Hi meiden, Ik werk nu bijna 2 jaar bij mijn werkgever en sinds een half jaar heb ik een aanvraag liggen om parttime te gaan werken. Deze is vandaag voor de 2e keer (1e keer rechtgeldig, 2e keer is reden nog onbekend) afgewezen. Mijn manager zei dat zwanger worden de situatie niet verandert dus dat ik daar nog niet aan hoef te beginnen...laat zij nou net degene zijn die daar NIET over beslist..en..laat ik nou net 6 weken zwanger zijn! 8) We krijgen nogal een druk prive leven ivm verhuizing tussendoor en ik heb het parttime verzoek daarom extra vroeg ingedient. Ik kan niet wachten om te zeggen dat ik zwanger ben maar heb het idee dat ze me het parttime werken dan na het verlof voor de 3e keer door de neus boren. Kan dit zomaar?
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Als er zwaarwegende belangen zijn voor het bedrijf, kan dat wel degelijk, ja. Deze moet het bedrijf dan wel aan kunnen tonen, waar het precies allemaal aan moet voldoen weet ik niet. Maar volgens mij maakt het voor het verzoek niet uit of je zwanger bent of niet. Correct me if i'm wrong
Meer of minder werken - JuroFoon Hier kun je alles vinden! Succes ermee en oww..wat een k*tmanager die jou even komt vertellen dat je voorlopig nog niet aan een zwangerschap hoeft te beginnen. Ik vraag me altijd of hoe dat soort figuren het ooit tot manager hebben kunnen schoppen. Edit---> En natuurlijk gefeliciteerd met je zwangerschap
Nu trek ik het allemaal nog maar als dat straks niet meer zo is...en ik nog 5 dagen werk, zwanger ben en in het weekend moet verhuizen weet ik niet of ik dat aankan..vandaar
Oh, maar er zijn genoeg zwangeren die een hele zwangerschap prima in staat zijn fulltime te werken, dus wellicht gaat het bij jou ook goed, daar zou ik me in dit stadium nog helemaal niet druk om maken. Wat parttime werken betreft, dit mag volgens mij niet zomaar geweigerd worden, volgens de Wet aanpassing arbeidsduur moeten er echt wel zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om je dit te weigeren en de werkgever moet dit kunnen aantonen. Kijk anders even op: wetten.nl - Wet- en regelgeving - BWBR0011173
Als jij het straks niet meer trekt met werken dan kun je natuurlijk altijd de (deels) ziektewet in mits het zwangerschapsgerelateerd is dan krijg je dan ook 100% uitbetaald. Verder kun je ook straks na je verlof ouderschapsverlof opnemen. De standaard regeling moeten ze eigenlijk altijd accepteren
Ik neem aan dat je een contract hebt voor het aantal uren dat je werkt. In dat geval hoeven ze jouw aanvraag niet te accepteren. Zij hebben iemand nodig die 5 dagen werkt en als je dat niet meer wil, prima dan zul je ws een andere baan moeten zoeken. Het is altijd lastig iemand te vindne die bijvoorbeeld 2 dagen van je contract wil oppakken. Ikzelf heb bij mijn eerste kindje 36 uur gewerkt (de een week 5, de andere week 4 dagen) Dit ging prima, ben zelfs 4 weken voor mijn bevalling met verlof gegaan ipv 6. Dat je in je prive te veel hooi op je vork neemt, daar hebben zij in principe niet zo heel veel mee te maken. Is het alleen rond de tijd van de verhuizing, kun je erover nadenken dat je een paar dagen vrij neemt om bij te komen, maar de ziektewet omdat je geen kleiner contract kan krijgen......ik denk dat je jezelf daar alleen maar in de problemen mee werkt. Ik had begrepen dat je 1 keer in de 2 jaar een verzoek mag doen, je schrijft dat je bijna 2 jaar bij dat bedrijf werkt dus de aanvraag toch iets te vroeg gedaan misschien?
Hoi Marloes, Ik heb dit gister met een collega besproken..zij heeft 2 kindjes en parrtime werken werd ook bij haar afgewezen. Ze heeft tot 2 keer toe de ouderschapsverlof gebruikt (kort op elkaar zwanger) en werkt nu wel parttime. ( Na 2,5 jaar) Wist helemaal niet dat die mogelijkheid er ook is! Dat schept toekomst! @ Allen, bedankt voor jullie reacties!
Ja in principe mag je na je verlof een jaar lang de helft van je uren aan ouderschapsverlof opnemen. Dit is de standaard regel die volgens mij niet geweigerd mag worden. Dus dan kan je een jaar lang 20 uur werken. Maar als ze zo moeilijk blijven doen, zou ik persoonlijk toch gaan uitkijken naar een andere baan...
Het schijnt dat het wel moet kunnen op je werk, dus wat dat betreft mogen ze het wel enigzins weigeren.
Nou, ik ben ruim 31 weken zwanger en zit midden in een verhuizing: nieuwbouw huis, er moet nog heel veel aan gebeuren. Daarnaast werk ik uietaard full-time (in mijn situatie toch ca 50 uur / week). En ik kan je vertellen dat het allemaal prima gaat. Het is wel zo dat ik niet hoef te klussen (maar dat deed ik voor mijn zwangerschap ook niet), maar alle andere (inkopen, inpakken, zorgen voor eten en drinken) gaat prima. Als ik jou was, zou ik dus niet op feiten vooruitlopen. Geniet van je zwangerschap!
Volgens mij lopen hier drie dingen door elkaar (Nederlandse situatie): * Ziekteverzuim tijdens zwangerschap. Als je klachten hebt tijdens je zwangerschap waardoor je niet kunt werken kun je je ziekmelden. In overleg met je bedrijfsarts kijk je dan hoeveel en of je kunt werken. Je werkgever krijgt je loon dan doorbetaald door het UWV en jij krijgt dus gewoon je volle salaris. Dit heeft niets met parttime werken te maken, is gewoon ziekte. * Je wens om parttime te werken. Je hebt hier recht op tenzij het bedrijf aan kan tonen dat je functie alleen voltijds te doen is. Dit heeft niets met je zwangerschap te maken. * Het recht op ouderschapsverlof. De standaardregeling is een jaar lang de helft van je uren werken. Dit mag je werkgever *niet* weigeren. (Dit is trouwens ook een mooi breekijzer om daarna aan te tonen dat je functie prima in deeltijd te doen is )
Ik heb het even opgezocht: Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen? Per kind hebt u recht op 26 maal uw wekelijkse werktijd ouderschapsverlof. In de wet staat een standaardregeling voor het opnemen van het verlof: u mag een jaar lang de helft van uw werktijd werken. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan kunt u een jaar lang 16 uur per week gaan werken. Maar met toestemming van uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof ook flexibel opnemen. U kunt dan het aantal uren dat geldt voor een jaar over een kortere of langere periode verdelen. Zes maanden volledig verlof bijvoorbeeld. U mag het verlof ook opsplitsen in maximaal zes delen van ten minste een maand. Uw werkgever mag een verzoek om flexibele opname van het ouderschapsverlof alleen weigeren als dit grote problemen voor de bedrijfsvoering mee zou brengen. In de cao kan een uitgebreidere (gunstigere) regeling staan dan die van de wet. Dus flexibel mogen ze weigeren, de standaard regel niet.
Vind wel dat je een beetje erg ver vooruit kijkt hoor... Er zijn genoeg vrouwen die hoogzwanger zijn en nog fulltime werken en daarbij ook een heel druk prive leven hebben. Als je werkgever echt een goede reden heeft dat jij niet parttime kan werken, zoals drukte etc heb je volgens mij gewoon pech en zal je opzoek moeten naar wat anders. Je hebt vast een contract voor een bepaald aantal uur en daar zal jij je aan moeten houden als je werkgever je niet kan missen
Ik zou inderdaad gaan voor ouderschapsverlof en dan rustig op zoek naar een nieuwe baan. Wat betreft die verhuizing, kijk eens in de CAO, volgens mij krijg je daar een extra dag vrij voor.