Hallo, Na de bevalling wil ik minder gaan werken. Ik werk nu 36u per week, 4 dagen van 9 uur. Na de bevalling wil ik 2,5 dagen gaan werken, dus 22,5 uur. De overige uren neem ik ouderschapsverlof op. Ik twijfel of ik per week 36-22,5= 13,5u verlof op neem. Misschien neem ik maar 9 uur per week op en neem ik ontslag voor 4,5u. Na afloop van het verlof wil ik niet meer volledig gaan werken. Mijn vraag: stel ik wil 9 uur per week opnemen, hoeveel weken kan ik dat doen? Uitgangspunt is 26 weken x het normale aantal uren dat je werkt. Nu werk ik 36 uur per week, dat zou betekenen 936 uur verlof. Maar als ik na de bevalling (en het bevallingsverlof) voor 4,5u per week ontslag neem, heb ik dan ook nog recht op 936u of wordt het dan 31,5 x 26 = 819u? Wie weet hoe dit werkt?
Als je je contract laat verlagen dan heb je geen recht meer op ouderschapsverlof op basis van 36 uur. Je krijgt 26x het aantal uur wat je per week werkt en dat is dan geen 36 uur meer. Ik zou zeggen dat je dan dus het lager aantal uur krijgt. Met 819 uur ouderschapsverlof 9 uur per week kom je op 91 weken volgens mij.
Ik zou (als je werkgever er mee accoord gaat) eerst fulltime blijven werken en ouderschapsverlof opnemen. Je zegt nu dat je straks niet meer meer wilt werken, maar wellicht kom je daar straks (om wat voor reden dan ook) op terug... als je ouderschapsverlof opneemt hou je je gewone fulltime contract. Zet je hem nu om naar een parttime contract dan zal je werkgever niet verplicht zijn om je een meer uren contract te geven als jij dat zou willen... Dus: eerst ouderschapsverlof opnemen op basis van je fulltime contract en dan aan het eind van je ouderschapsverlof kijken wat je wilt: minder uren of niet?
Zo heb ik het ook gedaan. En gelukkig maar, want toen ik door de uren van mijn ov-verlof heen was had ik nog maar 8 weken te gaan voordat ik weer met zwangerschapsverlof ging. Die 8 weken heb ik mooi fulltime gewerkt (wel veel vrij genomen hoor) en nu ontvang ik dus tijdens mijn verlof weer een volledig salaris op basis van mijn fulltime salaris. Bovendien heb ik straks weer recht op ouderschapsverlof gebaseerd op mijn vaste aanstelling.
Als ik 36 u blijf werken heb ik recht op 936 u verlof. Ik neem dan 13,5 u per week op en kan dus 69,3 weken verlof opnemen. Dat is 1 jaar en 17 weken. Als ik 31,5 u ga werken heb ik recht op 819 u verlof. Ik neem dan 9 u per week op en kan dus 91 weken verlof opnemen. Dat is 1 jaar en 39 weken. Blijf ik dus 36u werken moet ik 22 weken eerder beslissen of ik weer voor 36u ga of dat het minder uren worden. Dat is voor mij nu de afweging. Ik weet al wel dat ik de eerste jaren zeker niet meer 36 u per week wil werken, maximaal 2,5 dag per week zal het worden, dus 22,5 u per week.Wat zouden jullie doen?
Ik zou ook niet beide doen. Of ouderschapsverlof of je contract aanpassen. Stel dat je je contract aanpast en daarnaast ouderschapsverlof opneemt dan bestaat er dadelijk ook nog de kans dat je toch (nog) minder of meer wilt werken en wie weet kan je contract dan niet aangepast worden.
Je zou ook in overweging kunnen nemen om je verlof in blokken op te nemen. Je hebt het recht om het in 6 termijnen te verdelen. Dan kun je altijd zien hoe het een of ander je bevalt. En zolang je termijnen nog niet hebt opgenomen kun je ze altijd nog wijzigen.
ik zou ook eerst alles ouderschapsverlof opnemen ten eerste krijg je dan meer ouderschapsverlof korting per maand van de belastingdienst (is ongeveer 4 euro per uur). ten tweede: ik ga tijdens mijn ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof (je mag je ouderschapsverlof er voor onderbreken) en krijg dus tijdens mijn zwangerschapsverlof fulltime uitgekeerd.