Oké ik voel me super dom… maar ik heb 1 maand opzegtermijn bij mijn huidige werkgever. maar stel, ik gaat per 1 mei ergens anders werken… moet je dan voor 1 april je huidige baan opzeggen aangezien je dan 1 maand opzegtermijn hebt.
Nee toch 1 maand! Hahahah! Nou weet het ook niet meer. Was ooit 2 maar is in 2014 veranderd naar 1… maar of dat nog zo is geen idee in mijn contract staat gewoon dat het tussentijds opzegbaar is met een wettelijke opzegtermijn
Dan is het als het goed is gewoon per maand. Dus voor 1 april opzeggen dan kan je 1 mei ergens anders beginnen.
1 kalendermaand opzegtermijn 31 maart op zeggen is 1 mei ergens anders starten 1april Opzeggen is 1 juni ergens anders starten mits je in overleg eerder weg mag of vanwege je verlofuren…. 1 maand opzegtermijn is 30 dagen Dan is 1 maart opzeggen 1 april ergens anders starten
Opzeggen vóór de eerste van de maand, niet er op. 31 maart opzeggen is 1 mei klaar. Kijk in je contract voor de opzegtermijn. Wettelijk is het nu 1 maand, maar kan zijn dat je in je oude contract nog iets anders hebt staan (bij onze werknemers staat er dan nog 2 maanden opzegtermijn in de overeenkomst/aanhangsel). Dat is dan leidend. Je kan altijd overeenkomen met leidinggevende om er vanaf te wijken. Indien beide partijen er achter staan mag je hem ook niet of deels toepassen.
zoals ik al hier boven had aangegeven staat niet in contract staat gewoon dat beide partijen tussentijd mogen opzeggen maar het wettelijke opzegtermijn geldt… en die staat dan vermeld in het cao denk ik dan
4 weken of een periode? Hier gaat het met een periode, als ik vandaag opzeg (periode is week 9t/m12, morgen begint week 11) moet ik officieel nog 6 weken werken.
Ook al staat de wettelijke termijn in je contract, je mag alsnog in goed overleg altijd afwijken. Als beide partijen overeenkomen dat bijvoorbeeld geen opzegtermijn gehanteerd wordt, is dat uiteraard altijd goed. De wettelijke termijn staat in het wetboek, niet cao, en is één maand. Succes in je nieuwe job!
dit staat er in het kdv cao: “ De werkgever en de medewerker kunnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. De opzegtermijn voor de werkgever en de medewerker is 2 maanden.” Dus dan is het 2 mnd toch? Probeer nog wel of ik sowieso verlof kan nemen..
Dit lijkt op 2 maanden inderdaad! Als jullie cao een standaard karakter heeft, zal daar niet van afgeweken worden. Er zal waarschijnlijk in je arbeidsovereenkomst niks staan over een opzegtermijn, dus moet je de 2 maanden aanhouden (tenzij je in overleg dus eerder weg kan). Ben even kwijt of er in jouw arbeidsovereenkomst nog wel een opzegtermijn stond. Stond er geen wettelijke termijn in? Want die is 1 maand. Je moet even achterhalen welke nu dus leidend is. De cao heeft dit mogelijk recent opgenomen, jouw aok is mogelijk ouder.
Het ligt er aan wat voor contract je heb. Het is gebruikelijk dan de werkgever bij een vast contract altijd 2 maanden opzegtermijn heeft. Dat je als werknemer ook 2 maanden opzeg termijn heeft is ongebruikelijk. Bij mij is het nu zo dat ik een 7 maanden contract had met 2 maanden opzegtermijn, ik vond het niet kunnen maar in het cao staat dat het mag. Nu is mijn slechte gevoel waarheid geworden en is mijn contract binnen de proeftijd ontbonden.
Dat klopt niet want de werkgever heeft altijd een langere opzegtermijn dan de werknemer in dit geval als je 14 maart opzegt is 13 mei je laatste dag