Hoi! Wie kan mij helpen: geef je mening! 2 weken geleden kwamen wij er achter dat we zwanger zijn! Ik denk dat ik ongeveer 8 weken op weg ben. Maar dat hoor ik volgende week bij ons 1e bezoek aan de gynaecoloog. vorige week woensdag heb ik een eerste gesprek gehad met een nieuwe werkgever en ben direct aangenomen! Tuurlijk goed nieuws, maar ik zit nu met een vreselijk dilemma. Tijdens het solicitatiegesprek kwam zwangerschap etc niet ter sprake, maar ik ben er zelf ook niet over begonnen omdat ik verwachtte dat er nog wel een 2e gesprek zou komen. Wanneer moet ik het mijn nieuwe werkgever vertellen? Volgende week donderdag, als bezoek aan gynaecoloog positief uit pakt. Of pas na 12 weken, als ik daar al een aantal weken werk... Wat zouden jullie doen? Achtergrond info: Ik heb in augustus een miskraam gehad na 9 weken zwangerschap, dat was mijn 1e zwangerschap ooit. De nieuwe functie is fulltime en in teamverband op een afdeling met 70 man. Dus niet zelfstandig. En er werken meerder parttimers. Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen............. Groetjes Marjolein 26 jaar uit Alkmaar
Je bent pas verplicht het een maand of 3 voor de uitgerekende datum te vertellen. Je kunt het beste doen waar jij jezelf het beste bij voelt. Succes!
aangezien je verleden zou ik ook nog even rustig afwachten hoor meis als je buikje gaat groeien en zichtbaar wordt is het nog vroeg zat om te vertellen en gefeliciteerd met je nieuwe baan
Dank voor het meedenken en jullie reacties. ik ben een eerlijk persoon en vind het moeilijk om te liegen. Ik kan me als nieuwe wekgever/teamleider ook voorstellen dat het vertrouwen is geschaad wanneer ik het pas vertel als ik er ga werken. Mijn gevoel zegt dus dat ik het moet zeggen, zodat ik open en eerlijk aan de nieuwe baan begin. Maar aan de andere kant weet ik niet of ze je kunnen weigeren nadat je mondeling het contract hebt doorgenomen. Ze hebben mondeling de toezegging gedaan om mij aan te nemen. Voordat ik het contract teken zal het januari zijn en ben ik er al even aan het werk. Bij dit grote bedrijf nogal even duurt voordat je door de hele administratieve molen bent gehaald. Ik wacht eerst de 1e echo bij de gynaecoloog af. Als die positief is neem ik de beslissing. Heb me weer in een lekkere situatie gewerkt, hihi Ik wil nog wel even kwijt dat ik het een heel goed forum vind!
Nee hoor, je hebt je in een prima situatie gewerkt, gefeliciteerd met je baan! Vorig jaar zat ik in hetzelfde schuitje, ik was aangenomen voor in iedergeval een jaarcontract. Bij het eerste gesprek voelde ik me al zwanger maar had nog niet getest. Een week later: positief! nog een week later: miskraam. Direct de maand erop was ik weer zwanger en toen ik per 1 sept. begon wist ik het zelf ca 2-3 weken. Ik heb eerst een echo afgewacht en het vervolgens met knikkende knietjes verteld. Gelukkig waren ze positief, met als opmerkingetje erbij: ja dat heb je met een jong team he. Groet van Kiki PS heb net een vaste aanstelling gekregen per 1 dec.
Ik zou het vertellen wanneer je er zelf klaar voor bent. Voel je vooral niet schuldig want je staat volledig in je recht. Je hoeft het nog lang niet te vertellen. Plus als je zegt tegen je teamleider (wanneer je het vertelt) dat je eerder een miskraam hebt gehad en dat je daarom wilde wachten zal hij/zij dat misschien wel begrijpen..
Ik ben vanmorgen voor de echo geweest: we hebben het hartje horen en zien kloppen! Aan de grootte van het kindje te zien, blijkt het nu 2 weken jonger te zijn dan eerst gedacht (vanwege onregelmatige cyclus ivm miskraam). Het is dus nog zo pril, dat we besloten hebben eerst de 12-weken echo af te wachten in januari. Als die positief uitvalt, vertel ik het aan mijn nieuwe leidinggevende. Ik wil geen slapende honden wakker maken. Als ik verder was geweest had ik vandaag gebeld en verteld wat de situatie is. Nu houd ik het nog even voor mijzelf en mijn familie. Dank voor het meedenken en al jullie reacties, ik heb er veel aan gehad! Nu genieten van de bevestiging van dit gelukje in mijn buik!
He Marjolein ik zat met exact hetzelfde gevoel als jou en heb uiteindelijk besloten het mijn nieuwe werkgever te vertellen (ik kreeg dan wel een zeer zelfstandige functie... en wilde na het verlof 4 dagen gaan werken.... ) Voor mijn gevoel was het echt oneerlijk als ik het niet direct zou zeggen en ik begreep het zelfs als de functie niet door zou gaan omdat ik net een en ander zou kunnen gaan opzetten en dan met verlof zou gaan... dus na veel wikken en wegen met knikkende knietjes naar de manager gebeld..: en wat denk je: hij was ontzettend blij voor me: gaf aan dat parttime werken een recht is en geen probleem; dat zwangerschap erbij hoort en dat mijn verlof zijn probleem is! Nou 3 pluimen voor mijn toekomstig manager! en ik me maar druk maken...