He wat vervelend. Maar als je in je proeftijd zit, mag je werkgever je zomaar 'ontslaan' zonder geldige reden of wat dan ook.
Hey Juffie, Wat een rare manier van met je werknemers om gaan zeg! En dat is dan een organisatie voor jongerenwerk....Je wordt gewoon afgerekend op het feit dat je bij je zieke dochter wilt zijn, terwijl ze je voorgeschiedenis met Jay weten. Hoop dat je er nog wel iemand over kan aanspreken wat je hier van vind. Voor Jayda en jou en je man veel sterkte gewenst, kus van ons.
wat een vervelende situatie! tuurlijk is het niet eerlijk, maar helaas heb je gewoon nergens recht op omdat je nog in je proeftijd zat.... Wil je veel beterschap wensen voor je kleine en natuurlijk hoop ik dat je snel een andere baan kunt vinden waar ze wel wat meer rekening met je situatie houden! want deze baas zou ik ook niet voor willen werken.......
Hoi Jufffie, Echt heel vervelend voor je om in deze situatie nu ontslagen te worden. Helaas staat je werkgever wel in zijn recht want in je proeftijd mag je ontslagen worden zonder opgaaf van redenen. Sterkte hoor en beterschap met je dochtertje. Groetjes Otje
Je hebt waarschijnlijk wel recht op ww hoor, je kon vantevoren niet weten dat het niks zou worden. Daar wordt wel rekening mee gehouden. Verder ben je niet helemaal onterecht ontslagen. Vind het wel een belachelijke reden overigens, maar officieel heb je tijdens je proeftijd geen reden nodig. 2 maanden proeftijd is wel lang trouwens.
hmm, das mooi balen juffie. Ik vind het ook super ontactisch om dit via de telefoon te doen. Knuffie voor Jay! liefs sanneke
Suus1983, recht op ww heb je alleen als je van de voorgaande 36 weken er minimaal 26 gewerkt hebt, en dat is bij juffie niet het geval vandaar dat zij geen recht heeft op een ww uitkering.Maar daar is het haar ook niet om te doen, zij vindt het gewoon vervelend dat ze om deze manier uit haar proefperiode wordt gewipt.
Als ik jou was zou ik nog even je contract nakijken. Als je een jaarcontract hebt mag je namelijk maar 1 maand proeftijd hebben volgens mij. Voor onbepaalde tijd heb je wel 2 maanden proeftijd. Veel sterkte met je meisje!
Niet helemaal waar over die proeftijd... in sommige cao's wordt afgeweken van die ene maand en mag er ook een proeftijd van twee maanden afgesproken worden. Juffie, binnen welke cao val/viel je? Belangrijkste van alles: ik hoop dat het met je lieve kleine meid snel beter gaat! Liefs, Josien
Inderdaad Josien heeft gelijk, ik heb zelf gewerkt op de afdeling Juridische Zaken van het CWI en normaal is het zo dat de proeftijd maar 1 maand mag zijn MAAR dat de CAO kan afwijken. Sla je CAO er op na, want als er een te lange proeftijd is afgesproken bestaat er juridisch gezien geen proeftijd. Als je werkgever bij geen enkele CAO is aangesloten volgt dus wat er in de wet staat.