hallo, Ik werkte al ruim 3 jaar bij een heel fijn bedrijf, alhoewel leuk.... Na 2 ziekenhuis opnames in 2008 en een miskraam, kreeg ik het nieuws dat mijn contract niet verlengd zou worden ( ik stond 10 dagen voor een contract voor onbepaalde tijd ) De rede... 1. de ziekenhuis opname en als bonus een kinderwens! Ik dacht dat ik door mijn stoel heen zakte toen ik dit nieuws kreeg. Mijn man en ik hadden in de prille fase van deze zwangerschap besloten het nog even stil te houden voor iedereen, tot dat ik een miskraam kreeg en mij daarmee moest ziek melden. De miskraam is ´s ochtends begonnen met hevige buikkrampen en vloeien, jah daarmee kon ik onmogelijk gaan werken want ik maakte mij natuurlijk heel veel zorgen. Toen ik mij ziekmelde heb ik lichtelijk paniekerig gereageerd en snel uitgelegd wat er aan de hand was. Ik vind dit vreselijk dat men zo met mensen omgaat. Is er nog iemand die dit heeft mee gemaakt tijdens de zwangerschap?
nou ja dit is echt te gek, en volgens mij mag het oook helemaal niet. wat denken ze wel niet? zo heb ik een collega die pas te horen heeft hgekregen dat ze kanker heeft. en dat contract werd niet verlengd omdat ze kanker had. dan weet je echt niet wa je hoort. tegenwoordig zijn we een nummertje. te gek voor woorden. meid succes ermee. en zoek maar eens uit of het wel mag. want volgens mij als je aangeeft een kinderwens te hebben mag hij je daar niet voor afkeuren. maar goed dan gebruikt hij wel een ander smoesje.. bazen
Nou, een kinderwens is niet zwanger zijn. Na een miskraam ben je natuurlijk niet meer zwanger. Lastig, want die opname was wel omdat je zwanger was, maar daarna niet weer.
Volgens mij mag dit inderdaad geen reden zijn om ontslagen te worden.. Maar... je had nog geen vast contract en een contract voor bepaalde tijd mogen ze zonder reden niet verlengen. Weet niet of ze dit ook nog zwart op wit willen bevestigen, want volgens mij kan het dan nog wel een leuk staartje krijgen (via rechtsbijstand of via vakbond, als je dat hebt tenminste)
Dit mag zeker niet ik heb dit ergens gelezen dat ze je niet om dioe redenen mogen ontslaan/contract niet verlengen.
is het niet zo dat als je contract een aantal keer verlengd is of als je al een ruime tijd daar werkt dat je dan die uren kan claimen?
Heel vervelend, maar volgens mij kan je ze niks maken want ze hoeven geen reden op te geven om je contract niet te verlengen. Heel veel sterkte
alleen bij een vast contract zou je rechten hebben, nu wordt het contract gewoon niet verlengt, echt een rotstreek maar helaas komt je baas ermee weg.
Heb dit gevonden op internet weet niet of je er wat aan hebt. Ontslag wegens zwangerschapDe werkgever mag, zodra hij op de hoogte is van de zwangerschap, geen ontslag geven wegens de zwangerschap Het ontslagverbod geldt tot 6 weken na afloop van het bevallingsverlof. Dat is ook het geval als de werkgever wegens reorganisatie of economische noodzaak een ontslag aanvraagt via de kantonrechter. De opzeggingsverbod wegens zwangerschap is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Maar veruit de meeste werkgevers geven een andere reden op, bijvoorbeeld economische omstandigheden of bedrijfssluiting. De rechter zal, na toetsing, in zo'n geval het ontslag toestaan. Het opzegverbod wegens zwangerschap geldt ook niet voor een tijdelijke contract dat tijdens of na het verlof toch al zou aflopen. Als verlenging van het contract of een vast contract al eerder was toegezegd en de werkgever ziet daar vanaf, dan moet hij aantonen dat dit niets met de zwangerschap te maken heeft. liefst gina
hallo meiden, Oh echt ik ben heel blij met jullie reactie´s! Ik ben er heel erg verdrietig van geweest. Het is allemaal zo snel gegaan, op dat moment dat ik het nieuws kreeg besefte ik het niet zo goed, ik had het idee dat het een grap was. Wettelijk gezien kan ik niets beginnen. Ik ben lid van de fnv bond en al jaren rechtsbijstand verzekerd maar als rechtsgeldig een contract afloop dan mogen ze je gewoon meedelen dat ze niet verder met je willen ongeacht de rede.... ik vind zoiets erg flauw, ik heb er toch een hele tijd gewerkt en naar mijn idee ook een goede verstandhouding gehad, je kan het in mijn ogen gewoon niet maken om iemand geen rede mee te geven, er bestaat nog altijd een vorm van vatsoen. Mijn ziekenhuis opnames hadden niets met een kindje te maken. Ik ben afgelopen mei erg ziek geweest, mijn leverfunctie´s waren niet in orde en had een vernauwing in de ingang van de galblaas. Die doorgang van galblaas naar lever hebben ze ruimer gemaakt en er een prothese tussen gezet zodat de lever beter kan werken. Die operatie is in september 2008 geweest. Al met al ging ik dus blijkbaar door die ziekte boven een bepaald ziekte percentage uit waardoor ik voor mijn baas niet meer interressant was. Ik vind het gewoon heel erg dat het gebeurt is, en de ziekmelding door de miskraam was voor hun doorslaggevend. Het ergste van alles vind ik dat ze een kinderwens of een eventuele zwangerschap tersprake brengen in een ontslag... ze hadden mij beter kunnen meedelen dat ik bijvoorbeeld niet in het team paste of zo... verzin maar iets Ze waren bang dat als ik zwanger zou worden in 2009 ik punt 1 minder wilde werken, 2 ze bang waren voor een eventuele ziekmelding.
you go for it! en laat je "baas" maar in de strond zakken, wat heb je daar nou aan? je weet in ieder geval dat je op hem niet kunt rekenen in moeilijke tijden, de *&^*!
de werkgever is verplicht dat als jij het vraagt, de reden voor ontslag op papier te zetten. als hij zo tegen jou zegt dat dit de reden is, wil hij dat misschien ook wel opschrijven? (als hij niet nadenkt) dan sta je wel sterk.
@ Marieke: Ontslag is niet hetzelfde als het niet verlengen van een contract. Je mag niet ontslagen worden op grond van ziekte, zwangerschap of kinderwens. Maar als je contract afloopt mag je baas besluiten dit niet te verlengen. Hiervoor hoeft geen reden opgegeven te worden. Dat hij ziekte en kinderwens als reden opgeeft is heel zuur, maar betekend niet dat hij het contract wel had moeten verlengen.
Ook bij mij is het zo. mijn contract loopt 3 feb af, en 10 feb gaat mijn verlof in, wel zit ik sinds 2 jan in ziektewet, ivm mijn rug. Ik had eerst een contract ter vervanging van iemand die ziek was, en ik dacht dat dit per half jaar ging. Ik wilde dus weten of het verlengd werd. (was toen al zwanger) mijn rayonmanager zei tegen mij na overleg met hoofdkantoor dat ie niet verlengd werd. Uiteindelijk na een tijdje kwam ik erachter dat mijn contract gewoon geldig was tot degene die ik vervangde beter is of overlijd en maximaal 2 jaar. Maar die vrouw was overleden. Mijn rayonmanager was vrij die week, dus contact opgenomen met hoofdkantoor, die meldde mij niks te weten van mijn zwangerschap, daarbij meldde ze me dat hun niet bepalen of ik word verlengd ja of nee, en dat er genoeg mensen zwanger en wel verlengd worden. Nu bleek op punt dat die vrouw was overleden ze mij een nieuw contract hadden moeten geven van half jaar als ze me in dienst wilde houden, nou ik werkte nog gewoon dus is alsnog gebeurd. Die loopt dus 3 feb af. en ik weet nog steeds niet hoe nu verder. Helaas kan je niks doen als ze niet willen verlengen. je contract loopt gewoon af.
bij niet verlengen van het contract is dat hetzelfde. je mag het zelfs in je proeftijd vragen. ik heb dat laatst helemaal uitgezocht omdat ik zelf bang was om die reden in mijn proeftijd eruit gezet te worden.
Hoi Miss Dior, Wat ik niet goed begrijp is het volgende: je schrijft dat je al RUIM 3 jaar bij dit bedrijf werkt. Nu kun je maximaal 3 contracten van een jaar bepaalde tijd krijgen. Na 3 jaar en of na 3 contracten is je werkgever verplicht een OT contract te bieden. En ook al heeft hij dit niet gedaan.... automatisch geldt het huidige contract als een OT contract.... Tenzij er periodes tussen de contracten hebben gezeten,....