Mijn man komt net thuis van zijn werk, heeft net te horen gekregen dat hij ontslagen zal worden. Hij heeft e.e.a. op papier meegekregen (vaststellingsovereenkomst) waarin staat dat hij bruto 3000 euro zal krijgen als hij het ermee eens is. Hij werkt 1,5 jaar bij dit bedrijf en heeft een contract voor onbepaalde tijd sinds afgelopen januari. Het eerste jaar had hij een jaarcontract. De beslissing voor zijn ontslag, is, uiteraard, financiele problemen. Oke. Hier heb ik dus geen ervaring mee, wat voor stappen dien ik nu te zetten? UWV bellen, ga ik zo direct doen, maar wat kunnen jullie mij/ons adviseren? Pfff...
zo snel mogelijk inschrijven bij cwi en uwv! verder durf ik het niet met zekerheid te zeggen, misschien iemand anders wel, maar ik begreep dat met een contract voor onbep tijd dat ze je niet zo makkelijk kunnen ontslaan? mocht dat idd zo zijn zou ik even contact opnemen met het juridisch loket. succes!!
Bah wat een klotebericht meid! Heel veel sterkte hoor. Wat tips betreft; ik zou eerst even informatie inwinnen bij het juridisch loket (of je eigen rechtsbijstandverzekering) waar hij recht op heeft. Volgens mij is het namelijk niet verstandig meteen toe te zeggen akkoord te gaan. Hoe dan ook...heel veel sterkte voor nu en de komende periode.
Gaat hier niet om "makkelijk: ontslaan. Economische reden kan een goede reden zijn voor ontslag. Ik zou contact opnemen even met het UWV inderdaad en eventueel een vakbond of juridisch loket.
Ik zou in iedergeval even informeren of hij die papieren wel moet tekenen. Soms kan het erg ongunstig zijn als je akkoord gaat met je ontslag, soms heb je dan geen recht op bijvoorbeeld ww. Maar hoe het precies zit dat durf ik niet te zeggen.
is jouw man soms een collega van die van mij?? Die heeft gisteren hetzelfde gehoord... Hij kan ook een bedrag meekrijgen als hij mee instemd, maar dat doet hij niet, dan heb je niks geen rechten meer of zo?? Mijn man werkt al 6,5 jaar bij dat bedrijf
je man moet niets tekenen voor die 3000 euro want dat betekend dat ie het eens is met zijn ontslag en waarschijnlijk geen ww zal krijgen. Zo snel mogelijk juridisch advies inwinnen Suc6 meid wat klote zeg.
Pff, dank jullie wel voor de snelle reacties. Ik zat nog 1 keer al die papieren door te lezen, heb dus nog niet gebeld, maar ga dat wel nu doen. Over die 3000 is niet te onderhandelen staat erbij... sjemig wat een gedoe zeg... nou ik ga maar even rondbellen...
Ik kan je geen tips geven omdat ik in belgië woon en die procedures allemaal anders zijn, maar wil je wel veel sterkte wensen.
Volgens mij is dat niet zo hoor. Dat mag volgens mij niet. Waar je op moet letten is dat de baas bij het UWV heeft aangegeven jou man te ontslaan wegens economische redenen. Heeft de baas dit niet gedaan dan moet je inderdaad niks tekenen. Bel dus eerst even met UWV
Idd even controleren of er een ontslagvergunning is aangevraagd. Zo klilnkt het nl. niet. En helemaal niks tekenen. succes!
Altijd aangeven dat je het niet eens bent met ontslag, en dat op papier aangeven. Anders verlies je je recht op WW. Bij ontslag heb je meestal recht op een vergoeding en die wordt geformuleerd via de kantonrechtersformule. Even advies inwinnen bij de rechtsbijstand en bij het CWI voor de uitkering. Ook nakijken waarom hem ontslag is aangezegd, is het vanwege functioneren of vanwege economische redenen? Ec. redenen wordt tegenwoordig steeds strenger naar gekeken door de rechters, ze willen echt alle cijfers zien, dus die vergunningen worden niet meer zo makkelijk afgegeven.
Julia, wat super vervelend.... pffff.... heeel veel sterkte... hopelijk vind hij snel weer een mooie baan... Die rot crisis ook :S
Is je man lid van de vakbond? Gelijk even bellen en advies vragen! Zij weten wat hij het beste kan doen. Ik weet wel dat hij niet moet tekenen voor z'n ontslag en zelfs moet aangeven er niet mee akkoord te gaan! Verder even de bond advies vragen.
Dan bellen wij het UWV ook even,weet namelijk wel bijna zeker dat ze geen ontslagvergunning hebben aangevraagd.. Julia, waar werkt je man?
Er over onderhandelen kan dan wel niet...... maar weigeren te tekenen kan altijd. Niet tekenen, dan ga je akkoord met ontslag en verspeel je je rechten op een uitkering
als baas een ontslagvergunning heeft aangevraagd.. krijg je bericht van het uwv en dan heb je 2 weken om bezwaar aan te tekenen. economische redenen is een gegronde reden om iemand te ontslaan helaas. krijgt baas de ontslagvergunning.. dan moet baas zich houden aan de wettelijke opzegtermijn.. tot 5 jaar is dat 1 maand.. daarna 2 maanden.. etc krijgt hij ontslagvergunning.. dan is er geen sprake van een "oprotpremie".. uwv bepaald dat nl niet. Wil je wel proberen een premie mee te krijgen, dan zal je zelf naar kantongerecht moeten stappen en önredelijk ontslag aanvechten. Maar als het gaat om economische redenen, dan is het wel een redelijk ontslag. je kan ook akkoord gaan met ontslag met wederzijds goedvinden.. dan moet de opzegging aan meerdere punten voldoen.. dan verspeeld je man zijn rechten op een WW uitkering niet! Maar daar kunnen ze je alles over vertellen bij een juridisch loket of uwv succes
dus dan behoud je je recht op ww? in de brief die mijn man mee kreeg staat in dat ze beiden in overleg tot de conclusie zijn gekomen dat het beter is om uit elkaar te gaan omdat er te weinig werk is, ook voor de toekomst. Ze hebben alleen nooit overleg gehad, dit is alleen wat hij gisteren kreeg
tegenwoordig wil het niks meer zeggen of je en vast contrakt hebt of niet. onder het mom van de crisis kan een bedrijf heel veel. sterkte hopelijk vinden jullie snel wat anders.