Mijn man heeft op zijn werk gevraagd waar hij nou recht op heeft na de bevalling. In zijn cao staat wel aangegeven bij bijzonder verlof dat hij recht heeft op 2 dagen verlof, waarvan 1 dag calamiteitenverlof. Over kraamverlof word in de cao niet gepraat. Nu heb ik naar aanleiding van een stukje dat ik hier op het forum een keer heb gelezen op de site van de Rijksoverheid gekeken en hier word aangegeven dat naast het verlof voor de bevalling en de aangifte de man recht heeft op 2 dagen kraamverlof en dat de werkgever dit niet mag weigeren. Werkgevers zijn verplicht om loon gewoon door te betalen tijdens het kraamverlof. Er kunnen wel afspraken worden gemaakt dat het ten kostte gaat van de extra vakantiedagen, maar dan moet dit zijn vastgelegd in de cao of in een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Mijn man geeft dit aangegeven naar zijn werkgever en deze heeft de werkgeversvereniging die de cao medegemaakt heeft opgebeld voor duidelijkheid, maar deze geeft aan dat er van kraamverlof geen sprake is en mijn man hier geen recht op heeft aangezien het niet in de cao staat. Volgens mij klopt dit voor geen meter en wordt nu alles omgedraaid. Het kraamverlof is een wettelijk recht en mits er niets over genoemd word in de cao heeft hij hier gewoon recht op. Wat denken/vinden jullie?
Ik heb daar nog nooit van gehoord. Je krijgt 2 dagen voor de bevalling en de rest gaat gewoon in overleg met je baas van je vrije dagen af
Ik heb daar ook nog nooit van gehoord. idd alleen die 2 dagen. één voor de bevalling, en één voor het aangeven. Ik heb nu het 'geluk" in de vakantie te mogen bevallen dus mijn man neemt 2 weken vakantie op na de geboorte
Volgens deze site van de overheid heeft iedere vader hier recht op. Kraamverlof | Rijksoverheid.nl Ik heb echter het idee dat heel veel mensen hier niet van op de hoogte zijn en hiervan door de werkgevers misbruik wordt gemaakt.
Volgens de rijksoverheid heb je recht op calamiteitenverlof, dus de tijd tijdens de bevalling en recht op 2 dagen kraamverlof. Maar ik weet dat dit alleen is als het niet in een CAO is vastgelegd. In geval van jouw man is dit wel beschreven in de CAO en geldt, naar mijn idee, bovenstaande niet.
Het kraamverlof is helemaal niet beschreven in de cao en daarnaast wordt er op de site van de overheid duidelijk aangegeven dat iedereen hier recht op heeft en het alleen mogelijk verrekend wordt met de extra vakantiedagen indien dit in de cao vermeld staat.
Maar dat komt toch op hetzelfde neer als vakantiedagen opnemen dus wat maakt het dan uit hoe je het noemt. Het komt toch uit htzelfde potje dagen
Nee, want in principe 'betaald' de werkgever het of het moet in de cao vermeld staan dat het ten koste gaat van de vakantiedagen. Als er dus niets over in de cao staat dan zou de werkgever het dus moeten betalen.
Het maakt in zoverre verschil, als je maar een minimaal aantal vakantiedagen hebt, dat ze het dus NIET van de vakantiedagen af mogen halen. Het mag alleen als je in je cao al recht op meer dan het minimum aan vakantiedagen. Verder is het zo dat je in elk geval buiten de dag van de geboorte nog in elk geval recht hebt op 2 vrije dagen in de 4 weken na de bevalling. Nu ga ik er vanuit dat de meeste werkgevers hun werknemer wel een paar dagen vrij geeft na de bevalling, maar dit is dus ook vastgelegd. @ts: je hebt gelijk dat veel mensen het niet weten. Verder is het zover ik weet zo, dat de CAO alléén voorgaat, als het uitgebreider is, dan de wettelijke regels. Dus je man heeft in elk geval recht op 2 vrije dagen na de bevalling + nog een paar uurtjes voor de aangifte. Daarvoor hoeven ze geen hele dag te geven. Ik zou zelf overigens deze kwestie -zeker om dat de werkgever ook gebeld heeft- even voorleggen bij postbus 51 en dan liefst via mail, zodat je hun reactie op schrift hebt.
Ik heb de link ff doorgestuurd naar mn man zn mail, kan hij het voor zichzelf even uitzoeken morgen op zn werk.
Het is idd niet zo dat van die twee dagen een dag voor de bevalling is. En gelukkig maar, want niet iedereen is immers in 1 dag klaar met de bevalling. Mijn vliezen braken spontaan op dag 1, maar pas op dag 3 kwam na een infuus weeënopwekkers mijn kind. En je dacht toch niet dat manlief nog naar zijn werk is gegaan nadat mijn vliezen waren gebroken...
Volgens mij heeft je partner max 5 dagen recht op betaald bevallingsverlof en daarnaast nog 2 dagen kraamverlof. Dit kraamverlof hoef je niet te gebruiken voor de aangifte. Hiervoor mag je idd calamiteitenverlof aanvragen.
Mijn man heeft ook al gebeld met postbus 51, maar vertelde me dat hij een student ofzo aan de telefoon kreeg die alleen maar de tekst op internet voorlas en verder geen duidelijkheid kon verschaffen. Mij lijkt trouwens de tekst op de site van de Rijksoverheid ook heel duidelijk. Maar het lijkt wel of men het gewoon niet wil geloven/begrijpen. Word er zo langzamerhand ook een beetje moe van dat gezeur. Het gaat ons ook niet om die twee dagen, mijn man heeft nog genoeg vakantiedagen, maar om het principe. Denk dat ik morgen de rechtsbijstandverzekering maar eens om advies ga vragen. Vind het namelijk wel heel erg gemakkelijk van mijn man zijn werkgever om te zeggen dat hij er geen recht op heeft terwijl dit nergens op papier staat en op de site van Rijksoverheid staat dat iedereen er recht op heeft en het aantal dagen alleen ten gunste van de werknemer mag worden aangepast en evt. wanneer dit in de cao vermeld staat ten koste kan gaan van de vakantiedagen (wat dus niet in zijn cao staat). Het zal wel door de hormonen komen, maar vind het gewoon oneerlijk, mensen die er zelf niet attent op zijn of erachter aan gaan wordt dus gewoon twee dagen door de neus geboord.
bel het juridisch loket ff op 0900-8020..die weten heel veel..ik heb ze toen vaak moeten hebben ivm niet optijd uitbetalen salaris na ontslag..
Je man heeft recht op 2 dagen verlof na de bevalling. Voor de bevalling en het doen van geboorte-aangifte komen daar nog maximaal 2 dagen calamiteitenverlof bij. Totaal dus maximaal 4 dagen. Dit is wettelijk, daar mag niet van worden afgeweken, ook niet bij cao.
In 2012 wordt dit voor de man waarschijnlijk 2 weken en voor de vrouw in totaal 40 weken. Maarja daar hebben wij niks meer aan
Dit plan is helaas allang aan alle kanten afgeschoten in het Europees parlement... Maar volgens mij is het zoals Athina zegt en zoals ts eigenlijk ook al denkt. De tekst van de overheid is daar echt helemaal niet dubbelzinnig in. En als de cao van je man niet uitgebreider is dan de wet, heeft het bedrijf zich aan de wet te houden. Ik snap je frustratie, het is echt oneerlijk of onvolledig van werkgevers om zich hier niet goed in te (willen) verdiepen. De tekst van de overheid zou voldoende moeten zijn om de werkgever van je man in te laten zien dat hij recht heeft op die 2 dagen kraamverlof (en sjonge, wat is nou 2 dagen kraamverlof voor de man....) Ben blij dat mijn man eigen baas is en ook dat hij deze regels voor zijn werknemers gewoon hanteert (en zelfs nog coulanter is vaak)...
Heb net gebeld met de vakbond die samen met de werkgeversvereniging de cao heeft gemaakt en deze geven ook aan dat mijn man gewoon recht heeft op de 2 dagen kraamverlof. De persoon die ik gesproken heb wilde zelfs nog graag weten wie de werkgever van mijn man gesproken had bij de werkgeversorganisatie om met deze persoon contact op te nemen zodat in de toekomst niet vaker mensen verkeerd worden voorgelicht.
Je man heeft recht op de 2 dagen kraamverlof (die vanuit de wet geregeld zijn) + dat wat aanvullend in zijn cao staat. Dus als daarin nog extra vrije dagen staan, dan heeft hij daar ook recht op. Maar die 2 dagen kraamverlof krijgt hij sowieso! Mijn man heeft in zijn cao staan dat hij 1 dag krijgt bij de bevalling van zijn vrouw. Nu bleek dus dat hij 2 dagen kraamverlof had + 1 dag vanuit de cao. Overigens gaat de wet altijd voor op de cao, is een cao aanvullend op wat er in de wet staat.