hallo ik vroeg me af hoeveel meer meiden hier last van hebben... ik werk met verstandelijk gehadicapten.. heb nu een contract van 32 uur. ik draaide altijd alleen maar 8 uurs diensten... maar ze blijven nu al een jaar aan die uren prutsen... steeds maar weer bezuinigingen... inmiddels hebben we helaas overdag een 6 uurs dienst... daar is nu weer een 5 uurs dienst van gemaakt en onze teammanager is nu bezig de groep overdag leeg te krijgen door alle clienten naar het dagcentrum te laten gaan... zodat er s,morgens alleen een dienst van 7 tot 11 nodig is.... ik ben dat gepruts aan die uren zo zat... ook omdat we daardoor steeds teveel uren inzet hebben aan personeel en er dan dus mensen elders op een woning moeten gaan werken..... ik wil na de bevalling 28 uur gaan werken maar dan heb ik een " kleiner"contract en zal dus meer korte diensten moeten werken... ben dan alsnog 4 dagen op het werk.... misschien kan ik beter gewoon 32 uur blijven werken....meer meiden met dit probleem gr Jose
Jep.. hier ook maar diensten van 2 uur en 6 uurtjes. Ik heb het geluk dat ik slaapdiensten draai en dan dus ineens 12-16 uurtjes pak. In het weekend wel langere diensten "gelukkig" * morgen vroeg heb ik een dienst van 7.00-9.00 maar heb van 6.30-9.30 oppas nodig en wat zijn nou 2 k*t uurtjes..
jep hier ook... op de groep waar ik nu sta is het meestal minimaal 7 gelukkig maar ooit was ik gewoon 5 dgn in de week aan het werk, bah!
Ik werkte voorheen in een woonvoorziening voor verstandelijk gehandicapte kinderen en had dit zelfde probleem. Werkte 32 uur en voorheen was dat gewoon 4 dagen van 8, of een slaapdienst(16 uur) en 2 dagen. Op een gegeven moment was ik zovaak op mijn werk aanwezig dat ik het gevoel had wel 50 uur te werken! Ald ie korte diensten, betekend vaker aanwezig maar door je extra reistijd veel meer uur van huis! Nu zag ik bij iemand diensten van 2 uurtjes staan? CAO gebonden mag dit dus helemaal niet he! Even goed nakijken! Als je maar 2 uurtjes werkt moeten ze je dubbel betalen! Je moet minimaal 3 en maximaal 9 uurs dienstend raaien! (bij slaapdienst is dat weer anders geregeld, werk je max 9 en dan min. 6 uur rust)! 2 uurs diensten vind ik echt te belachelijk voor woorden! kus miek
in de zorg gewerkt en wist je dat ze je helemaal niet voor 2 uur mogen laten komen pas vanaf 2,5 uur. daar hebben we toen heel goed naar lopen zoeken ook omdat er steeds een half uur vanaf werd gehaald. het is gewoon balen dat je gewoon heel veel moet komen om je uren te kunnen halen. Ik ben nu wel blij daar niet meer mee te zitten. ik heb roosters gemaakt en het was altijd flink strijden hoe ik alle uren weer rond en goed ingepland kreeg.
Ik doe hetzelfde werk maar op de woongroepen wordt er niet bezuinigt qua personeel gelukkig. Wel zijn ze de dagbesteding van de mensen aan het veranderen omdat dit te duur werd en worden de groepen daar groter zodat er minder personeel hoeft te zijn. Ben wel heel benieuwd hoe mijn manager gaat reageren als ik aan kom dat ik na de bevalling 20 uur wil gaan werken.
Wij hebben ook diensten van 7-11 (maar ook van 7-15, we werken met zn 2en). Ik vind het op zich niet heel erg om die te draaien maar het moeten er niet te veel worden per maand want dan ben je op een gegeven moment inderdaad elke dag aanwezig.
Ik werk in de kraamzorg en gemiddeld draaien wij dagen van 6 uur per dag. Hierdoor is het bijna niet mogelijk om een groot contract te hebben omdat je dan continu moet werken. Ik baal hier best wel van. Ik werk nu 70-90 uur per 4 wk. Mag nu kiezen uit 92, 104 of 120 uur. 120 uur zou ik wel willen maar dan ben ik bijna niet vrij. Dus denk dat ik maar voor de 104 ga.
Hier ook.... De kortste diensten zijn 3 uurs diensten. Ik werk 20 uur per week en moet ook vaak komen. De laatste tijd valt het gelukkig mee, we hebben een andere roosteraar. Ik zie er wel tegen op dat we helaas niets kunnen regelen voor vaste dagen werken. En kinderdagopvang is dan geloof ik een stuk duurder als je per maand opgeeft wanneer je kindje komt. Groetjes Cynthia
Ik had zulke diensten bij een bank. Uitzendkrachten mochten niet meer dan 6 uren op een dag draaien. En je moest 16 uren in de week komen. Dus altijd 3 dagen op het werk. Erg lastig,
is dat echt zo dat je in de zorg maar 9 uur achter elkaar mag werken? (zonder nachtdienst) mijn vriend heeft namelijk in de gehandicaptenzorg gewerkt tot deze week (nu ook nog maar naast zijn andere werk) en ze lieten hem steeds 12 uur lange diensten draaien
ik werk in verpleeghuis! bij ons worden de dienstjes juist 1/2 uur langer weer De huiskamer-personeel word op gekort, omdat het een 24-uurs zorg is. Dus werk nu weer meer uurtjes.. Al hoewel volgende week 5dagen werk, en op 31 uur uit kom
Kom bij ons werken; de korste slaapdienst is 14 uur en de langste 21 uur. De avonddienst daarentegen 6 uur.
en het frusterende bij ons is dat je als 1 van onze clienten ziek is, ineens de hele dag moet blijven Ik vind juist ook die studiedagen, verplichte vergaderingen ook erg frustrerend.Ik werk vaak meer als mijn contract, maar zie er niets van terug
Hier ook iemand die in de zorg werkt. Wij hebben 2 uurs / 3 uurs en 6 uurs en 8 uurs diensten en een slaapwacht Wij dachten dat een 2 uurs dienst ook niet mocht maar het mag dus wel.
Zie een 2 uurs dienst mag wel he? En i.d. studie dagen, vergaderingen , zorgplan bespreking.. allemaal extra uren die nog eens boven op je plus uren komen en dan uitbetalen en 1/3 terug zien op je bankrekening.. Mijn leidinggevende had zonder overleg 30 + uren uitbetaald.. Was wel duidelijk dat dat nooit meer zonder overleg gebeurd.. heb er liever vrij voor maar dat is voor hen dan weer lastig he? Vind het ook wel eens lastig.. al die k*t dienstjes..
Ik snap niet dat dit in de zorg gebeurt, mensen in de zorg zijn broodnodig maar ze zorgen er zelf voor dat het personeel weg loopt
Precies, Mila24. Die korte diensten zijn ook de hoofdreden dat ik nadat Jelle geboren werd ander werk ben gaan zoeken. Ik werkte 18 uur na de bevalling en ik kon steeds 16 dagen per maand komen werken (net zoveel dagen als een fulltimer, zeg maar) Daar kon ik echt geen oppas voor regelen, steeds voor 3 of 4 uurtjes... Dat is gewoon niet te doen. En flexibele kinderopvang kennen ze hier in de buurt niet, dus dat was ook geen optie. Ik heb mijn teamleidster dit aangegeven in mijn functioneringsgesprek, maar ja, dat riep een hele discussie op. Het kwam er uiteindelijk op neer dat ìk kinderen wilde en dat ik dan maar met de gevolgen moest leven.... Jawel, dames, zo is dat letterlijk tegen me gezegd... Het was dus gewoon mijn eigen schuld... Als ik dat geweten had, was ik natuurlijk nooooooit aan kinderen begonnen, dat snappen jullie wel... Ik heb haar dus ook meteen maar verteld dat als ze mij niet een beetje tegemoet wilde komen, (ik wilde graag 1 vaste dag in de week werken zodat ik in elk geval voor 1 dag het kdv kon reserveren)ik dus op zoek ging naar iets anders. Mijn teamleidster dacht echt dat ik nooit iets anders ozu vinden waar het wel kon, maar ik kon haar 3 dagen later al vertellen dat ik een andere baan had... (gna, gna) En dan 1 waar ik elke week op vrijdag werk, in principe diensten werk van 7 of 8 uur en waar de werkdruk vele malen lager is... O ja, en de collega's en teamleidster zijn ook veel leuker maar dat heb ik maar niet gezegd.... En sinds ik de overstap gemaakt heb, heb ik veel meer energie, meer vrije tijd, en ik heb het enorm naar mijn zin... Over de 2 uurs diensten: Dit staat erover in de CAO VVT, maar dit is een stukje uit de overgangsbepalingen voor de thuiszorg. Ik kan zo snel ook niks vinden hierover in het gedeelte van verpleging en verzorgings huizen. Maar goed, de CAO is net nieuw, dus ik moet ook erg zoeken...