hallo allemaal! Ik vroeg me af of iemand me antwoord kan geven op de volgende vraag... Ik ben 22 jaar.. werk nu ruim n jaar bij eenb bedrijf en heb per 1 februari een vast contract.. helemaal blij dus! Lekker zekerheid voor wat betreft inkomen enz Nu willen wij heel graag zwanger worden.. Maar mijn baas die denkt ( denk ik ) jonge meid, 22 jaar.. die begint er nog niet aan ( verschillende collega's pas eerste kindje gekregen die zijn allemaal rond de 30 ) Maar nu ben ik bang dat als ik over een aantal maand aankondig dat ik zwanger ben dat hij van me al wil... hij zit zo totaal niet in elkaar hoor volgens mijl, maar daar ben ik bang voor. Dat ze denken nou dan nemen we wel een andere jonge meid fulltime.. daar hebben we meer aan dan partimers.. mijn vraag is, ben ik terecht bang.. mag hij dit doen? Een zwangere op straat zetten met als reden, niet verwacht met geven vast contract? Zou het misschien ook nog wel snappen van zjn kant.. maar aan de andere kant .. het is mijn leven.. daar heeft hij niks mee te maken. maar heb geen zin om zwanger te zijn en op straat te staan.. Trouwens , we hebben speciaal gewcht tot we beide een vast contract hadden met beginnen.. en nu twijfel ik weer hierover.. ( ik word gek ) Wie kan mij helpen en raad geven? Wie weet hoe dit zit? Alvst bedankt meiden! Liefs Naampje
nee hoor, dat mag niet. Ik ga er vanuit dat jij niet een voor het bedrijf onmisbare functie hebt waardoor je niet zou kunnen parttimen..? Overigens is het niet zo dat je niet ontslagen kan worden he, ontslagen worden kan altijd, en is ook weer niet zo moeilijk als sommige mensen denken. Een vast contract is niet voor de eeuwigheid.
Zwangerschap mag nooit een reden zijn om jou te ontslaan. Plus daarbij nu je een vast contract hebt, sta je al heel wat zekerder daar in. Als er economische redenen zijn moeten ze dit echt op papier hebben. Dan vallen er vaak ook meer ontslagen. Dus als het gewoon een goed lopend bedrijf is, mag je zwangerschap nooit een reden voor ontslag zijn. Ik zou zeggen, ga er lekker voor! Je weet ook niet hoe snel het gaat, voor het zelfde geld ben je wel een tijdje bezig voor je zwanger raakt. Succes!
Zwangerschap zal nooit opgegeven worden als reden voor ontslag, dat is immers verboden. Als je baas van je af wilt kan hij wel je functioneren afkeuren en een dossier opbouwen, of in het kader van de slechtere economie het 'last in first out' principe hanteren. Een vast contract geeft dus alleen zekerheid als het goed gaat met het bedrijf en je een smetteloze staat van dienst hebt. groetjes, vrouw 27
Hij kan haar nooit zelf ontslaan op basis van een slechtere economie. Hij moet dit aanvragen bij het CWI en moet dit onderbouwen door cijfers te laten zien waaruit daadwerkelijk moet blijken dat het inderdaad veel slechter gaat met het bedrijf. En ook een dossier opbouwen op grond van redenen die er feitelijk niet zijn, is niet zo maar één, twee, drie gebeurd hoor! Een vast contract geeft dus wel degelijk zekerheid!
Als jij een vast contract hebt en je bent zwanger dan mag hij je niet ontslaan (op paar uitzonderingen na, bv bedrijf failliet) vanaf dat je zwanger bent tot 6 weken na je verlof. Dus dat is een groot voordeel. En verder als hij je wil ontslaan dan moet een werkgever een traject door waardoor dat dat ook niet zo heel snel gebeurd. Hij moet ook mee instemmen om minder uren te werken. Ook daar zijn een paar uitzonderingen dat het niet hoeft.
Bedankt voor jullie reacties, ze stellen me erg gerust! Ik heb aan pz gevraagd hoe het zit met eventueel ontslag ( geen zwangerschap genoemd ) en als hij mij wil ontslaan moet hij idd het cwi-traject in zeiden ze.. en die moeten mijn ontslag en de reden goedkeuren. ik neem aan dat ze dat bij cwi met reden zwangerschap niet geodkeuren? En mijn baas is verder erg tevreden over mij.. dat zegt hij ook nog wel eens tussendoor.. wat dat betreft maak ik me geen zorgen nog, Het is niet helemaal zo dat ik onmisbaar ben, maar wel wel de enige fulltimer op mijn afdeling, en als ik dus partime ga werken ( waar ze niet op hopen ) dan moet er iemand bij komen.. en ik weet wel dat mijn baas een stuk blijer is met fulltimers.. dus eigenlijk ben ik bang dat hij dan zegt sorry maar dan zoek ik wel een andere fulltimer en kun je gaan.. En eigenlijk heeft hij er is er nog een fulltimer maar die zit vannaf september ( letterlijk ) nepziek thuis.. en er moet een fulltimer bij komen maar dat doet en kan hij niet zolang diegene nog ziek is... maar aan de andere kant is dat niet mijn probleem natuurlijk dat hij niet dol is op partimers.. en dat die ander nepziek en doorbetaald thuis zit toch? liefs..