Alsjeblieft jullie hulp gevraagd bij het volgende. Mijn vriend heeft vandaag gewerkt (hij werkt als bijbaantje bij een koeriersbedrijf) en bij terugkomst op het werk telde zijn baas de portemonnee en hier miste een briefje van 500 euro! Samen heeft hij met zijn baas de auto doorzocht, de tas doorzocht, zakken doorzocht enz. maar het briefje niet gevonden. Nu wil zijn baas de schade, 500 euro dus, op hem verhalen, maar zoveel geld hebben we helemaal niet, want hij werkt hier niet voor niets om naast zijn huidige baan nog wat bij te verdienen! Kan zijn baas het maken om de schade op hem te verhalen? Er is nog nooit iets voorgevallen en mijn vriend baalt er natuurlijk ontzettend van! Weet iemand of hij ons wat kan maken? Ik kan echt het bedrag niet betalen!
Lijkt mij niet, waar gewerkt wordt worden er fouten gemaakt tenzij er bewezen is dat je man het geld heeft gestolen natuurlijk. Vervelend is het wel natuurlijk en heeeeel veel geld, maar je kunt het ook omdraaien: wie zegt dat er 500 euro meer in zat, misschien had de baas de eerste keer voor je man wegging niet goed geteld. Maar goed, ik kan het mis hebben Misschien even informeren bij je rechtsbijstand?
Lijkt mij niet dat jullie dat moeten betalen hoor. Ik heb op mijn werk ook wel eens verkeerd afgerekens waardoor er te weinig is betaald. Nou ja, das dan gewoon een foutje en mijn bazin gaat mij echt niet om dat geld vragen hoor!!
je moet daar je cao op na kijken. volgens mijn mogen ze het op zijn loon inhouden. vriendin van mijn werkt bij een supermarkt en als je daar kasverschil hebt moet je dit bijleggen. kasverschil in de plus gaat naar de fooienpot om leuke dingen te doen. (wordt ook genoteerd voor al klant terug komt) wel moet het geld geteld zijn voor dat hij wegging en dit moet ook genoteerd zijn. dit is wettelijk zo dat dit moet gebeuren. ik vind dit een risico van de ondernemer. 500,- is wel erg veel geld maar goed. bel anders even met rechtshulp wat je nu het beste kunt doen
Kan zijn baas hardmaken dat er idd 500 euro extra in zat? En weet je vriend ook zeker dat het erin zat? Je raakt echt niet zomaar een briefje van 500 euro kwijt lijk tmij.
ik werk ook in een supermarkt, maar als wij ladeverschillen hebben, word dat echt niet op ons verhaalt. Maar bij ons draaien ook meerder op 1 la, dus dan kun je nooit bewijzen dat iemand dat gedaan heeft, tenzij het natuurlijk op camear staat dat iemand gejat heeft. Ik vind het het risico van de werkgever, tenzij dus bewezen is dat hij gejat heeft, maar dat lijkt me niet...
Ik hoor net dat het iets anders is. Hij krijgt normaal altijd een portemonnee mee, maar vandaag heeft ie die niet mee gehad. Hij heeft dus geen startbedrag gehad en moest het geld in het voorvakje van de tas bewaren. Hij levert koelkasten, fornuizen en andere keukenapparatuur af en krijgt vaak veel contant betaald. Hij kreeg bij een klant een briefje van 500 en heel veel van 50 en 20 erbij. Het is dus al niet handig dat zijn baas hem geen portemonnee heeft meegegeven, zeker als je veel contant geld krijgt. Er is echt nog nooit wat voorgevallen en dan krijg je dit! Zijn baas heeft trouwens de kas geteld en is het toen dan niet kwijtgeraakt? By the way; we hebben geen rechtsbijstandverzekering
Oja, misschien aardig detail; hij heeft een contract voor bepaalde tijd dat al is verlopen, hij heeft toen een jaar niet voor ze gewerkt door andere druktes, maar werkt er nu weer en heeft nooit meer een contract hoeven tekenen!? En in het contract van toen staat nergens dat deze samenhangt met een bepaalde CAO!?
Als niet het aantoonbaar is dat er opzet in het spel is kan het naar mijn weten niet verhaald worden op de werknemer.
Mijn man is manager bij een transportbedrijf en inderdaad als een chauffeur daar geld tekort komt moet dat uit eigen zak bijgevuld worden.
Dus je vriend heeft eigenlijk geen contract als hij geen nieuw contract heeft getekend dan kan de baas het er zo op brengen dat hij niet in dienst is oid en dan kan je dus ook niet naar het CAO kijken ... althans als die baas kwaad wilt ... waarom heeft je vriend nooit dat nieuwe contract getekend ?
Je hoeft niet persé een contract getekend te hebben om toch in dienst te zijn. Als hij bepaalde uren, voor een bepaald loon werkt is hij gewoon in dienst.
Maar als hij nooit een portomonee heeft mee gekregen van de baas? Ligt de verantwoordelijkheid bij de baas. Al vind ik dit ook weer een verantwoordelijkheid voor je vriend, die kan ook zeggen dat hij niet op pad gaat zonder portomonee (is ook een soort veiligheid op je werk).
Officieel is je vriend daar dan toch helemaal niet meer in dienst? Dan kan hij het toch never nooit op hem verhalen? Want feitelijk werkt hij gewoon zwart dus?
Hoe wordt je man betaald? (zwart/wit) Je hoeft namelijk niet perse een overeenkomst op papier te hebben om een arbeidsovereenkomst te hebben. Als je man "wit" wordt betaald, in opdracht van de werkgever (dus de werkgever bepaalt wat je man doet) gedurende een zekere tijd werkzaamheden uitvoerd dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst. In principe geldt dit ook als hij zwart wordt betaald, echter dan is het bewijzen zo lastig, en krijg je te maken met een belastingnaheffing, dat wil je zeker niet. Als ze een arbeidsovereenkomst hebben dan hadden ze zwart op wit (mag niet mondeling) moeten zetten als een "kastekort" op de werknemer (je man) mag worden verhaald. Artikel 661 (BW) 1. De werknemer die bij de uitvoering van de overeenkomst schade toebrengt aan de werkgever of aan een derde jegens wie de werkgever tot vergoeding van die schade is gehouden, is te dier zake niet tegenover de werkgever aansprakelijk, tenzij de schade een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Uit de omstandigheden van het geval kan, mede gelet op de aard van de overeenkomst, anders voortvloeien dan in de vorige zin is bepaald. 2. Afwijking van lid 1 en van artikel 170 lid 3 van Boek 6 ten nadele van de werknemer is slechts mogelijk bij schriftelijke overeenkomst en slechts voor zover de werknemer te dier zake verzekerd is.
let er wel op dat als de baas echt gruwelijk gaat dwarsliggen. hij het kan aangeven als verduisteren van geld. als hij hier een melding van maakt. kan het zijn dat je nergens geen werk meer krijgt
mij lijkt ook dat het zelf bijgepast moet worden. risico van het vak. desnoods zelf maar een portomonee gebruiken. mijn vader is vroeger ook geregeld op pad geweest als koerier met veel geld voor de zaak en had zelf onder de bestuurdersstoel een verborgen kistje gemaakt. zo hoefde hij niet met al het geld alle klanten af maar stopte hij het meeste weg. beetje eigen verantwoording vind ik het. en een vaag verhaal ook over wel/geen contrakt.
sowieso zou ik hem aanraden dit werk niet meer te doen zonder pinautomaat. Hij loopt veel risico om overvallen te worden op deze manier en dan is ook alles geregistreerd en nooit gedoe.
Maar dat is niet iets wat de werknemer beslist. De werkgever beslist of ze wel of geen pin gebruiken. Maar verder heb je daar wel gelijk in hoor.