http://www.zwangerschapspagina.nl/zwangerschap-werk/246116-a.html Dit topic plaatste ik een aantal maanden geleden. Ik ben nu overgeplaats en krijg vanaf 1 maart een half jaar contract van 20 uur. Echter weten ze nog niet dat ik 16 zwanger ben. Ik wil dit gaan vertellen na ik mijn contract heb getekend ( je moet tenslotte in deze tijd je eigen haggie proberen te redden). Nu wil het geval dat ik het absoluut niet naar mijn zin heb daar. Lichamelijk wordt het mij ook zwaar, Wat zijn mijn rechten mbt ziektewet? Mag ik bijv. na het tekenen van mijn contract in de ziektewet gaan? of moet je je houden aan een periode?( mijn proeftijd heb ik al doorstaan) Ik hoop hier graag een antwoord te lezen. liefs van mij.
Natuurlijk mag je gewoon de ziektewet in als je het contract getekend hebt. Ik zou het alleen wel zoveel mogelijk in overleg doen, bijvoorbeeld eerst voorstellen om te minderen qua aantal uren om te kijken of het dan al beter gaat. Groot gelijk dat je het nog even voor je houd hoor!
Ze zien me aankomen, een paar dagen na het tekenen van mijn contract te vertellend at ik zwanger ben en tevens minder wil werken. Als ik een Nul uren contract had gekregen had ik al met mijn vriend besloten om daar niet meer heen te gaan omdat ik daar dood ongelukkig wordt.
Je moet het gewoon van de andere kant bekijken, had jij namelijk net voor je contractverlenging aangegeven dat je zwanger bent hadden ze je er waarschijnlijk uitgeschopt, je doet eigenlijk precies hetzelfde alleen dan zegmaar andersom
Heb je gelijk in, Ik had het veel eerder willen vertellen maar ik werd overgeplaats naar deze vesteging waar ik het niet naar mijn zin heb. Zonder overleg met mij of ik dat wel wilde , Weeet je, Ik ga dit zien als een koekje van eigen deeg! Ik heb geen zin om iedere keer weer met een rot gevoel naar mijn werk te gaan en konstans pijn in mijn banden als ik heb gewerkt! Bedankt voor je reactie!
Laat ze het maar lekker voelen die werknemers, ze gaan met ons ook om alsof we stront zijn (mijn contract word niet verlengt ) Dus gewoon ziekmelden, niet meer omkijken en genieten van je zwangerschap, doe ik ook! (volledige ziektewet ivm vermoeidheid en bekkenpijn)
Mlien, je bericht geeft me rust! Ik kan niet wachten tot het 1 maart is! Hoe heb je zo iets gebracht? ( je mag het ook mail hoor )
ja hoor je kan je gewoon ziekmelden na je contract. werkgevers kunnen soms zulke zakken zijn dus als jij de kans krijgt om dit te kunnen doen..doe het! mijn contract moest verlengd worden tot onbepaalde tijd..ik was toen 20 weken zwanger en heb altijd echt altijd mijn best gedaan op het werk en zelfs buiten werktijden ging ik samen met mijn collega thema avonden organiseren, maandmenus opstellen, naar de sligro rijden om spullen te halen. en dat bijna 3 jaar lang. nou mijn contract werd gewoon niet verlengd he. dus ze kunenn de schijt krijgen.
Nou het verhaal zal nu een andere wending krijgen. werd gebelt door mijn werk dat ik donderdag op gesprek moet komen. Ik vroeg haar of dat was om mijn contract te teken ? Toen kreeg ik na een doodse stilte te horen,: Nou omdat je zwanger bent!!! Tot mijn grote verbazing vroeg ik hoe ze daar bij kwam, Toen zei ze; Nou je ziet er waarschijnlijk zo uit!!!! Toen knapte er iets! Want mijn uniform is 3 maten te groot en is onmogelijk te zien dat ik een buik heb! Ik zei dat dat onmogelijk was en wat de concequenties voor mij waren, Toen zei ze : niets! een werkgever mag je niet hier om ontslaan, Maarja ik ga van een nul uren jaar contract die overigens net pas is ingegaan naar een 20 urig contract. Ik kan er u tegen zeggen dat ik dus nooit die 20 uur krijg!!! Ben zeer benieuwd hoe dit afloopt , Maar ben even goed pissig zeg!!!
ik begrijp het niet helemaal. Heb je nu ontkend dat je zwanger bent of dat het te zien was in je uniform. Nu er over liegen lijkt me niet zo handig namelijk.
Nee liegen doe ik niet aan! Ik heb gezegt dat het inderdaad klopt dat ik zwanger ben, Maar dat ze het onmogelijk kunnen zien in het uniform. Iemand heeft het dus verteld. . Het voelt rot want zo had ik het niet gewild. Ik heb me voorgenomen me er niet mijn weekend door te laten verpesten!
He Woezl, ik heb net je foto gezien bij de juli buikjes, maar eh, volgens mij moet iemand behoorlijk blind zijn om die niet op te merken.... Ondanks een uniform dat drie maten te groot is.......Mooie buik! Dus ja, het valt dan wel een beetje te verwachten dat je leidinggevende het ook oppikt? @ Sommige reacties hier: ik schrik er best wel een beetje van! Ik ben zelf leidinggevende, en kan met de hand op mijn hart zeggen dat ik, en ons bedrijf, op een goede manier met de werknemers omgaat. Maar naast dat je een recht hebt om fatsoenlijk behandeld te worden, heb je ook plichten! Je krijgt namelijk geld van je baas en daar hoort een prestatie tegenover te staan. Kun je echt echt echt niet, dan is er de ziektewet als vangnet. Maar om nou te zeggen: wacht effen tot je je contract hebt, en daarna meteen de ziektewet in want ik heb het niet helemaal naar m'n zin, vind ik persoonlijk (!) niet kunnen! Bovendien denk ik dan ook: de UWV uitkering hoeft je baas misschien niet te betalen, maar dat geld moet wel door iemand worden opgebracht, namelijk de overheid dus de rest van de werkende mensen. Dan heb je daarnaast ook nog een plicht om zelf initiatief te nemenals je het niet naar je zin hebt, je kunt niet op je werk achterover hangen en verwachten dat een ander ( je baas) het allemaal wel oplost. Heb je er zelf van alles aangedaan, maar vlot het dan nog niet, dan wordt het een lastige. Gelukkig ken ik de reacties zoals hier genoemd niet van mijn team. Maar ik moet ook zeggen, dat ik dan heel snel klaar met iemand zou zijn........ Ik wil hier niemand veroordelen, maar dit is absoluut niet mijn werk-ethos! Succes met je werkproblemen, maar ik wil je wel aanraden om te proberen er met je baas/leidinggevende uit te komen! Dit levert uiteindelijk het meeste op voor zowel jezelf als je baas!
ik ben het helemaal eens met jannanas. Het niet naar je zin hebben kan geen reden zijn van ziekmelden en dan eventueel smoesen gaan verzinnen vind ik helemaal kinderachtig. Ik hoop dat je er samen leidinggevende probeerd uit te komen
oh gelukkig ik dacht dat ik de enige was die het vreemd vond om je ziek te melden omdat je het oa niet naar je zin hebt. Als je echt veel pijn hebt kun je overleggen of je voor een gedeelte in de ziektewet kan en als je alles geprobeerd hebt in overleg met de arboarts helemaal stoppen. Tot nu toe hebben ze je toch nog helemaal niet slecht behandeld. Je had een invalcontract en dat wordt omgezet naar een vast contract. Is toch juist goed?
Ik snap het sowieso niet zo. Dacht dat je het niet erg vond dat je overgeplaatst was omdat het ook geen ideale situatie was om met de vriendin van je moeder samen te werken? Weet je wat het een beetje is... Hoe meer vrouwen zich ziek melden omdat ze vinden dat het hun goed recht is...hoe meer vrouwen geen contractverlenging meer krijgen. Werkgevers kunnen inderdaad rotzakken zijn maar wie zegt dat ze het altijd zijn geweest? Ze hoeven maar één vervelende situatie mee te maken met een zwangere vrouw en het is voor de rest wellicht gelijk verpest! De ziektewet ingaan omdat je echt niet meer kunt werken van de pijn begrijp ik. De ziektewet in gaan omdat je het ergens niet naar je zin hebt .... dan zoek je wat anders! Of het moet zo zijn dat zij zich erg schofterig gedragen en jij je steeds voor de 200% inzet en er niets dan ellende voor terug krijgt waardoor je helemaal uitgeblust bent. Desondanks hoop ik natuurlijk voor je dat dit verhaal alsnog een happy ending krijgt! -x- K
Begrijp mij niet verkeerd,, Ik snap jullie reacties zeker wel. Maar Het is een samenloop van omstandigheden dat ik een paar dagen van de voren hoor dat ik overgeplaats moet worden wat ik gewoon niet wil! De rede van overplaatsing is omdat op mijn huidige werkplek iemand naar mijn werkplek is gegaan omdat die niet goed in de groep ligt, Waardoor die meiden mij compleet negeren! of afsnauwen! Ik zie er iedere keer weer tegen op om er heen te gaan. En dat lijkt mij niet een fijne situatie. Ik zit hier gewoon absoluut niet op mijn plek vergeleken met mijn andere werkplek waar ik het zo enorm naar mijn zin had.. Ik heb afgelopen week ook contact gehad met hun maar ze hadden geen plek meer voor mij. Voel me erg rot rondom deze hele situatie! Maar meiden, Ik denk als ik zo'n bericht had gelezen als ik had gepost of de reacties er op had ik denk ik net zo gereageerd, Maar dan is het een ver van je bed show, En nu het mij zelf overkomt voelt het toch heel anders.
das inderdaad heel vervelend. Zou het zeker bespreekbaar maken met je leidinggevende en evt op een teamvergadering. ( bv dat je snapt dat ze het niet leuk vinden dat er iemand weg moest maar dat jij er ook niets aan kan doen). fijn iig dat je nog even reageert!
Ik schrok eerlijk gezegd ook even van de eerste reacties. Ik ben het ook helemaal met jananas eens. Ik ben ook bedrijfsleidster geweest maar waardeerde het ook véél meer als mensen gewoon, simpelweg eerlijk waren. Ik snap ook niet zo goed dat jij dat niet (echt) bent geweest. Maar goed, ik ken je situatie niet en ook je werkgever/leidinggevende niet. Ook zou ik de ziektewet niet 'gewoon even ingaan'. Precies om redenen die al genoemd zijn. Misschien heeft het uiteindelijk allemaal geen zin of luistert je baas niet maar dan heb je het wel geprobeerd. En dat je nu zegt dat je het niet wilde is onzin want dit schreef je in je vorige topic. Heb je al eens met je leidinggevende gesproken over het gedrag van je collega's? Je leest/hoort zo vaak dat dingen fout gaan puur omdat er gebrek aan communicatie is en dat is gewoon zonde. Ik wil ook niet negatief over komen hoor want je leest natuurlijk ook vaak genoeg dat contracten niet verlengt worden door een zwangerschap maar ik ben toch van mening dat eerlijkheid het langst duurt.