Hey meis veel succes met deze situatie, is idd echt onterecht ontslag. Je hebt hier in ieder geval genoeg tips gekregen. Gelijk bij CWI aangemeld voor uitkering?
Je moet ook zijn CAO erbij pakken, daarin staat precies wanneer en waarom iemand ontslagen mag worden.
Ik volg het verhaal ook even. Is er nog nieuws? Ik ken iemand die een personeelslid wil ontslaan omdat die man soms zomaar niet op komt dagen en dan niet afbelt ofzo. En zelfs dat is al heel moeilijk! Hij heeft die man nu 1 aangetekende brief gestuurd en zoals ik het begrijp is 1 waarschuwing idd niet genoeg en moeten het er 3 zijn. Verder is het erg belangrijk om te weten dat mondelinge dingen niet echt tellen als bewijs bij de rechter! Die gaat uit van een schriftelijk dossier. Dus alles wat jullie doen: doe het vooral schriftelijk en het best aangetekend! Geen bezoekjes of belletjes, daarvan heb je geen bewijs. En faxen zouden ook niet aan kunnen komen, theoretisch gezien. Als zij aan jullie iets aangetekend sturen, dan kan je ook weigeren om dat te tekenen. Gewoon tegen de postbode zeggen dat je het niet aanneemt en dan sturen ze het terug.
we zijn bij een advocaat geweest, en wachten nu even af. We hebben een brief gestuurd en laten tekenen en daarin hun 7 dagen de tijd gegeven om loondsdoorbetaling te doen en het ontslag in te trekken. Hebben we na 7 dagen nog niks gehoord gaan we een kort geding aanspannen. De advocaat zegt ook geef jullie geen garantie maar hij weet zo goed als zeker dat hun fout zijn en het niet op staande voet hadden mogen doen. Maar het via de kantonrechter het contract hadden moeten laten ontbinden en een vergoeding mee te geven. Dus dat is even afwachten deze week. Erg spannend allemaal.
Jamaar ik denk dat als ze inderdaad het ontslag zouden gaan intrekken, dat je vriend/ man er niet erg lekker meer werkt. Als ik jouw vriend was dan zou ik toch op zoek gaan naar ander werk. En daar in dienst blijven tot ie wat anders gevonden heeft. Denk dat de sfeer op zijn werk dan anders zou zijn. Maar dat denk ik hoor. Iedereen is anders.... Ben benieuwd wat jullie terug horen van de tegenpartij.
Ja, hij wilt daar niet meer werken omdat het gewoon niet kan inderdaad. Maar zijn werk zal hem wel gewoon mogen ontslaan via de kantonrechter. Dan zullen ze zijn contract moeten laten ontbinden, en dat hadden ze wel kunnen doen. Maar op staande voet niet zei de rechter omdat het geen ''dringende'' reden is. Dus we hopen dat het niet zover hoeft te komen tot een rechtzaak, maar dat de tegenpartij zijn werk dus het ook inziet zoals onze advocaat zei dat ze dit niet kunnen winnen. Maar dat ze met een tegen voorstel komen! het is afwachten nu... solliciteren doet hij zeker weten, want als er een rechtzaak kom dan gaat daar zo 3 a 4 maanden overheen is gezegd. En zolang zonder inkomen gaat ook niet werken. Een maand nu is vol te houden daarom hopen we dat dit allemaal snel achter de rug is, en hij snel opnieuw ergens anders aan de slag kan! 1 ding is zeker zegt hij zelf! Heb me lesje geleerd! zal nooit meer zo stom zijn zulkde dingen te doen of wat dan ook. Voortaan dan maar saai voor me uit staren dan wat anders doen wat mag! spanning is hier helaas nu ook wel elke dag, want hij zal over 2 weken zijn vakantie hebben. Dan lekker 3 weken lang hadden al allemaal afspraken staan van hoe en wat. Maar als hij nu een andere baan krijg, heeft hij geen vakantie meer. Dus moeten nu ook al klintk het gek nu proberen te genieten dit maar als een soort hopelijk korte vakantie zien!
Even een vraag tussendoor want je gaf net aan dat het een kort geding wordt.....Een kort geding kan dan al deze week dienen hoor. Dus wordt het nu wel of niet een kort geding?
Dat geldt niet voor ontslag op staande voet hoor. Dat bepaalt de wet en niet een cao. Onslag op staande voet (art 7:678-2 BW). Doorgaans zal voornamelijk één reden als dringende reden aangevoerd worden. Het is natuurlijk ook mogelijk dat verschillende redenen bij elkaar een dringende reden vormen. A. Niet voldoen aan een redelijk bevel of opdracht, door of namens de werkgever verstrekt (3.4.2.3.A.). B. Door opzet of roekeloosheid buiten staat geraken de bedongen arbeid te verrichten (3.4.2.3.B.). C. Misleiden van de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure (3.4.2.3.C.). D. Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven (3.4.2.3.D.). E. Dronkenschap (3.4.2.3.E.). F. Mishandeling, grovelijk beledigen of bedreigen van de werkgever of diens familieleden of andere medewerkers (3.4.2.3.F.). G. Het opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos beschadigen van eigendommen van de werkgever of opzettelijk of ondanks een waarschuwing roekeloos zichzelf of anderen in gevaar brengen (3.4.2.3.G.). H. Het niet verrichten van de werkzaamheden door afwezigheid (3.4.2.3.H.). Heeft de medewerker zich (vermoedelijk) niet terecht ziek gemeld, zie dan hoofdstuk 2.2.6. (2.2.6.) I. Verrichten van nevenwerkzaamheden (bij een concurrerende onderneming) (1.3.9.). J. Het bekend maken van bedrijfsgeheimen (1.3.7.).
Dat is afwachten. We hebben een protest brief noem ik het even geschreven. Waarin we ingezet hebbend at we de tegenpartij 7 dagen de tijd geven voor antwoord op onze brief. Krijgen we geen antwoord vragen we een kort gedin aan. Volgens onze advocaat duurt dat dan zo 2 weken voor dat er is. En de hele zaak kan dan volgens hem uitlopen tot ong 3 a 4 maanden. Dat is wat de advocaat ons verteld heeft.
Een kort geding bij kanton werk iets anders dan bij de voorzieningenrechter, daar kan een kort geding namelijk al dezelfde dag plaatsvinden. Bij de kantonrechter gaat het ook snel, maar wel wat minder snel. Zitting wordt inderdaad ongeveer 2 weken na indiening gepland en uitspraak is dan meestal maximaal 4 weken na de zitting. Maar als het een moeilijkere zaak is duurt het soms langer, alhoewel dat niet echt de bedoeling is aangezien het doel van een kort geding een snelle behandeling en beslissing is. Ik wil je in ieder geval heel veel succes wensen, want deze hele situatie is natuurlijk gewoon ruk.
lang verhaal kort maken. Kort geding is aangevraagd, op die datum zitten we te wachten. Alles van waar je terrecht kan voor geld is afgewezen. Uitkering krijgen we niet omdat hij op staande voet is ontslagen. Bijstandsuitkering krijg je de eerste maand niet en daarna moet hij verplicht elke dag op de sociale werkplaats komen en dan heeft hij maar 1300 euro bruto. En of we dat krijgen zal ook net de vraag zijn. Kort geding is aangevraagd, schijnbaar is het hier druk in de rechtzaal want de eerste datum was 13 september maar dan kan onze advocaat niet dus nieuwe datum word aangevraagd en word dus weer later. Ondertussen is hij druk aan het solliciteren hij heeft 21 sollicitaties gedaan, waarvan al 1 gesprek gehad. Helaas word dat waarschijnlijk niks want dat was als soort van eigen ondernemer maar is lang verhaal, dus moet hij even goed overnadenken. En volgende week ook een gesprek met wat anders. Ook is de 2e rechtzaak aangevraagd die word waarchijnlijk tegelijk gedaan door zijn werk. Dat als wij de zaak winnen, dat zijn werk via de rechter het contract willen ontbinden. Dus dat word dan in 1 rechtzaak gedaan waarschijnlijk. Onze advocaat geeft ons hele goede hoop dus ik hoop dat alles snel achter de rug is, en dat we het winnen. Want dan moet zijn werk hem gewoon betalen tot de officiele ontbinding van het contract is. Kort maar krachtig hoop gedoe, hoop stress en spanning. Maar we blijven positief hebben 2 gezonde kinderen, hebben geld geleend voor deze maand. Hij solliciteer druk verder en positief blijven! 1 ding weet ik wel!! ik gun het niemand ontsalg op staande voet want er komt zoveel bij kijken. Zoveel dat wist ik gewoon niet! en ik zie en merk nu hoe moeilijk het hier in nederland is om aan geld te komen. Ik snap ook dat hoop mensen in de schulden enz komen hier in dit nederland omdat er niks voor je gedaan word, het is maar Nee we wijzen dingen af wat je aanvraagt! en bekijk het maar zoek maar lekker verder enz. En momenteel is het vrij lastig om aan een baan te komen! heel lastig want zijn hoop dingen afgewezen vanwege de crisis!!!
Beste Wonders2, Ik heb je verhaal vandaag pas gelezen en ik moet even zeggen dat ik het waanzinnig vind hoe jullie behandeld zijn en worden! Daar heb je natuurlijk niks aan en koop je geen brood voor, maar kom op! Ik dacht dat er voor werknemers betere bescherming zou zijn! Ik ben ook ooit eens op staande voet ontslagen...........zo'n jaar of 14 geleden en toen kreeg je nog gewoon uitkering. Verder heeft de werkgever van vriend afgelopen december een poging gedaan om mijn vriend op staande voet te ontslaan. De reden was dat ik een zelfde bedrijf had als waar hij voor werkte en dat was belangenverstrengeling. Zelfs ik moest op kantoor komen bij de baas van mijn vriend en mn huid werd vol gescholden...........terwijl ik een samenwerkingsverband had met zijn baas en ik nog geen enkele regel overschreden had. Maar goed mijn vriend kon daar dus niet meer blijven werken. Hij heeft direct een brief geschreven dat hij niet akkoord gaat met het ontslag en dat hij zich beschikbaar houd voor werk en we hebben de vakbond in geschakeld. Uit eindelijk kreeg hij mooie ontslag vergoeding en zijn salaris is gewoon elke maand netjes door betaald tot het ontslag rond was. Hij kreeg ook gewoon een uitkeren, helaas maar voor 3mnd dus hij moest ook als een gek een baan zoeken omdat ik toen net zwanger was. Ik hoop echt dat het jullie lukt om deze zaak te winnen en dat je vriend snel een baan vind!!! Sterkte de komende tijd
Hm, lekker balen dat er niet op een eerder datum een zitting gepland kon worden. Het kort geding en de ontbinding van de arbeidsovk wordt inderdaad bijna altijd in 1 zitting behandeld. Da's voor de rechter en de partijen net zo makkelijk. Heel veel succes!!!
Heb het verhaal gelezen en hoop dat het ontslag op staande voet voo5r jullie geen stand houdt bij een rechter. Let wel op dat een rechter gaat vragen of hij al uitzicht heeft op een nieuwe baan. Dit kan de ontslagvergoeding (negatief) beinvloeden. Bespreek dit even met je advocaat. Even in het algemeen, want ik lees hier zoveel onzin, waardoor mensen zich misschien onterecht veilig voelen. Een onslag op staande voet mag altijd als er een dringende reden is. Bovendien kan je ook worden ontslagen als je maar 1 waarschuwing hebt gekregen (maar dan praat je meestal over een ontbindng bij de kantornechter. Dat hoeft echter niet als bijvoorbeeld is aangegeven in de waarschuwing dat de volgende keer ontslag op staande voet zal volgen). Dat je dus 3 waarschuwingen zou moeten krijgen voordat je kan worden ontslagen is in zijn algemeenheid dus niet juist (tenzij CAO of het bedrijfsreglement iets anders zegt). Veel succes!
@me2 klopt dat de ontsalgvergoeding minder word als hij al een baan heeft. Maar helaas zit er nu niks anders meer op, we hebben nu geld geleend dan. Maar dat kan ook maar 1 malig en kunnen we nu dus hooguit anderhalve maand mee vooruit! Dus een nieuwe baan moet er helaas komen, we hadden ook gehoopt dat het minder lang zou gaan duren maar het is helaas niet anders. En dat van die waarschuwingen dat klopt je hoeft er tegenwooridg geen 3 meer te hebben gehad. Maar dat is niet voor relevant hier, want het contract ontbinen dat gaat gebeuren en daar hebben ze inderdaad alle recht toe iv, de waarschuwing. Maar voor onstlag op staande voet staan hele strenge eisen en komt zelden voor dat, dat goed gekeurd word! Mits er diefstal is, aanranding en noem maar op. Alleen de extreme dingen. @sloppyslayer pff wat een gedoe daar ook zeg in december gehad als ik het zo lees. En de eisen zijn tegenwoordig echt streng met uitkering of wat dan ook. Hier bij ons in de straat zitten zo 10 mensen die een uitkering krijgen en daar geen recht op hebben. Maar gewoon zeggen ik heb zoveel pijn ik kan niet werken heb een hernia. Maar wel lekker elke dag uit kunnen gaan, zuipen tot ze er letterlijk bij neervallen enz enz...
Hoop dat het nog positief gaat aflopen voor jullie. Een vriend van ons had ook zelf ontslag genomen omdat ie ruzie kreeg met zijn chef>geen bijstand en als resultaat de schuldsanering in omdat de vaste lasten gewoon doorlopen natuurlijk. En de mensen hier in Indonesie maar denken dat NL zo'n luilekkerland is... Als ik dit soort verhalen vertel,schrikken ze zich wezenloos.