Hallo, Ik heb al even via de zoekfunctie gezocht, maar het was toch nog niet allemaal duidelijk voor me. Eerst even mijn situatie uitleggen. Afgelopen vrijdag heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Als reden gaven ze op dat mijn functie 40uur door dezelfde persoon uitgevoerd moet blijven worden. Ik wil als die kleine er is 24 uur gaan werken. wat dus niet acceptabel voor hun is... Mijn contract loopt eind dit jaar af. Ik ben dan 28 weken zwanger. Wat moet ik dan doen? Eerst een WW-uitkering aanvragen? En heb ik dan nog steeds sollicitatieplicht? Want ik denk dat de kans echt nahil is dat je word aangenomen als je 28 weken zwanger bent. Ik weet dat het niet verplicht is te melden, maar het is tegen die tijd eigenlijk niet meer te verbergen? En tijdens mijn verloftijd, gaat de uitkering dat automatisch via het UWV? Of moet je die weer apart aanvragen? Ik hoop dat iemand antwoord weet op mijn vragen. Bedankt alvast!
Zie dat iedereen je verhaaltje leest maar ook geen antwoord weet. Vind het wel echt rot voor je, maar waarom vraag je je baas of P&O, HRM niet hoe het zit. Hun weten vast de regels wel. Denk wel dat je moet solliciteren helaas. Hoop dat iemand het echt weet voor je sterkte
Ik heb er gelukkig geen ervaring mee, maar ik denk dat je wel zult moeten solliciteren. 6 weken voor je bevallingsdatum gaat dan je zwangerschapsverlof in (ook als je in de WW zit) en dan heb je 16 weken geen soll.plicht. Kan natuurlijk geen kwaad om die periode toch verder te kijken, wie weet waar je tegenaan loopt. Het is wel een vervelende situatie, maar je bent ook niet volledig kansloos hoor. Zeker na je bevalling, want dan ben je ook vrij snel weer beschikbaar. Net als iemand die 2 maanden opzegtermijn heeft, dus dan concurreer je gewoon weer mee. Succes!
Bedankt voor jullie antwoord in ieder geval. Ik ben inderdaad op hetzelfde uitgekomen als wat Luppy zegt. Ik maak me ook niet zo druk om na mijn zwangerschap, dan tel ik inderdaad weer vol mee. Heb mn papieren in de zorg en ervaring op kantoor, dus dat ligt wel in de markt. Maar nu komt er nog eens bij dat ik last heb van bekkeninstabiliteit. Zoals ik nu achteruitga, ga ik het eind van mijn contract niet eens redden denk ik... Ik hoop natuurlijk van niet, maar dan zou ik in de ziektewet komen toch? Hoe zit het dan weer met de uitkering? Ga je dan ook de WW in en kom je automatisch 6 weken voor je uitgerekende datum in je zwangerschapsuitkering?
Als je de ziektewet in gaat voordat je contract afloopt kom je automatisch bij het uwv. Hun zullen op hun beurt weer gaan beoordelen of je kan werken. Heb je echt last van je bekkeninstabiliteit dan zal je waarschijnlijk tot 6 weken voor je bevalling in de ziektewet zitten. Dan ga je over op je zwangerschapsverlof.
De reden die je werkgever opgeeft voor het niet verlengen van je contract is geen geldige reden. Als de functie inderdaad maar door één persoon fulltime vervuld kan worden dan moet hij dit kunnen aantonen. Daar zou ik dus eerst maar eens verder onderzoek naar doen voor je je in die hele uwv-ellende stort. Succes!
mocht je vanuit de ziektewet overgaan naar het zwangeschapsverlof, hou heeel goed in de gaten of het wel goed gaat. Bij mij was het niet doorgegeven of in een systeem gezet. Hierdoor kreeg ik pas na de bevalling mijn geld
Ik weet dat het geen geldige reden is, maar de eigenlijke reden is ook gewoon dat ik zwanger ben. Maar dat geven ze natuurlijk niet als reden op. Ze maakte er een heel mooi verhaal van. Dat ze, omdat ze last hebben van de krediet crisis, 2 functies gaan 'samenbouwen' en daar hebben ze dan een technischer iemand voor nodig. Dus die strijd win ik toch nooit...
Om een contract niet te verlengen hoeven ze niet eens een reden op te geven. Ze zouden in het ergste geval zelfs niets hoeven zeggen en haar op de laatste dag van haar contract zomaar kunnen zeggen dat ze de volgende dag niet terug hoeft te komen. Dat is natuurlijk echt not done, maar het mag wel.
Ik herken mezelf in jouw verhaal. Op het moment zit ik bijna 2 maanden thuis met een uitkering. Mijn contract is eind september afgelopen, ik had een half jaar contract. De zwangerschap is de reden voor ontslag geweest. Het mag inderdaad geen reden zijn maar ze doen het toch ze zetten het alleen niet op papier. Volgens mij kun je 10 weken voor het einde van je contract jezelf registreren als werkzoekende via www.werk.nl en 6 weken voor het einde van je contract een uitkering aanvragen. Je moet je eerst registreren als werkzoekende voor je je in kunt schrijven voor een ww-uitkering. Ik ontvang nu een ww uitkering en heb sollicitatieplicht omdat ik beschikbaar ben voor werk ik ben niet arbeidsongeschikt. Gelukkig mag ik eens per 2 weken solliciteren gemiddeld. Inmiddels heb ik 8 sollicitaties achter de rug die allemaal niet doorgingen vanwege mijn zwangerschap. Wanneer ik complicaties krijg dan moet ik dat melden en ga ik de ziektewet in. Als alles gewoon goed gaat moet ik uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende datum mijn verlof aankondigen dan ga ik de ziektewet in en ontvang ik 100% uitkering ipv de 75% die ik als ww krijg. Mocht je verder nog vragen hebben gewoon even bellen met het cwi die staan je graag te woord. Oh ja je hebt trouwens al sollicitatie plicht zodra je weet dat je werkloos wordt.
ik zou als ik jou was even bellen met het cwi. Ik heb onlangs ook iets op mn werk gehad, en heb na 9 december ook geen inkomen meer. Maar aan de telefoon daar helpen ze je heel goed, en kunnen ze je overal antwoord op geven. kunnen ze dit niet dan zorgen ze wel dat je bij de juiste persoon terecht komt!