Ik moet even kwijt hoe boos ik ben. Ik ben werkzaam op 2 scholen, eentje in mijn eigen stad, eentje op zo'n uurtje rijden. Sinds ik op de school werk in mijn eigen stad heb ik al aangegeven dat ik graag uitbereiding wil van mijn lesuren daar. Nu gaat een collega begin volgend schooljaar met ontslag. Ik ben gekwalificeerd en geschikt voor de vrijgekomen functie die 4 dagen in de week is. Nu werk ik daar 2 dagen. Gister een gesprek gehad met de directeur en die vertelde mij dat ik niet in aanmerking kwam omdat ik zwanger ben. Hevig teleurgesteld naar huis gegaan en daar er lang over nagedacht. En hoe langer ik nadacht hoe bozer ik werd en word! Ik bedoel, wettelijk gezien had ik pas 22 juni hoeven vertellen dat ik zwanger ben, dus omdat ik zo eerlijk ben geweest om het veel eerder te vertellen word ik gestraft. Daarbij mag het volgens mij ook niet eens om iemand af te wijzen vanwege zwangerschap, ivm dicriminatie. Nu weet ik wel dat als ik het aankaart bij de directeur hij ws wel met een andere reden zal komen maar ik ga vanmiddag toch een gesprek met hem aan om te laten weten dat ik het er niet mee eens ben!
Dit mag inderdaad niet. Je wordt nu eigenlijk gediscrimineerd op het feit dat je een vrouw bent en zwanger bent. Ik hoop voor je dat het gesprek vandaag beter verloopt en dat je toch meer uren krijgt. SUCCES! Liefs, Duveldraakje
een vriendin van mij heeft ook zo iets. ze had nog een jaar contract maar omdat ze zwanger is word het niet verlengt tot een vast contract. omdat je dus zwanger bent word je er op gestraft, belachelijk toch.
hij zal het idd nooit toegeven, maar hij moet wel kunnen bewijzen dat een ander geschikter is dan jij, en aangezien jij daar al werkt. je maakt kans als je het aanvecht denk ik
Even de AOB bellen lijkt mij, als je een vaste aanstelling hebt en aan hebt gegeven dat je meer uren wil werken zullen ze eerst aan moeten tonen dat jij ongeschikt bent voor de uitbreiding van je taak. Daarmee zouden ze moeten bewijzen dat je in je funcie niet functioneerd en je dus eigenlijk zouden moeten ontslaan. Ik denk dat je vrij sterk staat als je een vaste aanstelling hebt. Het enige dat de school kan gebruiken om je geen uitbreiding te geven is als er andere collega's boventallig zijn of er (binnen de gemeente) wachtgelders zijn die de positie op kunnen vullen.
Ik heb net met het AOB gesproken. Aangezien ik in het VO werk hebben ze niet de regel dat deeltijders voor personen van buitenaf gaan. Wel is het zo dat een afwijzing op zwangerschap niet mag. Ik ga straks de school bellen om een gesprek aan te vragen met de directeur, het liefst nog vandaag. net gebeld en de directeur is vandaag de hele dag niet op school.....
Dat is vreemd, ik werk ook in het VO, maar deeltijders met een vaste aanstelling gaan bij ons echt voor instromers, er is bij ons op school zelfs een heel protocol voor, maar het kan zijn dat dat is om dat we samenwerken met een MBO, maar dat weet ik niet. Volgens mij is de school namelijk verplicht eerst interne werknemers te laten solliciteren, dit kunnen dan wel medewerkers van andere gemeentescholen zijn, maar niet van buitenaf.
De AOB zei dat het voor het BO wel geregeld is maar voor het VO niet. Misschien dat het bij jullie op school wel zo is opgesteld, maar staat niet in de CAO
Ik weet niet of je op een gemeenteschool werkt. Wij krijgen op school iedere maand een blad met alle interne vacatures van de gemeente Groningen, pas als daar niemand op reageert die geschikt is wordt het een open vacature. Heel erg veel succes er mee.
DIt mag niet inderdaad, jij mag een klacht indienen, maar als ik jou was zou ik BLIJ zijn met een baan in een school, 2 dagen werken - lijkt me heeeeeeeeeerlijk!
Lijkt me inderdaad heerlijk om maar 2 dagen te hoeven werken maar zoals Loeki al zegt, daar kunnen wij niet van rondkomen! Ik krijg altijd per mail de vacatures van de SOVON. Maar weet niet hoe dat precies geregeld is. Jij succes met de laatste loodjes loeki!
onze school zit bij een overkoepelende organisatie het OMO, en daar gaan vaste OMO medewerkers voor maar de rest niet hoor!
Vandaag weer op school geweest en gesproken met 2 leden van de mr. In overleg met hun heb ik nu eerst een brief geschreven waarin ik schrijf dat ik heel erg teleurgesteld ben en daardoor de reden van afwijzing niet helemaal goed begrepen heb. Daar wil ik dan schriftelijk een reactie van hem op. Voelde me vandaag niet echt heel prettig op school, durfde de directeur niet recht aan te kijken en had niet echt plezier in mijn werk. Durfde hij ook nog te vragen of ik volgend jaar niet maandag en dinsdag, maar donderdag en vrijdag kon werken daar. En dan dus de maandag en dinsdag naar hoofddorp! Heb hem geantwoord dat ik dat niet wilde ivm langere reistijd naar hoofddorp op maandag en dinsdag. (Maar ook als dat niet zo was zou ik het nog niet doen, ga het ze nu ff niet makkelijk maken!)
Vandaag een brief gegeven aan mijn directeur met daarin de vraag om de reden van afwijzing op papier te zetten (beetje onnozel gespeeld en in de brief gezet dat ik door de teleurstelling de reden niet helemaal begrepen had). Heb vanmiddag een gesprek gehad met hem. Hij wilde de reden absoluut niet op papier zetten en ik moest het ook niet als afwijzing zien want ik was van harte uitgenodigd om mee te solliciteren naar de functie. Hij heeft alleen gezegd dat mijn zwangerschap niet handig is. Meteen gezegd dat ik natuurlijk een sollicitatiebrief ga schrijven (terwijl ik heus wel weet dat ik er niets mee opschiet) en dat ik de hele procedure erg raar vind.