Vandaag aangegeven dat ik 1 dag ouderschapsverlof wil. Ik werk nu 3 dagen, dat worden er dan 2. Ik ben net 1.5 week weer aan t werk na zwangerschapsverlof, en het valt me zooo tegen en zooo zwaar, dat ik dit graag wil. Ik kan me voorstellen dat een werkgever niet heel blij is, maar goed, toch viel de reactie van mn werkgever me tegen (alhoewel ik ergens ook wel verwacht had...) Het is net een nieuwe directeur, en dat maakt t ook niet makkelijker. Ik gaf aan dat ik dit wilde en ik kreeg als reactie: ik zal kijken wat we kunnen doen... Ik heb m dus uitgelegd dat t wettelijk geregeld is en dat ie niet kan weigeren, zegt ie weer: ik zal weleens kijken... Grom.. Hoezo niet luisteren? Nogmaals aangegeven dat ik dit wil, en dat ik toch wel verwacht dat hij hieraan normaal wil meewerken. (Ik werd ook wel wat minder vriendelijk, volgens mij is dat soms de enige manier dat mensen luisteren....) Toen kreeg ik als reactie: ja maar dan moeten we er wel samen uitkomen. Volgens mij mag je toch zelf aangeven welke dag enzo je wil? Snap wel dat t binnen t redelijke moet, maar ik heb een kantoorbaan en dan maakt de dag volgens mij niet veel uit, werk kan op alle dagen. En de dag die ik wil is de dag die we zonder vaste oppas komen te zitten, en dan wil ik toch graag thuis zijn. Maar goed, al met al zit het gesprek me toch niet lekker. Hij draaide uiteindelijk wel bij, maar ik voel me nu een verschrikkelijke zeur. Net of ik iedereen laat stikken, terwijl ik dit juist doe om mezelf weer wat beter te voelen en hopelijk wat meer (innerlijke) rust te krijgen. Wat denken jullie, heb ik te heftig gereageerd of sta ik wel in mn gelijk dat ik voet bij stuk hou?
Zo te horen klonk je werkgever een beetje onverschillig. En het gaat jo heel erg aan het hart dus ik snap wel dat je zo reageerde. Je wilt dit dus je wilt het liefst ook dat het NU geregeld wordt. Als ik jou was zou ik er strak op blijven zitten. Want het lijkt erop dat je werkgever geen haast heeft. Succes meid.
Hij mag niet weigeren, maar hij kan natuurlijk wel zeggen dat je een bepaalde dag moet blijven werken, als dat in het bedrijfsbelang is. Als het in ernstig belang van het bedrijf is zou hij zelfs kunnen weigeren, alhoewel dat belang bijna nooit bestaat. Vind wel dat je het heel dwingend vertelt, en als werkgever zouden mijn haren dan overeind gaan staan en ook zeggen, we zien het wel. succes ermee
Ja, aan de ene kant heel onverschillig, en aan de andere kant heel dwingend dat 2 dagen werken eigenlijk te weinig is voor mijn functie en dat ik dan de band met het bedrijf verlies, etc etc. Hij gaf uiteindelijk aan dat ie t zou regelen. Hij kreeg zelfs haast, of t misschien beter voor me was om t eerder in te laten gaan, of dat ik al wat dagen vrij zou nemen. Want zo zei hij, dan wennen mn collega's er niet aan dat ik er 3 dagen ben.
Ja, snap ik. Ik probeerde t ook rustig te brengen, maar hij dreef me (voor mn gevoel) meteen in een hoek. En toen gingen bij mij de haren overeind staan. Ik kan zo pissig worden als mensen gewoon niet luisteren als je iets verteld. Ik probeerde nl ook uit te leggen waarom ik dit graag wil, maar hij liet me niet eens uitpraten. Maar ik snap je antwoord, ik had daarom zelf ook geen lekker gevoel bij t gesprek.....
Nou dat is dan toch netjes dat hij je nu al meteen vrij wilt geven. Bij ons is de regel dat je in principe altijd je verlof krijgt maar in geval dat er een probleem ontstaat als je per direct verlof krijgt dan moet je max twee maanden wachten alvorens het ingaat.
Ik had ook de 2 maanden aangegeven, want dat leek mij ook redelijk. Uiteindelijk draaide hij ook wel bij, en hebben we t gesprek wel goed afgesloten. Ach misschien trek ik me alles ook wel teveel aan. Die (vervelende) eigenschap heb ik helaas, en ik kan nu heel lang blijven zitten met zoiets. Dat onbestemde zenuwachtige gevoel dat ik t niet goed heb aangepakt, etc etc....
Dan moet je het nu van de andere kant bekijken. Je hebt voor je eigen bestwil gekozen, zodat jij bij kan sterken! Waardoor je later (als je weer op krachten bent) weer wat vaker kan werken (mocht je dat willen). Je hebt groot gelijk dat je het gevraagd hebt!
Het is wettelijk vast gelegt dus hij mag het niet weigeren. Ze kunnen je wel aangeven welke dagen ze het liefst hebben dat je wel werkt. Zoiets doe je wel in overleg. Mijn werkgever zei dat ik het ind kon krijgen. Maar of ik aub wel de woensdag en de vrijdag wou blijven werken inverband de drukte. Dus die dagen werk ik gewoon en heb donderdag's de ouderschapsverlof opgenomen en werk dan nog de maandag. Dus in totaal 24 uur. Het moet ook allemaal maar haalbaar zijn in een bedrijf. Ik kan me best wel voorstellen dat een werkgever een bepaalde dag weigerd inverband bijv drukte of onderbezetting.
Ik begrijp me jou reactie wel hoor! Lijkt me ook niet leuk als er zo wordt gereageerd. Wat je wel even moet beseffen is dat je alleen RECHT hebt op 50% ouderschapsverlof. Dus als je 3 dagen (6 dagdelen) werkt, dat je dan terug gaat naar 1,5 dag (3 dagdelen). Iedere afwijkende vorm mag je werkgever afkeuren en ja, je moet over alle punten wel samen er uit komen. Dus o.a. dat je 1 dag wil i.p.v. 1,5 dag en op welke dagen je wil.
Er speelt nog wel meer mee waarom ik wat fel ben. In kort: hij luistert nooit. Echt niet, dat vind iedereen. Uren vergaderen en er wordt alleen gedaan wat hij wil. Hij wil afspaken die al lang lopen aanpassen zonder overleg. Voorbeeld de werktijd vrijdag is tot 15.00. Contracten zijn daarop gebaseerd. Zonder overleg meldt ie dat dat 17.00 uur wordt. Nog voorbeeld. Mijn man werkt hier ook, en hij werkt op woe thuis. Mag ook niet meer (is helaas mondelinge afspraak met oude directeur...) Sowieso hoe ie zich opstelt naar mensen is niet altijd netjes. Mensen die al jaren werken en t goed doen mogen ineens geen lease rijden, of veel kleiner, terwijl nieuwe (die hij al kende) wel auto mag terwijl dat niet bij zn functie hoort... Nouja, genoeg irritatie, ook nog tig kleine dingen en dan schiet ik wat snel in verdediging (stom misschien, maar goed) Wat betreft keuze dag, klopt in overleg, maar ik mag toch aangeven wat ik wil. En mede doordat manlief op woe naar zaak moet, zijn we hierop gekomen. Wat mijn werk betreft, onderbezetting levert dat niet op, en ook wat werk betreft maakt t niet uit.