@liek: ik ben het idd met je eens, zou mij ook bezwaard voelen als ik me een keer per week ziek zou melden. Maar niet iedereen is gelijk en wij kunnen niet voelen wat marleen voelt, dus vandaar het advies om ook vooral aan haarzelf te denken. Maar ik begrijp hoe je erover denkt. Ik had ook erg last van moeheid en af en toe misselijkheid. Ik heb me daardoor 1 keer een dag ziek gemeld en verder ben ik af en toe eens een dagje een uurtje later begonnen. Als je op die manier laat zien dat je het zelf serieus neemt, heb je daar ook voordeel van, omdat je werkgever je dan ook steunt als je je ziek meldt. Dat gevoel kreeg ik tenminste.
@liek: ik ben het idd met je eens, zou mij ook bezwaard voelen als ik me een keer per week ziek zou melden. Maar niet iedereen is gelijk en wij kunnen niet voelen wat marleen voelt, dus vandaar het advies om ook vooral aan haarzelf te denken. Maar ik begrijp hoe je erover denkt. Ik had ook erg last van moeheid en af en toe misselijkheid. Ik heb me daardoor 1 keer een dag ziek gemeld en verder ben ik af en toe eens een dagje een uurtje later begonnen. Als je op die manier laat zien dat je het zelf serieus neemt, heb je daar ook voordeel van, omdat je werkgever je dan ook steunt als je je ziek meldt. Dat gevoel kreeg ik tenminste.
Hai, Vervelend voor jou dat je je zo voelt. Wat ik begrijp is dat je vóór je zwangerschap ook al regelmatig ziek/afwezig bent geweest. Bij de meeste bedrijven is het zo dat ze verplicht zijn om na zoveel ziekmeldingen per jaar (in mijn geval bij 3 keer al) om met de werknemer in gesprek te gaan. Zij zijn het aan jou en henzelf verplicht om burnout te voorkomen door mét jou in gesprek te gaan waar het door komt. Niet rottig bedoeld, maar even van hun kant (wellicht): je bent vóór je zwangerschap ziek, tijdens, wie zegt dat je niet daarna nog snel ziek bent. Na de bevalling zijn de meeste klachten echt niet in 1 keer over en dat in combinatie met de zorg voor een kindje... Ik zou als ik jou was gewoon open het gesprek aangaan om sámen te kijken wat je kunt doen om zoveel mogelijk te werken. Als dat kortere dagen maar wel alle dagen betekent moet je daar wel voor open staan. Alle partijen zijn samen verantwoordelijk om de werksituatie zo te laten zijn dat de werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd. Beetje geven en nemen. Als je je ziek meldt )gedeeltelijk) dan krijgen ze dit waarschijnlijk vergoed (ofwel ze hebben er zelf een potje voor, ofwel ze zijn hiervoor verzekerd). Succes!
Tja het ligt echt aan je werkgever. Ik heb me in de derde en vierde maand ook zeker 7 keer ziekgemeld en telkens 1 dag per week. Er zat niets anders op...zo moe was ik dat ik het jetlag gevoel had. Echt beroerd. Heb je niets aan want je maakt alleen maar fouten. Ik wilde best halve dagen werken of een andere oplossing vinden met mijn werkgever maar ik had al gauw door dat ze niet begrepen wat zwanger inhield...ik bedoel maar..ik mocht niet eens met lunchpauze de meeste dagen terwijl je toch echt wel recht hebt op meer pauzes. Zo werkte ik 9 uur aan een stuk door. Ik dacht: als je me ook zo behandeld dan meld ik me gewoon steeds een hele dag ziek. Het is of het een of het ander dus....en ook tijdelijk totdat je je beter gaat voelen wat in de meeste gevallen wel zo is. Werkgevers zijn niet altijd zo begripvol...maar die van mij was dan ook een buitenlandse werkgever dus ik kon ook niet met een arbo aan de slag....dus trok mijn eigen plan. Je moet tenslotte aan jezelf denken hoor! Succes Marleen, denk aan jezelf en je kindje! Groetjes, M
Zekers verlies ik niet uit het oog dat iedereen niet gelijk is Vandaar mijn tip om naar HA te gaan om te praten over de misselijkheid te kunnen verlichten. LIEK.
Hoelang weet je werkgever al dat je zwanger bent? Ik zie dat je bijna 8 weken zwanger bent, das natuurlijk nog heel pril en zo vaak kun je je dan toch nog niet ziek hebben gemeld vanwege de zwangerschap? Eerlijk gezegd vind ik dat je werkgever dus wel erg snel zo reageert. Ik kan me heel goed voorstellen dat ze samen met je een oplossing willen vinden maar normaal gesproken gaan de klachten die jij nu hebt over een paar weekjes ook weer over..tenminste bij het merendeel dan. Misschien dat je inderdaad eerst eens kan gaan proberen op andere tijden te gaan werken ipv meteen voor 50 % in de ziektewet te gaan. Ik neem aan dat je het, ondanks je ziek zijn, wel goed naar je zin heb op je werk? Je zegt dat je je nu 1x per week ziek meld? Van waar die ene keer? heb je dan bv al teveel dagen achter elkaar gewerkt? of is het gewoon toeval dat het tot nu toe 1 x per week is geweest? Het is voor jezelf prettig om eens goed te kijken naar wat je nu echt zou kunnen en willen en dat dan rustig aan je werkgever voor te leggen. Op die manier neem je het heft in eigen handen, op een positieve manier. Ik zit sinds een paar weken ook in de ziektewet omdat ik heel vaak flauwval. In het begin vond ik dit erg vervelend omdat ik niet als een "vervelende" zwangere vrouw gezien wilde worden. Maar gelukkig is bij mij alles in goed overleg geregeld.
ik neem aan dat je baas weet dat je zwanger bent? Jouw baas krijgt elke dag dat jij ziek bent gewoon vergoed, dus om het geld kan het niet gaan! je baas kan jou absoluut niet verplichten meer op t werk te komen terwijl je ziek bent. Sterker nog, je hebt rewcht op extra pauze tot maximaal 1/8e van je werkdag. er moet in principe een ruimte zijn waar jij kunt rusten mocht dit nodig zijn. ik zou even contact zoeken met jke arboarts, en de mogelijkheden overleggen. In geen geval zou ik een afspraak maken dat je meer aanzwezig zult zijn, en/of een minder uren contract aan te gaan. wat iemand anders al schreef, je kunt zelfs gewoon 50% werken en fulltime betaald krijgen. nogmaals jouw baas krijgt elke dag dat je ziek bent gewoon vergoed van het UWV sterkte ermee en luister naar je lijf!
Ik lees trouwens niet dat je 1x per week ziek gemeld was maar 1x per maand. Dat scheelt behoorlijk vind ik. Ik heb/had migraine en moest me ook elke maand wel 1 a 2 dagen ziekmelden. Ik werkte vaak ook vooruit om zo de schade van de afwezigheid zoveel mogelijk te beperken. Dit werd aan de ene kant gewaardeerd maar mijn manager was wel beetje bang idd voor burn out. Toen ik zwanger was heb ik me veeeel moeten ziekmelden. Heb ook wel gewerkt hoor, maar in verhouding was ik vreselijk veel ziek. En een werkgever mag ook tijdens zwangerschap "eisen" dat je er alles aan doet om zoveel mogelijk te werken. Maar als het niet meer gaat dan gaat het niet meer. Maak dit soort beslissingen ook nooit alleen, bespreek het met je arbo-arts. En voordeel van ziek zijn ivm zwangerschap is dat de werkgever hiervoor een vergoeding krijgt, dus een compensatie. Hoop dat je je snel beter gaat voelen. Groetjes Daphne
Ik ben nu 16 weken zwanger en al 10 weken thuis. Natuurlijk had ik ook liever gewerkt, maar mijn constante misselijkheid en overgeven maken het onmogelijk. Gelukkig is mijn werkgever heel erg begaan en heeft de arbo-arts mij zelfs verboden te werken. Ik mag wel op therapeutische basis een paar uur per week langs gaan om een beetje contact met iedereen te houden. Je baas kan je nooit verplichten te werken en zeker niet op onregelmatige tijden. Als je er samen niet uitkomt zou ik contact opnemen met de arbo-arts en met hem zoeken naar een geschikte oplossing. Zoals eerder al genoemd; als je (gedeeltelijk) in de ziektewet gaat krijg je gewoon je volledige salaris uitbetaald en kost het je werkgever ook niks. Ik hoop dat je je snel beter voelt! Maartje
Je kan ook voorstellen ipv meteen 50% in de ziektewet te gaan, bv 20% (1 dag van de 5) dan is het probleem opgelost, hij krijgt die dag vergoed en jij voelt je niet schuldig meer. Ik snap dat je baas het vervelend vind dat er werk blijft liggen als je afwezig bent, dus ik begrijp zijn probleem wel een beetje. Ik heb hetzelfde met mijn werkgever aan de stok gehad en ben ondanks meerdere adviezen van artsen aan het werk gebleven, tot er uiteindelijk niets anders meer opzat als me 100% ziek te melden, heel veel begrip vanuit de werkgever (althans zo leek het). Maar kreeg die dag ook meteen te horen dat parttime werken na mijn verlof geen optie was, stank voor dank dus. Hoop dat het voor jou anders gaat lopen, maar informeer ook eens naar je mogelijkheden na je zwangerschap, zwanger ben je namelijk maar een weekje of 40 Moeder voor de rest van je leven.
ik ben ok veel ziek geweest in het begin ik kon het gewoon niet fol houden 40 werken het gaat nu wel beter. maar je kunt ok het uwf bellen als je zwanger bent betalen zij als je ziek bent als het niet vol hoed zo veel werken dan zeggen hun meschien ok wel dat je wat minder werkt en dan heeft het bedrijv geen poot op te staan zo ver als ik weet gaat het zo wel bij mij in het bedrijf
Ik ben ook heel veel ziek ( baby klemt urineleiders dicht ), en ik heb een meer dan fulltime baan. Mijn werkgever is juist erg voorzichtig met me. Die paar maanden is even bikkelen voor de rest, maar straks willen ze me wel graag weer fulltime terug, en dan kunnen ze beter een uitegeruste moeder hebben dan een wrak met wrok tegen haar werkgever Bovendien, ik werk nu dus minder ( sta op 50% mar werk denk ik zo'n 75%) de tijd dat ik werk ben ik erg effectief en uitegerust ipv die 50 uur per week als een spook mijn werk te doen. Ik heb een management functie , en medewerkers en klanten hebben gelukkig ook veel begrip. Ik heb mazzel dus.Maar een goede werkgever zou inzien dat hij / zij meer heeft aan iemand die gemotiveerd en met energie minder uren werkt dan aan iemand die zich door de dagen heensleept en ook niet meer blij is met zijn werkgever.
Dag Marleen, ik ben bang dat het niet veel gaat worden, niet kwalijk bedoeld, maar wat is eigenlijk ziek... Je bent zwanger en dat is een gezonde ziekte. En ja helaas horen daar de nodige kwaaltjes bij. Ik begrijp je werkgever ook weer wel moet ik zeggen.. Ik zou me ook niet bij elke misselijkheid of wat dan ook ziek mogen/kunnen melden hij zou echt gek worden als ik dat deed. Het enige wat je kan doen is dat je werkgever je bijv voor 25% ziek meld ofzo. Dat heeft mijn werkgever ook gedaan toen ik 30 weken zwanger was omdat ik gewoon echt niet meer kon... en dan zijn jullie allebei in het voordeel.. jij krijgt 100% betaald en je werkgever krijgt het vergoed... mits je in NL woont dan..zo werkt dat hier. Maar pas op dat het niet te erg wordt met het ziekmelden meid, want je werkgever kan je op deze manier volgens mijn zelfs ontslaan, want hij heeft hier ook nog eens een legitieme regel volgens mijn.. ik weet het niet helemaal zeker maar zou toch rekenign mee houden. Succes in ieder geval
Hoi hoi! laat je niet gek maken hoor, ze kunnen je niets maken. Bovendien mag jou werkgever jou ten eerste niet ontslaan als jij hebt aangegeven (en kunt aantonen dat) je zwanger bent. Ten tweede hoeft jouw werkgever helemaal niet te betalen over jouw ziekte dagen. Als jij dus ziek bent nav jouw zwangerschap dan kost jouw werkgever dat helemaal geen geld! Dat is nl vanuit de overheid zo geregeld om zwangere vrouwen aan het werk te houden. Lees ook dit eens, erg interressant: http://www.cm.be/cm-tridion/nl/100/Reso ... 4-7636.pdf Succes ermee!
hoi hoi Ik denk dat je gewoon moet doorbijten. Ik vind moe een rare reden om niet naar het werk te gaan. Ik heb een eigen zaak en kan me amper veroorloven om moe thuis te blijven, dan heb ik gewoon geen inkomsten, en me klanten zien me aankomen. Ik begrijp heel goed dat je baas er wat van zegt 1 keer per week een dag ziek, zeg nou zelf dat is wel erg veel Dus ff doorzetten.
Hier ben ik het niet mee eens. Ik ben tijdens mijn 1e zwangerschap zo moe geweest, dat ik alleen maar het idee had dat ik sliep om maar weer te kunnen werken. Maar naast m'n werk heb ik ook nog een priveleven. Het was zo erg, dat mijn man me soms naar bed stuurde, omdat ik er als een zombie bij zat! Ik ben dus ook een paar keer thuis gebleven omdat ik het echt niet trok en ben op een gegeven moment een paar uur minder gaan werken. Mijn Arbo-arts voond het juist een gegronde reden.
ja een paar uur is wat anders dan in dag in de week. Je kan begrijpen dat het dan wel wat veel wordt. Tuurlijk kan je soms niet anders dan vrij nemen.