vrij om te solliciteren als je overgeplaatst wordt naar een plek die echt niet bevalt. maar dat zie je dan wel weer! Nog maar 4 weekjes, dan 4 maanden eruit, en daarna zie je wel hoe je in je werk staat, daar kun je nu nog niks over zeggen denk ik.
Check dit: "Mag een werkgever het verzoek om na een zwangerschap minder te gaan werken, weigeren? - Sinds enkele jaren heeft elke werknemer, die minstens één jaar in dienst is bij een bedrijf, het recht om minder (of meer) uren te gaan werken. Een werkgever kan zon verzoek eigenlijk alleen weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar in de praktijk gebeurt dit zelden. Als je een verzoek indient om drie dagen per week te mogen werken in plaats van vijf, zou de werkgever dit dus gewoon moeten toestaan." (http://www.mijnrechtsbijstandverzekerin ... vragen.htm) Jij mag dus helemaal niet zomaar naar een andere afdeling verplaatst worden. En ik vind het heel naar voor je dat je in zo'n sfeer moet werken. Sterkte!
CB81: Vaak mag je juist wel overgeplaatst worden naar een andere afdeling. In de zorg hebben ze tegenwoordig ( de laatste jaren al) contracten waarbij je in dienst bent van de stichting waar je werkt en niet van de afdeling... Dat betekend ook dat ze je over mogen plaatsen als de baas bedacht heeft dat dat beter is... Dat stukje wat jij hierboven neerzet is idd ook waar, daar kan ik over meepraten... Maar dat heeft op zich niks te maken met overplaatsen of niet. Wel is het zo dat ze je dus (door die regels in je contract) naar een andere afdeling kunnen plaatsen als er op de huidige afdeling geen plaats meer is voor jouw uren... Ze mogen je zelfs binnen de stichting naar een andere locatie overplaatsen en daar kun je dan niks tegenin brengen... Je teamleider is namelijk niet je wewrkgever, dat is de stichting waarvoor je werkt...