tot 9 maanden. Jammer maar helaas. Maar daarna hebben we het ook prima gered zonder dat kolfmoment. Je kunt er ook voor kiezen om een vorm van verlof op te nemen als je langer wilt kolven (vakantie, ouderschapsverlof) of wat eerder te beginnen/ langer door te werken. Zeeen van mogelijkheden
Mijn werkgevers vinden/vonden het geen probleem als ik langer doorging. Is tenslotte ook in hun belang dat mijn kindje bv krijgt ! Positieve effecten voor werkgevers | Voedingscentrum, eerlijk over eten
Tot en met 9 maanden. Dus tot aan de tiende vermaanddag van je kindje! Check je CAO, want in verschillende CAO's is het verlof namelijk tot een jaar! (Zie voor uitgebreide uitleg, die je ook kunt uitprinten voor je werkgever, www.borstvoeding.com)
ja wat is het dus nu? Jullie zeggen beide 2 verschillende dingen. Ik werk ik de zorg, zal wel geen jaar hebben
De werkgever is verplicht een werknemer, gedurende de eerste 9 maanden na de bevalling, de gelegenheid te geven om het werk te kunnen onderbreken voor het geven van borstvoeding of om moedermelk af te kolven. De werkgever stelt, waar nodig, een geschikte af te sluiten ruimte ter beschikking (Arbeidstijdenwet artikel 4:8, lid 1). Bron: Wetgeving borstvoeding en werk | Voedingscentrum, eerlijk over eten Dan neem ik aan dat het is afgelopen als je kindje 9 maanden word. 1e maand is van 0 tot 1 maand 2e maand is van 1 tot 2 maand enz.