Hoi meiden, Ik kon mijn vraag zo snel nergens terug lezen, dus vandaar dat ik hem hier drop.... Dat we 10 weken recht hebben op verlof na de bevalling weet ik. Maar ik zou eigenlijk 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaan. Nu met 31 weken ga ik al met verlof (ivm ziekte) Nu ga ik dus 9 weken voor de datum met verlof. Mijn uitgerekende datum is 4 januari 2010. Mijn eerste werkdag is weer 15 maart 2010. Stel dat ik de laatste week van november beval (wat goed mogelijk is ivm tweeling...weet ik hoeft niet maar effkes als voorbeeld). Dan heb ik na mijn bevalling nog recht op 10 weken verlof. Wat zou betekenen dat het half februari 2010 zou zijn. Moet ik dan alweer starten of blijf ik recht hebben op verlof tot 15 maart 2010? Iemand een idee...??? Liefs Nikkie
Ja klopt, iedereen houd recht op 16 weken verlof. Maar dat bedoel ik eigenlijk ook niet. Als ik dus wat eerder zou bevallen dan mijn uitgerekende datum en ik ga pas 15 maart aan de slag dan zou ik dus langer verlof hebben gehad dan deze 16 weken. Aangezien ik nu door ziekte, 9 weken voor mijn uitrekendatum met verlof ga. Iemand?
Je behoudt je recht op verlof tot 15 maart. Zwangerschapsverlof gaat namelijk maximaal 6 en minimaal 4 weken voor de uitgerekende datum in. Van week 31 tot week 34 ben je dan ziek door zwangerschap. maar die weken gaan niet van je bevallingsverlof af als je eerder zou bevallen.
Idd, je begint dan gewoon 15 maart weer. Mocht je nog wat later als de uitgerekende datum bevallen dan krijg je die dagen er nog bij na 15 mrt maar dat zal wel niet met een tweeling.
Oh gelukkig, dat is wel fijn. Het liefste was ik "gezond"geweest zodat ik ook nog kan werken...maar goed. De gezondheid van mij en de kindjes gaan voor. Bedankt voor jullie antwoorden, dat stelt me echt gerust! xx Nikkie
had ik ook! ik ben ook 9 wk eerder gestopt omdat ik een hoge bloeddruk had, maar dan kom je 3wk in de ziektewet en dan gaat je verlof gewoon in hoor! ik had zelfs nog 7wk extra omdat ik in het onderwijs zit en er nog een schoolvakantie te goed had.. x
Het enige is dat als je bevalt je 16 weken meteen in gaan. Dus beval je 7 weken te vroeg, dan gaan dan je 16 weken in en in dat geval moet je dus eerder weer gaan werken. Beval je binnen de 6 weken dan is er niks aan de hand.
Ik ben 12 weken van te voren gestopt. Dus 6 weken ziektewet en 6 weken verlof, 1 week overtijd bevallen, dus 10 week nog thuis geweest. (Toen 9 dagen gewerkt en toen werd mijn contract niet verlengd. In mei al mijn vakantiedagen opgenomen en per 1 juni ww.)
Gaat allemaal goedkomen hoor! Ik ben met 29 weken de ziektewet ingegaan omdat 1 van mijn 2 kleintjes een groeiachterstand had en ik me dus rustig moest gaan houden. Met 33w1d ben ik bevallen en toen zijn die 16 weken ingegaan. Succes met je tweeling!! agnes