Goedendag, ik ben bijna 20 weken zwanger en op 1 juni loopt mijn jaarcontract af. In verband met bezuinigen moest mijn manager verlenging van mijn contract aanvragen bij het Raad van Bestuur. Zij zijn akkoord gegaan met verlenging met een jaar. Gisterochtend kreeg ik een cc van een e-mail van mijn baas naar P&O met de opdracht om verlenging van mijn contract tot juni 2012 door te voeren. Een kwartier later krijg ik wederom een cc van een e-mail van mijn baas naar P&O met het verzoek om tno niets met de goedkeuring te doen, omdat ik ziek blijk te zijn. Mijn manager wil dus wel mijn contract verlengen en het Raad van Bestuur gaat hiermee akkoord, maar bij nader inzien trekt mijn manager zich dus terug in dit besluit, terwijl ik dus eigenlijk wel al te horen heb gekregen dat mijn contract verlengd wordt. Weten jullie wat hierin mijn rechten zijn? Mag mijn manager zich nu opeens terug trekken? Het is ook overduidelijk dat mijn (ziekte door) zwangerschap de reden van het niet verlengen is, mag dat wel?
Er schiet mij nog een vraag te binnen: als mijn contract inderdaad niet verlengd wordt en ik ben nog ziek, waar heb ik dan recht op?
Beste Butt3rfly, Het is niet toegestaan om iemand te ontslaan wegens ziekte of tijdens een zwangerschap. In jouw geval echter zou het gaan om een niet verlengen van een contract, dit is toegestaan. Je geeft aan dat je al een toezegging van verlenging ontvangen hebt. Wat in deze situatie je rechten zijn kan ik je niet vertellen. Ik adviseer je hierover contact op te nemen met een vakbond, rechtsbijstand of het juridisch loket. Als je contract niet verlengd wordt dan kun je een WW-uitkering aanvragen. Je kunt dit doen op www.werk.nl . Vanuit een WW-uitkering kun je aanspraak maken op een Zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Actuele informatie over het recht op een WW-uitkering vind je hier.