Ik las een stukje over zorgverlof, daar staat de volgende regel: De werkgever kan dit verlof weigeren als hij een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat het belang van de medewerker daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wie kan me in normaal Nederlands vertellen wat hiermee nou eigenlijk bedoeld kan worden? Een voorbeeld ofzo? Gr. Cellie.
Eigenlijk betekend het dat als je werkgever door fouw afwezigheid in de problemen zou komen, hij je het verlof mag weigeren. In de praktijk is het over het algemeen moeilijk hard te maken...
Wat voor problemen? Stel je werkt achter de kassa bij AH en er is dus door jou afwezigheid een kassa minder? Is dat dan een bedrijfsprobleem en reden genoeg om af te wijzen? Weet iemand hoelang van te voren kortdurend zorgverlof gemeld/aangevraagd dient te worden?
Stel dat jij de enige bent die de jaarrekening kan maken van het bedrijf. En de bank vraagt van je werkgever dat deze jaarrekening vóór 1 december af moet zijn in verband met de financieringen. Als jij nu vrij/zorgverlof opvraagt kan je werkgever dat weigeren, omdat het in het belang van het bedrijf niet anders kan dan dat die jaarrekening af komt voor 1 december. Het is inderdaad vaak wel subjectief. Daar waar je werkgever denkt dat je onmisbaar bent op dat moment, kan je daar zelf wel eens een andere mening over hebben. En dat maakt het wel moeilijk... Groeten, Josien
Cellie, dit lijkt me geen geldige reden... Er zou makkelijk genoeg een vervanger geregeld moeten kunnen worden, toch? Je moet meer denken in bijv. een leraar die vrij wilt en voor wie er zo 1-2-3 geen vervanging is. In jouw geval zijn er nog 4 of 5 kassa's extra open, dus de klant wordt gewoon geholpen en de omzet gedraaid. Ik geloof nooit dat de klanten omdraaien als er 1 kassa minder open is. Voor de aanvraag van kortdurend zorgverlof staat trouwens geen termijn in de wetboeken. Dus ik denk dat dat naar redelijkheid bepaald moet worden. Dus zodra je het weet...