Mijn vriend is 12,5 jaar in dienst bij zijn werkgever. Nou staat er in zijn CAO dat bij een 12,5 jarig jubileum de werknemer 1/4 deel van een bruto loon ontvangt. Zijn werkgever is echter niet een type dat dit uit zichzelf zou doen en een beetje waardering is vaak ver te zoeken bij hem. Nou vraag ik me af, moet je hier nou om vragen? Is zijn werkgever verplicht dit te doen omdat het in de CAO staat? Mijn vriend vindt het moeilijk, het voelt voor hem bedelen om waardering. Het gaat niet eens om het bedrag maar meer om een beetje dankbaarheid voor al die jaren trouwe dienst en inzet. Wat zouden jullie hiermee doen?
Ik zou kijken of het bij het aankomende salaris zit. Zo niet dan zou ik vragen hoe het zit met de bonus omdat in het cao staat dat er een bonus aan zit
Ik zou het aankaarten. Het is opgenomen in de CAO dus heeft hij er recht op. Jouw vriend kan het nog even afwachten wellicht krijgt hij het eind mei met het nieuwe salaris. Zoniet, dan aankaarten.
Vaak regelt de salarisadministratie dit en staat het een maand later erbij op. Ik zal even wachten en dan pas gaan als het er niet bij op staat
Dit. Is er een afdeling P&O, of iemand die zich met de salarissen bezig houdt, naast de baas dan? Dan zou ik die rechtstreeks benaderen.
Nee het is een klein hoveniersbedrijf. Ik weet zeker dat dit niet vanzelf gaat aangezien er geen salaris administratie is. Zijn baas komt graag onder financiele verplichtingen uit, en ook bij bv het vertrek van een werknemer die lang in dienst is geweest en op verzoek van hem uit dienst treed, wordt er geen etentje of kadootje geregeld. Dat doen de collega's dan maar.
Misschien kan hij ook eens, eventueel met collega's in het complot, waar de baas bij is gaan fantaseren over wat hij met het geld van het 12,5 jaar in dienst zijn gaat doen. Of dat zijn collega er naar vraagt of id.
Gewoon je salarisstrook afwachten en daarna pas aankaarten. Van te voren er over beginnen klinkt voor mij idd als bedelen. Staat in de cao, dus ja, je man heeft er recht op. Maar eh... Je zegt dat het niet om het geld gaat, maar om een stukje dankbaarheid. Wat heeft dankbaarheid voor waarde als je er zelf om moet vragen? Als het echt om dankbaarheid gaat, dan moet je het loslaten en vanuit jevwerkgever laten komen en het ook accepteren als het niet komt. Laten we eerlijk zijn... Het gaat gewoon om geld. Ik zou het ook willen hebben hoor.
Nou dat niet eens helemaal hoor, een etentje met collega's om het te vieren zou bv ook al leuk zijn. Toevallig hadden we het daar gister over. Maar dat zou zijn baas al helemaal niet uit zich zelf regelen. Mijn vriend werd er op gewezen door een collega vandaar dat we zijn CAO eens hebben nagekeken. Maar tuurlijk is een extraatje lekker. Zou liegen als ik zou zeggen als dat niet zo was. Vriend was trouwens 1 April 13 jaar in dienst. Dus een half jaar geleden zou hij dan al iets gehoord oid moeten hebben.
Wanneer hij inmiddels al 13 jaar in dienst is dan mag je inderdaad wel eens aan de bel gaan trekken... ff de loonstrookjes checken of er een extra betaling is geweest (maar dat had je dan ook wel geweten ) en dan eens bij de werkgever langs gaan met de CAO in de hand.