Ik ben (Nog) niet zwanger en ben per 15 september aangenomen bij mijn huidige baan. Ik heb een jaar contract. Maar als ik dus nu zwanger wordt is net voordat of net nadat mijn contract is afgelopen de geplande bevallings datum. Is het een groot risico dat mijn contract niet verlengt wordt? En zo niet?!? Wat moet ik dan.. Mijn vriend heeft wel een inkomen maar ook niet zo hoog dat we alle vaste lasten kunnen betalen..
erg moeilijk persoonlijk zou ik dan wachten totdat ik een vast contract heb maar dat hoef natuurlijk niet wat voor werk doe je? zolang je, je werk goed doet is het vaak geen probleem, mocht je zwanger zijn zou ik het in ieder geval op tijd zeggen en vragen hoe het zit met verlenging dan kan je in ieder geval vooruit kijken mocht je contract niet verlengt worden vaak is het ook is je werk makkelijk vervangbaar voor 16 weken? ik begrijp zoiezo niet waarom een baas altijd zo moeilijk doet bij tijdelijke contracten zolang hij weet wat hij aan je heeft hoeft het geen probleem te zijn. mocht hij je ontslaan heb je ook altijd nog recht op ww om eventueel wat te over bruggen het is lastig ik weet het maar werk is er altijd als je maar wilt! succes ermee liefs
Het is inderdaad heel erg moeilijk.. Maar als ik moet wachten op een vast contract kan dat nog meer dan 2.5 jaar duren.. Daar zit ik niet echt op te wachten! Aangezien ze na die 2.5 jaar ook kunnen zeggen sorry ik verleng je contract niet meer.. heb ik 2.5 jaar zitten wachten voor piet snot! Mijn werk is wel makkelijk vervangbaar, maar alleen door de mensen die hier al werken, en die zijn nogal druk...
Tja, da's altijd lastig. Stel je bent straks zwanger en rond de einddatum van je contract uitgerekend. Als je contract niet verlengt wordt heb je recht op een zwangerschapsuitkering van het UWV en later recht op WW. De eerste zal 100% van je loon zijn (tot een bepaald maximum) en het tweede 70% van je loon. 100% zekerheid heb je nooit. Toen wij overwogen om zwanger te worden hadden we allerlei rationele redenen om het niet te doen. Meestal materialistische. Uiteindelijk hadden we één hele goede reden om het wel te doen. De rest zouden we wel zien. Problemen oplossen als ze er zijn... Wij zijn er dus voor gegaan. Mijn partner heeft een vast contract, maar van zijn salaris alleen kunnen we niet leven. Ik had een jaar contract en dat is in mijn zwangerschap niet verlengt. Op dit moment heb ik een tijdelijk contract, maar zit ik in de ziektewet en vanaf volgende week heb ik een WAZO uitkering (zwangerschapsverlof betaald door het UWV).
Ik had een jaarcontract en toch besloten om ervoor te gaan. Werkte 4 maanden bij mijn werkgever toen ik zwanger was helaas is dit in en miskraam geeindigd. Kreeg vrij gauw erna een vast contract aangeboden terwijl ze wisten dat ik er weer gewoon voor ging en dit vonden ze goed. Nu ben ik weer zwanger Ik denk dat het gewoon afhankelijk is van werkgever.
Ik heb stage gelopen bij het bedrijf waar ik nu werk en daarna naast mijn school nog parttime gewerkt. Nu werk ik 2 dagen in de week vast. Heb een half jaar contract die eind deze maand afloopt. Ik heb nu dus en gesprek omdat ze er niet zeker van zijn dat ik terugkom na mijn verlof. Ik ben zelfs nog nooit ziek geweest!
zou nooit zo'n beslissing af laten hangen van mijn werk.... tis een gezins situatie en ik vind niet dat mijn baas invloed mag hebben op zo'n keuze al snap ik wel dat het fijner gevoel geeft als je vast contract hebt