Hallo dames, Ik ben Sannie en heb een vraag over een uitkering bij nul-urencontract en hoop dat jullie me kunnen helpen. Ik heb twee werkgevers waarvoor ik beiden werkzaam ben op nul-urenbasis. Tot een halfjaar geleden had ik bij een van de werkgevers een contract voor 20 uur per week. Op mijn eigen verzoek is dat toen omgezet naar een 0-urencontract. (Snappen jullie 'm nog?). Voor de andere werkgever werk ik nu ongeveer 5 maanden ook op nul-uren basis. Ik werk sinds een half jaar ongeveer 16 uur per week, maar door vakanties is dat gemiddeld genomen lager. Op dit moment ben ik zwanger en kan helaas door klachten die door de zwangerschap veroorzaakt worden niet meer werken. Mijn ene werkgever heeft mij al ziek gemeld bij het UWV, de andere heb ik niets meer van vernomen, maar ik weet wel dat van ik daar ziek gemeld sta a.g.v. zwangerschap. Wat voor mij niet duidelijk is hoe mijn ziektewetuitkering berekend wordt. Is het daarbij ook van belang dat mijn beide werkgevers dit bij het UWV melden? Of is dit het probleem van de werkgever? Voor mij zou het gunstiger zijn dat de uitkering over het hele jaar berekend wordt, toen heb ik immers meer gewerkt dan de laatste maand. In de brief die ik van het UWV heb gekregen staat dat het dagloon over de laatste maand kan worden berekend, maar op de site van het UWV staat weer dat het over het afgelopen jaar wordt berekend (definitie dagloon). Wie o wie kan mij helpen met deze voor mij lastige vragen. Alvast hartelijk dank! Groetjes Sannie
Ik geloof dat het wordt berekend naar wat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Ik had ook een nul uren contract bij ons eerste kind. Het is wel de bedoeling dat allebei je werkgevers je ziek melden bij het UWV
Bij mij is het berekend over de 4 weken voor ingaang van zwangerschapsverlof. Maar jij staat ziek gemeld dus weet niet wat dan de regels zijn. Wel meoten beiden werkgevers jouw ziekmelding op grond van zwangerschap aan UWV doorgeven zodat die uberhaupt actie kunnen ondernemen. Zou toch even bellen met UWV.
Bedankt voor jullie reacties, ik vraag me af hoe ik mijn ziekte-uitkering kan berekenen,wordt er gekeken naar de laatste maand, half jaar of zelfs laatste jaar? Bij de ene werkgever gaat namelijk erg veel mis en ik wil morgen bellen met ze maar ik weet m'n rechten en plichten nu niet zo goed. Ik zal morgen ook zeker het UWV bellen, ik heb al wel telefonisch contact gehad maar doordat ik naar de dokter moest had ik geen tijd meer om verder te vragen. Bij mijn andere werkgever sta ik dus wel al ziek gemeld bij het UWV en ben ik al bij de arbo-arts geweest. Maar die andere heeft niet zo'n haast, moet ik me dan zelf ziek melden bij het UWV? Snappen jullie 't nog? Ik zelf namlijk niet echt meer
Ik zal even een update geven, misschien ook handig voor de zwangeren die dit ook meemaken. Je krijgt als nul-uren contracten het gemiddelde wat je in 12 maanden hebt verdiend uitbetaald. Voor je met verlof gaat geldt inderdaad de termijn van 1 maand wat je vooraf hebt gewerkt en dus verdiend. Mijn andere werkgever gaat me nu ook ziek melden bij het UWV. Nogmaals bedankt voor de reacties!
ik zit ook in hetzelfde schuitje. ik ben sinds dinsdag niet meer aan het werk, op aanraden van de gynacoloog.Ik moest nog maar 5 weken werken tot aan mijn zwangerschapverlof. heb dus ook een nul- uren contract maar dat contract is op 31 augustus 2009 ingegaan. ik heb de leidinggevende wel gebeld en uitgelegd dat ik even rust moest nemen, maar zover ik weet heeft ze mij nog niet ziekgemeld. Ik heb naast mijn nul-uren contract ook nog een bijstandsuitkering moet ik dat daar ook doorgeven dat ik nu niet meer werk?
Hai Sanne, Zo zwart - wit als je vertelt is, dat je alleen loon ontvangt nav het aantal uren van afgelopen maand is het niet, dit gaat in ieder geval over een periode van 3 maanden. In sommige cao's is zelfs een termijn van 6 maand van toepassing, maar dat zul je zelf moeten nakijken als er bij jou een cao van toepassing is. Je hebt in ieder geval rechten opgebouwd over de periode dat je een nulurencontract hebt gehad. advies van mij is wel om dit nulurencontract om te laten zetten naar (toch weer) een vast contract met een bepaald aantal uren per maand, of een contract met een aantal uren op jaarbasis! Je bouwt nu nl geen rechten meer op en hebt dus over de volgende 3 a 4 maanden geen officieel loon meer. Een werkgever is verplicht om iemand na een periode van 3 maand een contract aan te bieden voor het aantal uren wat iemand gewerkt heeft in die 3 maanden. (sommige cao's hebben het dus over een half jaar). Laat je goed informeren ook door het UWV afdeling ziektewet!!! Over het algemeen weten ze daar wel goed waar het over gaat. Groetjes Nieky
Hoi Niecky, bedankt voor je reactie. De informatie die ik heb gekregen is van het UWV. Ik krijg nu tot aan mijn verlof het gemiddelde van 12 maanden per maand uitgekeerd. Op de datum dat mijn uiteindelijke verlof in zou gaan wordt er gekeken naar het loon wat ik verdiend heb voordat ik ziek werd. Bedoelen wij hetzelfde? Daarbij heb je gelijk, ik ga na de bevalling weer op zoek naar een vast contract, maar voor nu gaan ze dat natuurlijk niet omzetten. Wilhelmina ik denk dat het idd raadzaam is om door te geven dat je ziek bent, je hoort dan vast wel wat je moet doen. Succes met de laatste loodjes! Groetjes Sannie
de leidinggevende heeft mij nu officieel dinsdag ziekgemeld bij het uwv. en werd woensdag gelijk terug gebeld door het uwv en ik krijg nu een ziektewet- uitkering tot aan mijn officiele zwangerschapverlof