Ik werk momenteel 36 uur per week, volg in deze uren ook een opleiding (1 dag in de week). Werk al ruim 2 jaar bij mijn werkgever en heb ook een vast contract... Eind augustus ga ik met zwangerschapsverlof en na mijn verlof wil ik minder gaan werken, namelijk 20 uur. Toen ik aangaf op mijn werk dat ik minder wil gaan werken, werd dit niet erg gewaardeerd en ze willen mijn contract niet naar 20 uur aanpassen, met veel pijn & moeite wel naar 28 uur. Vanuit mijn opleiding is een X-aantal ''stage'' uren nodig, mijn werkgever verwijst hiernaar. Maar deze behaal ik nog met gemak zelfs ondanks mijn 16 weken verlof en met 20 uur werken. Voor school is mijn zwangerschap en minder werken geen probleem dus ik heb het gevoel dat ze ''iets'' zoeken om minder werken te weigeren... Nu vraag ik me af, mogen ze mij weigeren om 20 uur te gaan werken? De wet aanpassing arbeidsduur geeft in feite aan dat een werkgever niet mag weigeren om minder te gaan werken, maar als zij mij een 28 uur contract bieden ga ik natuurlijk ook minder werken.... Hoe zit dit? En mag je, als je al een contract-aanpassing heb gehad door van 36 naar 28 uur te gaan hiernaast nog altijd wél ouderschapsverlof aanvragen voor 8 uur per week?
Ik werk momenteel 36 uur per week, volg in deze uren ook een opleiding (1 dag in de week). Werk al ruim 2 jaar bij mijn werkgever en heb ook een vast contract... Eind augustus ga ik met zwangerschapsverlof en na mijn verlof wil ik minder gaan werken, namelijk 20 uur. Toen ik aangaf op mijn werk dat ik minder wil gaan werken, werd dit niet erg gewaardeerd en ze willen mijn contract niet naar 20 uur aanpassen, met veel pijn & moeite wel naar 28 uur. Vanuit mijn opleiding is een X-aantal ''stage'' uren nodig, mijn werkgever verwijst hiernaar. Maar deze behaal ik nog met gemak zelfs ondanks mijn 16 weken verlof en met 20 uur werken. Voor school is mijn zwangerschap en minder werken geen probleem dus ik heb het gevoel dat ze ''iets'' zoeken om minder werken te weigeren... Nu vraag ik me af, mogen ze mij weigeren om 20 uur te gaan werken? De wet aanpassing arbeidsduur geeft in feite aan dat een werkgever niet mag weigeren om minder te gaan werken, maar als zij mij een 28 uur contract bieden ga ik natuurlijk ook minder werken.... Hoe zit dit? En mag je, als je al een contract-aanpassing heb gehad door van 36 naar 28 uur te gaan hiernaast nog altijd wél ouderschapsverlof aanvragen voor 8 uur per week?
ze mogen je niet weigeren alleen ivm zwaarwegende bedrijfsbelangen en dat lijkt me in jouw geval niet van toepassin (plus dat het heel moeilijk is voor het bedrijf om aan te geven). Dus als jij op je strepen blijft staan moeten ze je 20 uur geven, vraag is alleen hoe prettig dat is voor de werksituatie enz.. ouderschapsverlof weet ik niet precies
Heb je hier niet iets over in je contract staan of in de overeenkomst die je getekend hebt m.b.t. je opleiding? Ik weet dat mijn man een aantal voorwaarden in z'n contract had staan toen hij een opleiding ging volgen, hij mocht gedurende de opleiding bijvoorbeeld niet minder dan 36 uur per week gaan werken. Misschien is er bij jou ook zoiets van toepassing?