Ja dus als ik zometeen ga samenwonen denk ik dat ik ook meer thuis wil zijn voor mn meisje... Even kijken of ze dat pikken met mn contract enzo.. ik krijg in januari mn vaste contract... Twijfel of ik dan nog steeds 38 uur zal doen en het later veranderen als k merk dat k minder kan werken of dat k meteen een 13-32 uren contract neem. want als het samenwonen niet gaat of er is iets anders en ze roosteren me maar heel weinig in kan ik geen bezwaar maken... het is OF een 13-32 uren contract OF een 38 uren contract...
zou dan wel evn wachten tot je je vaste contract hebt als je een vast contract hebt mogen ze het namelijk alleen weigeren als de bedrijfsvoering in gevaar komt als jij minder werkt en er zijn volgens mij verdacht weinig gevallen waarin dat van toepassing is
Meid, gewoon niet twijfelen aan jezelf, jij weet hoeveel je nodig hebt om rond te komen en kun je dat alleen krijgen door 38u te werken, dan is dat zo. Later kun je nog altijd minder gaan werken, als je het wat breder hebt.
waar bemoeid dat bureau zich mee. ik werk zelf 32 uur, en mijn vriend ook. dus we hebben beide 1 dag vrij. maar als jij 38 wil/moet werken. prima toch. misschien kan je wel kijken of je 8.5 uur op een dag kan werken. dat je eens per 2 weken een dag vrij hebt,
nou ze deden al moeilijk als ik vroeg of ik geen 2 koopavonden achter elkaar hoefte te werken... ik moet aankomende woensdag van 12 tot 9 werken en de donderdag daarna van 10 tot 9... ik heb gevraagt of ze dat in de toekomst niet meer wil doen want dan laat ik mn meisje bij mn moeder snachts omdat ik anders blijf zeulen met haar... Maar dat vind ik erg vervelend... zo krijg ik helemaal niets meer te zien van mn meisje... Ik werkte met 7 maanden zwangerschap 53 uur in de week... Ik voelde me een beetje verplicht omdat ze me hadden aangenomen terwijl ik 3 maanden zwanger was en ze beloofde mn zwangerschapsverlof te betalen... nu blijven ze me zo afbeulen en k heb een dochtertje... Dus ik ben wel van plan er wat van te zeggen als k een vast contract heb..
haha ja goed idee... eerst maar eens vinden dan! het probleem is dat ik dit werk echt heeeel erg leuk vindt. Alleen mn afdelingsleider maakt me dus een beetje het leven zuur. nu is het zo dat ze al uit haar functie is verheven maar ze wachten op vervanging... er staat een vacature open. Zodra ze iemand hebben neemt die haar functie over. Dus dan ben ik van haar af... om nu weg te gaan door haar lijkt me ook zo stom..!
kan jij niet solliciteren op die functie? nee hoor. maar in ieder geval, lekker doorwerken en studeren en zo te lezen besteed jij je vrije tijd heel effectief aan je dochter. sommige ouders werken 24 uur, maar in hun vrije tijd doen ze weinig met hun kind
Ja haha en nog meer van huis weg zijn zeker whahahaah nee hoor! vind het goed zo! hoop dat ze snel een vervanger hebben! Ik vind dat nodig ja, als ik al zo weinig thuis ben dan zorg ik dat ALS ik thuis ben, ik er voor mn meisje ben. Alleen zaterdag avond ga ik soms uit maar dan zorg ik dat ik de hele zondag met haar lig te knuffelen op de bank. lekker met zn 2tjes of 3tjes
Snap niet waar dat gastouderbureau zich mee bemoeit. Vind het goed van je dat je zoveel uren werkt zodat je voor jezelf en je kleintje kunt zorgen. Een dikke pluim, want die heb je verdiend!
Ik vind het heel knap hoor dat je fulltime werkt en dan ook nog voor je dochtertje zorgt! En je geeft het zelf al aan, het kan niet anders want anders kom je niet rond. Ik kan er alleen maar respect voor hebben dat je dat allemaal in je eentje doet. Persoonlijk vind ik 38 uur per week werken teveel en daarom werk ik 24 uur per week. Het liefst zou ik er 16 werken maar dat is niet mogelijk op mijn werk en dat scheelt zoveel in de centen dat kunnen wij ons niet permiteren.
Misschien een tip? Als je een vast contract krijgt, zou ik gewoon voor de 38 uur gaan en dan ouderschapsverlof opnemen..daar heb je namelijk ook recht op en je contract blijft dan voor 38 uur staan, terwijl je 32 uur kan werken... mocht je daarna besluiten weer meer te willen werken, moeten ze dat namelijk accepteren.
ik werk 36 uur. Was een harde eis om deze baan te krijgen. En ja.. In mijn geval vond ik de baan erg belangrijk. Wil in de toekomst wel naar 32 uur, maar op dit moment gaat het allemaal prima. Ik heb er ook zo ontzettend veel commentaar op gehad. Ik heb op het moment 2 zwangere collega's. De ene blijft straks 36 uur werken, de andere 24. Die van 24 zei laatst gewoon tegen die van 36: wil jij je kind niet zien ofzo. Ik vond het nogal kwetsend. Ik zet het lekker van mij af. Wij hebben het thuis zo besloten. We kunnen Fenna zo wel alles bieden wat wij haar willen geven, en dat vinden wij toevallig belangrijk.
Och je doet het toch nooit goed als moeder/vrouw. Mannen mogen gewoon full-time werken want ze werken om hun gezin te onderhouden. En mogen ook gerust zeggen met mijn baan kan ik niet minder gaan werken of minder gaan werken is niet goed voor mijn carriere.. Maar als een vrouw dat zegt is ze ineens een ontaarde moeder. Kan ik zo kwaad over worden. Door deze bekrompen instelling gaat het hier in Nederland nooit iets worden met gelijke kansen voor vrouwen en mannen.. Hartstikke goed van je dat je full-time werkt en op deze manier zelf voor jezelf en je kindje èn jullie toekomst zorgt. Trek je van niemand iets aan en trek je eigen plan!
Dit hebben ze toch niet echt zo gezegd hè? Ik val zowat van mijn stoel af hier... Je baas betaald nl geen cent aan jouw verlof, daar is het UWV voor... Dat gezegd hebbende... Alle respect voor jou, hoor! *neemt petje af* Je doet het hardstikke goed! Eerlijk gezegd moet ik er zelf niet aan denken om zoveel te werken, maar idd nood breekt wetten... Als ik in dezelfde situatie zou zitten zou ik het ook doen, gewoon omdat je moet... O ja, nog even over het ouderschapsverlof. Dat kun je pas opnemen als je langer als 1 jaar bij dezelfde werkgever werkt... Ik dacht ergens gezien te hebben dat je er pas een half jaar werkt? (Kan me vergissen hoor, ik kan in het postscherm niet zover terug kijken) Als ik jou was zou ik even berekenen wat je samen met je vriens gaat verdienen, wat de vaste lasten zijn en kijken wat je kunt missen. En ik weet niet of het al gezegd is, maar over het algemeen is het financieel gezien niet eens zo weg om een paar uur minder te werken. Vaak ga je dan ook minder belasting betalen en ga je dus niet zoveel minder verdienen... Vraag het eens na op je salarisadministratie... Succes!