Hallo Even een vraagje... Ik neem vanaf januari jl. voor een jaar 1 dag ouderschapsverlof per week op. Als ik bv over 3 maanden ontslag zou nemen en ergens anders ga werken, hou ik dan nog recht op 8 maanden ouderschapsverlof bij mijn nieuwe werkgever (ik weet dat je daar eerst een jaar moet werken om t uberhaupt op te nemen), of vervalt dan de rest van mijn verlof? Ik kan t op officiele sites nergens vinden (lees er soms wel wat in een forum over), wie o wie weet dit. Als dit zo is betekent het dus dat een centrale organisatie hier zicht op heeft, maar naar mijn weten is dat alleen de belastingdienst en ik kan me niet voorstellen dat zij daar verder naar kijken... Groetjes!
In hoeverre dit in de praktijk getoetst wordt, weet ik niet, maar volgens de site van SZW geldt het volgende: Verandering van werkgever Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen. Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
Ik zit ook met dit "probleem" Ik snap die zin op de site van SZW niet. Bedoelen ze daar nu dat als ik 13 weken verlof opneem (en aangeef nog 13 weken op een later moment op te willen nemen), na 8 weken een andere werkgever krijg, ik later nog eens 13 weken op mag nemen, of dat ik 5 weken op mag nemen (had ik nog over 13-8=5) en later nog eens 13 weken. Vind ik wel interessant om te weten ivm onzekere toekomst van bedrijf waar ik werk.
volgens mij mag je dan je resterende verlof meenemen, dat zou dus betekenen dat je nog 5 weken krijgt en dan later nog eens 13 weken. anders zou je 8 weken te veel opnemen en denk niet dat ze daar mee akkoord gaan.. groetjes J
Volgens mij is het zo als je 13 weken opneemt en daar 8 van gebruikt en dan van werkgever wisselt, de laatste 5 weken vervallen. De 13 weken die je later opneemt mag je wel meenemen. Die mag je dan eventueel opnemen als je een jaar bij je nieuwe baas in dienst bent.