Andere functie

He Nikki,

Super dat ze je nu deze functie al aanbieden!

Ik werk op dit moment zelf 36 uur in een zware functie, en 32 uur is inderdaad ideaal.
Maar waarom zou je de functie niet in 32 uur kunnen invullen?

De meeste bedrijven vinden 32 uur het minimum voor een leidinggevende functie, maar je wilt 32 uur werken, dus dat zou moeten lukken.

Ik zou er gewoon voor gaan en dan kijken hoe het allemaal loopt. Je hebt je onbepaalde tijd, en ze geven je niet voor niks nu al deze functie.

 

Je gaf zelf al aan dat er iemand anders in jouw plaats komt te werken. Je gaat dus leiding geven aan 2 mensen die zich op de administratie richten.

Hoe is het op dit moment ingevuld. Wie was/is er nu leidinggevende backoffice en wat houden de taken van die persoon in?

Kan me nl. niet voorstellen dat je, en je huidige taken blijft uitvoeren, en je er daarnaast nog nieuwe taken bij gaat krijgen. Waarschijnlijk vervallen er een aantal van je huidige taken?

En jezelf niet knettergek maken! Het hoeft natuurlijk niet meteen raak te zijn, en dan nog, je bent ruim negen maanden zwanger. Tegen de tijd dat het zover is ben je al goed op weg met de opleiding.

Ik zou me er neit teveel zorgen over maken. Zoals ik eerder al zei: ze geven je niet voor niks de functie nu al.

Succes!

 

Als jouw leidinggevenden het vertrouwen in jou hebben dat je dit kunt: neem het aanbod met beide handen aan! Ga er gewoon lekker voor en wat er straks komt...dat zie je dan wel weer! Zoals zo straks ook al werd gezegd, je kan 32 uur gaan werken, maar ook 36 uur in 4 dagen is toch mogelijk? Dan werk je gewoon 9 uur op een dag! Niet te veel twijfelen aan je eigen kunnen en als deze functie jou leuk lijkt: gewoon voor gaan! Je weet per slot van rekening ook nooit hoe lang het duurt voor je zwanger bent. Succes!

 

Hoi Nik,

Ten eerste gefeliciteerd met dat aanbod ! Super zeg!
Ik kan me voorstellen dat je in tweestrijd zit.
Ik denk dat ik je wel raad kan geven, want ik zit momenteel in een leidinggevende functie (ook nog jong) en ik zit daar pas anderhalf jaar in. Toen ik deze functie aangeboden kreeg heb ik ook zitten twijfelen, want we wilden aan kinderen gaan beginnen op niet al te lange termijn, en ik wist dat deze functie niet in 20 uur te doen zou zijn waarsch. (tenzij ze een duobaan goed zouden vinden, wat achteraf niet blijkt te zijn).
Ik werk als office manager en het werk is ontzettend leuk en afwisselend, althans, tot voor kort. Ik deed vanalles bij elkaar en ook veel trainingen, leidinggeven en meetings bijwonen. Als je die ambitie hebt is het een geweldige uitdaging kan ik je vertellen! Maar wel een uitdaging waar je ontzettend veel van kunt leren en als persoon kunt groeien, zowel zakelijk als qua persoonlijke ontwikkeling.

Een aantal vragen die je jezelf zou kunnen stellen:

- Wil ik leidinggeven?
Leidinggeven is leuk, afwisselend. Maar je moet ook stressbestendig zijn en problemen kunnen oplossen, beslissingen kunnen nemen, ookal maken die jou misschien niet altijd populairder bij je collega's. Kun je die verantwoordelijkheid aan? Wil je de eindverantwoordelijkheid voor jouw team dragen? Lijkt je dat leuk of juist niet leuk?

- Wil ik fulltime (minimaal 32 uur) blijven werken als ik een gezin krijg?
Nu is fulltime werken geen probleem, maar als je straks een kindje hebt, wil je dan nog steeds minimaal 32 uur werken? Zou je er moeite mee hebben om jullie kindje 4 dagen per week naar opvang te brengen? Of wil je juist zelf veel thuis zijn? Dit is een persoonlijke overweging, die beslissing kan niemand anders voor je nemen. Ik zelf zit met het probleem dat ik na de bevalling minimaal 32 uur moet blijven werken, anders wordt het afscheid nemen van de leukste job ooit. Denk er goed over na, want niet iedereen kan het aan / vindt het leuk om 32 uur te blijven werken als de kleine er eenmaal is. Stel je eens in gedachten voor dat je daar al bent, in die functie, en dat je een kindje krijgt. Hoe voel je je daar? Hoe ziet het er uit? Maak jezelf een levendige voorstelling voor hoe dat zou zijn. Vaak voel je dan vanzelf al of het goed zit of niet.

- Wil ik vooraf aangeven dat ik kinderwens heb, voordat ik aan deze baan begin?
Je kunt beslissen om het vooraf eerlijk aan te geven. Zo komt niemand voor verrassingen te staan. Het is niet verplicht, niemand dwingt jou om er iets over te zeggen, dat mag ook niet. Maar je kan er voor kiezen (als dat voor JOU goed voelt) om het vooraf aan te geven. Dan kunnen ze er achteraf nooit over zeuren en weet je al op voorhand of 32 uur mogelijk is.

Ik hoop dat je iets aan mijn advies /vragen hebt. Ik ben ook coach,dus ik kon het niet laten om je even wat vragen voor te leggen zodat je op je eigen gevoel kan vertrouwen ipv op raad van anderen Je eigen gevoel /intuitie is namelijk het aller belangrijkste!

Veel succes met je beslissing!

Liefs
mamatoB

 

Je zegt wel dat je het werk wat je nu doet niet in 4 dagen zou kunnen, maar dat zijn toch ook niet de taken die je met je nieuwe functie moet vervullen? Je weet dus helemaal niet of dat wel of niet in 4 dagen te doen is... Persoonlijk denk ik dat het echt wel moet kunnen. De functie moet als het ware nog gecreeerd worden dus eigenlij is dit ideaal; je kunt vanaf het begin toewerken naar 4 dagen. Als leidinggevende kun je heel prima een dag afwezig zijn. Je kunt ze een dag later ook nog controleren op hun werkzaamheden. Zolang de communicatie goed is met je ondergeschikten, is het echt wel te doen. De baas van mijn man is ook bij lange na niet fulltime aanwezig op het werk omdat hij vaak lezingen moet geven op andere universiteiten. Hij is zelfs regelmatig een week in het buitenland!

Ik zou er gewoon voor gaan. Je hoeft nog niet te zeggen dat jullie aan kinderen willen beginnen. Je kunt later ook gewoon zeggen dat je pas nadat je de baan hebt geaccepteerd de keuze hebt gemaakt om daarvoor te gaan. En als je dan goed werk aflevert, is de kans wel aardig aanwezig dat ze met 4 dagen akkoord gaan. Daar moet je zelf van overtuigd zijn dat het mogelijk is en dan krijg je je baas echt wel daarin mee

Je kunt er overigens ook voor kiezen om 9 urige werkdagen te gaan maken ipv 8.

 

Je hebt overigens "maar" 2 mensen onder je. De baas van mijn man heeft er wel 30 Functieoverschrijdende taken die niet perse noodzakelijk zijn zullen als eerste vervallen, maar die 2 zijn echt wel te begeleiden met 4 dagen in de week

 

Hoi Nik,

Dit wilde ik er nog aan toevoegen: Als je leert om goed te delegeren is die functie echt wel in 32 uur te doen (misschien je vrije dag flexibel opnemen?)

groetjes
mamatoB

 

Ik zou er gewoon vol voor gaan als de functie je leuk lijkt. En mocht je zwanger zijn dan kijk je tegen die tijd wel hoe of wat (ik zie in je banner dat je overtijd bent.... en?).
Ik heb zelf leiding gegeven aan 14 mensen en ik zou die functie best in 32 uur kunnen doen, zeker als je goed ingewerkt bent. Just go for it en kijk terzijner tijd hoe je het wil gaan indelen

 

Ik begin volgende maand in een nieuwe functie (ook leidinggevend p&o/salarisadmin) en doe dit in 32 uur waarvan 8 uur vanuit huis. Dit mag ik flexibel invullen als ik die 8 uurtjes maar per week maak.

Misschien is zoiets tegen die tijd ook mogelijk voor jou. Dan kun je die uren bijv. 's avonds of in het weekend doen als je kindje slaapt... en ben je die dag overdag gewoon bij je kind. Zo doe ik dat ook. Perfect!

Heel veel succes! En hoop dat je zwanger bent, aan je banner te zien...

Groetjes