Ik heb een dilemma. Ik zal proberen mijn verhaal uit te leggen. Momenteel werk ik voor 24 uur per week, verdeeld over 3 dagen van 8 uur. Dit is mijn laatste week en dan ga ik met zwangerschapsverlof. Ik heb een tijdelijk contract wat loopt tot 31 januari. Ik heb nu al een dochter die op school zit en aangezien ik haar zelf naar school kan brengen en ze tussen de middag overblijft heb ik alleen opvang nodig ná school. Nu krijgen we dus in december een baby erbij. Het liefst zou ik na mijn verlof gaan werken voor 2 dagen per week. Mijn werkgever heeft nu aangegeven dat ze alleen een contract willen aan gaan voor minimaal 20 uur. En omdat er zoveel mensen werken bij ons willen ze mij dus ook geen vaste dagen of uren geven. Erg lastig dus met 2 kinderen. Want ik zie al helemaal voor me dat ik dan straks op de meeste stomme uurtjes van de dag wordt ingepland ofzo. Ik heb dus 2 keuzes: 1. Contract tekenen voor 20 uur maar dus geen vastig heid qua dagen en uren en probleem met kinderopvang. 2. Contract niet tekenen, ik heb dan recht op WW en volgend jaar proberen een baan te zoeken voor 2 of 2 1/2 dag per week bij een werkgever die me wél vaste dagen wil geven. Wat zou jij doen? Ik heb afgesproken met mijn baas dat ik uiterlijk in november een keuze zal maken.... Gr Otje
Als ik jouw was zou ik het cwi even bellen, want als ze jou wel een contract aanbieden, maar dat jou niet uitkomt, dan kan dat gezien worden als voorkombaar ontslag (of hoe dat ook mag heten) waardoor je ww in gevaar komt. Dus voor je de keus maakt, ff bellen Groetjes Daphne
Ik zou ook even het cwi bellen. Wat ik wel vind met 20 uur is dat je straks misschien 5 dagen (van 4 uur ) ingeroosterd wordt, of 4 dagen ( 5 uur ). Je bent dan nog meer dagen kwijt. Zelf hoop ik iets te vinden voor 2 dagen ( 8 uur ), en dan vast. Groetjes MB2005.
Nou, ik zou het cwi niet zo snel bellen. Ik heb er een poosje geleden mee te maken gehad en ze weten daar echt niet wat ze moeten doen. Ik kon het mooi allemaal zelf uitzoeken. Ze waren wel aardig hoor, maar niet kundig. Misschien moet je nog eens met je werkgever om de tafel en je zorgen uiten. Succes!
Als je het CWI belt maak je slapende honden wakker. Als zij niet weten dat je een nieuw contract kunt krijgen, krijg je WW. Anders is heb je in principe niet alles gedaan om je baan te houden en krijg je dus geen WW. Je moet wel afspreken met je werkgever dat zij ook zeggen dat ze je geen contract meer hebben aangeboden.
Meid, praat er eerst over met je baas. Leg het dilemma uit. ivm kinderopvang enz. mischien denken hun gewoon met je mee. Probeer eerst dit en ga dan pas veder vragen.
Ik heb het er al over gehad met mijn baas. Ze zeggen eigenlijk in het kort: Je kan een contract krijgen voor 20 uur maar we kunnen geen afspraken maken over dagen en tijden waarin je moet werken. Das gewoon erg onhandig met 2 kleine kinderen. Ik wil in ieder geval wel recht hebben op die WW-uitkering dus ik ga dat wel even goed regelen met mijn werkgever. Bedankt voor alle adviezen! Gr Otje
Nee, dat is niet onhandig maar onmogelijk! Schandalig toch! Ik begrijp echt niet dat dit allemaal zo kan. Als ik al kijk hoe ik ben behandelt toen ik vertelde dat ik het werk eventjes niet aan kon vanwege de zwangerschap, niet normaal gewoon (dit waren praatjes volgens de man) terwijl mijn andere baas ( ik heb 2 banen) vol begrip en meteen oplossingen met mij is gaan bedenken. Ik ga er ook maar meteen vanuit dat jou baas een man is en zoveel verdient dat als hij al kinderen heeft zijn vrouw lekker de hele dag thuis voor de kids zorgt.
@Chvwe: Thanks voor je antwoord. Het probleem is dat ik werk bij een groot bedrijf. Dan wordt er vaak geen rekening gehouden met persoonlijke wensen of situaties want ik ben natuurlijk niet de enige met een kind. Aan de ene kant begrijp ik het wel en aan de andere kant baal ik echt als een stekker.... Het is een groot bedrijf waar veel verloop is (mensen komen en gaan weer) en ik werk er nu al bijna 3 jaar. Dan zou je toch denken dat ze voor mij wel een uitzondering maken...? Nee dus... Gr Otje
Nou, ik vind dit geen excuus, er zijn zoveel grote bedrijven die hier wel rekening mee houden. Ik begrijp ook waarom er een groot verloop is ( dit houdt de lonen ook lekker goedkoop). Maar ja, wij staan machteloos en zijn maar een nummertje. Ik wens je veel succes en mocht je thuis komen te zitten met een uitkering geniet dan lekker van je 'lange verlof'.