Mijn contract loopt 3 feb af. Deze word niet verlengd (te horen gekregen nadat ik er zelf meerdere malen achteraan moest gaan.) Nu zit ik per 2 jan in ziektewet en 10 feb gaat mijn verlof in. Wat moet ik nu doen UWV al inlichten? Of ook nog andere dingen?
Jeetje, wat vervelend. Wat is de reden van het niet verlengen? Ik zou UWV zeker inlichten. Dit ben je verplicht op het moment dat je weet dat je werkloos gaat raken. Zij kunnen je dan verder helpen. Want ik weet niet hoe het zit met sollicitatieplicht, je bent al best ver.
Ik heb uiteindelijk het hoofdkantoor van het bedrijf gesproken, omdat mijn rayonmanager niet te pakken kreeg (die het beslist) en ik vroeg om een rede, maar die stond niet op het formulier of iets. Heb idd zojuist UWV gebeld, Nu moet ik van hun voor zekerheid werkgever weer opbellen om door hun door te laten geven dat het contract 3 feb eindigt.
Je heb in ieder geval 16 weken recht op vrijstelling van sollicitatieplicht als je zwanger bent en in de ww zit. Dat is het enige wat ik onthouden heb die keer dat ik werkeloos was (we waren toen al aan het proberen).
Heb je wel bezwaar aangetekend? Want als je ontslagen wordt dan moet je toch een bezwaar indienen schriftelijk ofzoiet voordat je een uitkering krijg? Of is dat niet meer? Dat was eerst wel zo namelijk...
Hoeft niet meer... In 2007 werd mijn contract ook niet verlengd, ik heb geen bezwaar aangetekend, was geen probleem. Heb wel tegen de CWI-consulent verteld dat ik tijdens mijn ontslaggesprek nog heb geprobeerd om mijn baas op andere gedachten te brengen, maar schriftelijk had ik toen geen stappen ondernomen, en dat leverde voor mijn uitkering geen problemen op. Krijg nu economisch ontslag en hoef weer geen bezwaar te geven (wel gedaan trouwens), ik krijg gewoon een uitkering.
Ow oké ik dacht namelijk dat dat nog steeds wel zo was... maar misschien is dat alleen bij vaste contracten dan ofzo?
Mijn huidige vaste contract wordt opgezegd vanwege economische redenen, dan hoeft het blijkbaar niet. Maar als het een andere reden van opzeggen betreft moet je soms wel bezwaar aantekenen. Als je tijdelijke contract niet verlengd wordt, hoef je geen schriftelijk bezwaar in te dienen.
Het gaat om een tijdelijk contract wat niet verlengd word. Die WW gaat neem ik aan toch pas na mijn zwangerschapsverlof in? dat staat toch los van elkaar?
Omdat je contract afloopt voordat je verlof ingaat, ga je voor je verlof nog de ww in. Je hebt alleen gedurende 16 weken geen soll plicht (een soort van zwangerschapsverlof, zeg maar). Maar of die tijd van je totale recht op ww afgaat, weet ik eerlijk gezegd niet. De vuistregel is, dat je 1 maand ww krijgt voor elk jaar dat je gewerkt hebt. Misschien kun je op http://www.werk.nl (site van UWV/CWI) e.e.a. nakijken of anders op http://www.postbus51.nl. Daar heb ik ook veel info vandaan.
TS zit toch in ziektewet? Dan neemt UWV ziektewet gewoon over nadat contract gestopt is en dat gaat dan over in je zwangerschapsverlof. werkgever moet wel aangeven dat je ziek uit dienst gaat.
Ook zit in de ziektewet en mijn contract is niet verlengd. 31 januari was de laatste dag. Ik heb van de bedrijfstarts een reïntegratierapport gekregen en die moest ik doorsturen naar het UWV. En verder weet ik ook niet wat mij te wachten staat? Als het goed is word de ziektewet gewoon overgegeven. Ik neem aan dat ik binnenkort bericht krijg van het uwv voor een gesprek ofzo.