Hier het volgende: (sorry voor het lange verhaal) Ik ben nu 28 weken zwanger en moet straks elke twee weken naar de verloskundige toe. Ik werk 32 uur per week en ben vrijdag vrij. De leidinggevende van personeelszaken wil dat ik op die dag mijn afspraken plan met de verloskundige. Op zich vrij normaal, vind ik ook! Helaas kan dit natuurlijk niet altijd. Ik zei dat als ze vragen hierover had, dat mijn VK had gezegd dat ze altijd contact met haar daarover op kan nemen. Toen zei ze: nee dat doen we dus niet. Daarom eist ze van me dat als ik een afspraak op bijv. de dinsdag heb dat ik dan maar mijn vrije dag heb en dan op vrijdag werk. Want staat in cao dat het in eigen tijd moet, indien mogelijk. Heb al contact gehad met de bond, en die zegt dat dat niet mag en kan wat zij eist. A.s. maandag moet ik eerst naar VK en dan naar mijn werk, naar die leidinggevende van PZ. Dit is omdat ik naar een nieuwe afd. ga van mijn werk, omdat dat werk passender is i.v.m. mijn zwangerschap. Ze gaat vast weer moeilijk doen, want ze had ook al een mail gestuurd naar mijn leidinggevende van de eerdere afd. waar ik werkte over dat ik de vrije dag dan maar MOEST omruilen. En die zei weer: ja je moet het ook van onze kant bekijken.... Ik zei: ik wil jullie wel tegemoet komen door op vrijdag dan het uurtje of half uurtje dat ik mis in te halen. Maar hij zei: ja maar dat werkt toch niet! Ik plan deze bezoekjes niet voor mijn lol in, het is om de gezondheid van mij en mijn baby! Ook plan ik ze natuurlijk zo vroeg mogelijk in de ochtend in , want mijn VK werkt alleen maar 's ochtends. Mijn vraag is: wat vinden jullie hier van? Wat moet ik maandag zeggen als ze er vast weer over begint? Ben namelijk in staat en duw haar het cao-boekje en uitdraai van arbeidstijdenwet onder haar neus alleen maar om mijn recht te behalen, want ze staat niet echt als vriendelijk/ begripvol bekend deze vrouw (Natuurlijk zijn dat de hormonen ha ha!)
Je hebt wel gelijk als je ze wijst op het cao. Volgens mij zijn ze verplicht om tijdens werktijd 2 uur door te betalen voor medisch bezoek. Mij lieten ze gewoon mijn diensten ruilen. Cao onder hun neus geschoven en heb mijn gelijk gekregen. Misschien ging het bij mij ook makkelijker omdat ik wist dat mijn contract niet verlengd werd
Ik heb de cao er nooit op nagekeken, omdat het bij mij op het werk absoluut geen probleem is, maar ik begreep van de assitente van mijn verloskundige dat je in principe vrij moet krijgen voor een controle van de vk... Ik probeer het zelf zoveel mogelijk rondom mijn werk te plannen, maar geen haan die er naar kraait als ik eerder weg ga of later begin omdat ik naar de vk moet... Vervelend dat ze bij jou zo moeilijk doen.
Je moet in principe vrij krijgen, maar ik vind dat als je één of meerdere dagen door de week vrij bent, dat je gewoon dan moet gaan. Waarom zou dat niet kunnen? Bij ons was dat in ieder geval geen enkel probleem, als je eenmaal een 'vaste dag' had, kon je gewoon altijd op die dag komen. Als je de afspraken nu vast plant, is dat vast nog mogelijk.
Even een aanvulling: in oktober krijg ik in principe contractverlenging volgens diezelfde vrouw van PZ (en anders maar niet!). Maar daar gaat het mij niet om hoor, want wil gewoon dat mijn rechten niet worden geschonden, net zo goed als dat ik mijn plichten nakom. Een vriend van mij is zelf manager en die zegt dat als ik haar die papieren onder de neus duw dat ze dan de pik op me in krijgt. Maar ik zou het eigenlijk wel moeten doen dus (is gewoon zakelijk bedoelt zoiets vind ik). Bedankt voor de snelle reacties!
Je hebt volgende de cao het recht om indien het niet mogelijk is op een vrije dag een specialist te bezoeken, je daar 2uur onder werktijd voor mag inplannen. En inderdaad, altijd op vrijdag zou makkelijk zijn, maar kan me voorstellen dat dit niet altijd mogelijk is.
Sorry hoor maar wat een akelige collega van personeelszaken! Duw haar jouw rechten onder haar neus en zeg dat je zoveel mogelijk afspraken op de vrijdag plant maar dat dit niet altijd mogelijk is. Volgens mij heeft ze moeite met jouw zwangerschap en vraag me af waar dat vandaan komt. Heeft ze zelf al kinderen?
Ze heeft zelf ook kinderen en is een jaartje of 50. Ze staat bekend als een kreng en heeft daarom ook een bepaalde bijnaam binnen het bedrijf. Helaas is ze wel leidinggevende van mijn direct leiding gevende!
zou je afspraken lekker vroeg van te voren plannen zodat je die zo veel mogelijk op vrijdag kan doen. Is er echt geen plek meer dan moet het maar op een andere dag. als je zelf nog geen kinderen hebt en in principe je werkdag zou kunnen ruilen zou ik dat zelf wel doen...maar niet als ze het eisen...eerder uit eigen initiatief.
Nou inderdaad Wachtende, ik zou het op eigen initiatief wel willen doen maar omdat ze het eisen heb ik ook zoiets van.... doen we niet (om leidinggevende van PZ maar even na te praten). Ook speelt voor mij mee dat ik niet in een beroep werk waar ze echt niet zonder mij kunnen: ik ga inpakwerk doen, en ik werk bijv. niet in de zorg waar mevr de boer bijvoorbeeld om half 9 gewassen moet worden of dat ik haar huis schoonmaak of iets dergelijks. Ook ga ik maandag aan VK vragen of de komende afspraken alvast op vrijdag kunnen worden ingepland. Ik moet nog 2 keer naar VK voordat mijn verlof in gaat.
Ik ben heeel flexibel hoor...maar ik word er niet flexibel van als je me dingen gaat afdwingen. Ik zou dus ook een beetje dwars worden...alhoewel dwars...je hebt er gewoon recht op. Maar dat hangt natuurlijk er wel vanaf hoe erg het je werk in de toekomst gaat beinvloeden
Ik ben ook heel flexibel! Maar als een werkgever op zo'n manier met mij om gaat door mijn contract bijvoorbeeld niet te verlengen vind ik het wel prima. Als iedereen maar denkt: je moet blij zijn dat je werk hebt en daarom je rechten als werknemer opgeeft daar wordt niemand beter van vind ik. Als ik bij mijn man op het werk zou werken zouden ze gewoon zakelijk reageren: ik kijk het na hoe het precies zit en dan OVERLEGGEN we het met mekaar, das iets heel anders dan eisen en dwingen bij mij. Waarom moet ik gas terug geven en ben ik lastig? Als zij me op mijn plichten wijzen dan zijn zij toch ook niet lastig? Waarom ik dan wel als het om mijn rechten gaat?! Over het kolfrecht doen ze ook al moeilijk ("want dat word lastig en dat wil ik niet hebben, we hebben er geen ruimte voor en straks staan er allemaal mensen te gluren voor het raam als je aan het kolven o.i.d. bent"). Dit speelt ook mee voor mij. Als mijn man zwanger kon zijn had ie dat heus wel gedaan (ivm betere werkgever)! Na mijn verlof ga ik sowieso solliciteren!
Ik zou een mooi printje maken van de CAO en deze overhandigen de eerste keer dat je deze persoon weer ziet. Ik denk dat dit wonderen gaat doen . Ze hebben zich nou eenmaal aan de CAO te houden en pz weet dat als geen ander. De meeste bedrijven hebben geen zin in gezeik en kiezen dan wel eieren voor hun geld. Wel een beetje jammer dat het op deze manier moet. Dat zou ik er ook zeker bij zeggen.
In de zwangerschap mag jij je vk bezoekjes onder werktijd en doen en deze zouden doorbetaald moeten worden. Staat in de wet... Ik ben ook niet zo dat ik gelijk met die wetten en regels ga dreigen maar als ze moeilijk gaan doen ga ik ook op mn strepen staan en eis ik mijn rechten op, helemaal het nu om gezondheid van mn kindje en mij gaat. Jammer dat het zo moet gaan op je werk. Gelukkig heb ik hier geen last van!
Wat vervelend zeg! Als je niet zwanger bent geldt inderdaad wat in de CAO staat betreft medisch verlof en doktersbezoek, maar vanwege zwangerschap gelden de reistijd en onderzoekstijd voor zwangerschapsgerelateerde onderzoeken gewoon als werktijd. Dat is wettelijk zo geregeld. Natuurlijk probeert je werkgever er alles uit te halen dat je toch werkt. En natuurlijk is het logisch dat als het kan dat je afspraken maakt op je vrije dag, maar kan dit niet dan heb je gewoon recht op doorbetaald medisch verlof en mag je werkgever er eigenlijk niets aan doen.
Maar ik vraag mezelf af; waarom kan je niet gewoon op vrijdag plannen dan? Ik neem aan dat je al zowat 20wk bij de verloskundigen komt inmiddels...
mamvk volgens mij worden niet alle afspraken in 1 keer geplant dat is ook niet realistisch. Bij onze praktijk is het soms zelfs al moeilijk om binnen de termijn nog een afspraak te maken. Daarbij is het ECHT BELACHELIJK dat dit zo gaat. Als je werkgever zou zeggen: gefeliciteerd met je zwangerschap en denk goed om jezelf. Dan heb je tenminste wat voor je werkgever over. En zou je zovel mogelijk afspraken op je vrije dag proberen te plannen. Maar dit soort werkgevers begrijpen dit niet en zijn onmenselijk! Zodra de arbeidsmarkt weer aantrekt zitten deze werkgevers met een personeels te kort en hebben ze alleen nog maar de stakkers in dienst die alles pikken van hun werkgever. Hart voor je personeel zodat je personeel hart voor de zaak heeft! Sorry vindt dit echt te absurd voor woorden dat dit gebeurt bij een P&O afdeling!
Bedankt voor de reacties! Ik probeer natuurlijk de afspraken te plannen op vrijdag, maar de VK zit dan ook wel eens vol en helaas is ze er alleen 's morgens. Dus dat ligt niet aan mij. Als ik morgen weer die leiding gevende spreek wijs ik haar ook op de arbeidstijdenwet en de CAO. Het is geen onwil bij mij, absoluut niet hoor, maar het gaat mij om het dwingende karakter in het gesprek met die van PZ. Dat pik ik niet. Het enige wat ik wil, is dat de CAO wordt nageleefd, en dus ook mijn rechten. Zij legt de CAO zo uit alsof ik misbruik maak en gewoon even lekker vrij wil of wat dan ook. In week 30 moet ik voor ijzergehalte prikken, dat kost 15 minuten. Zal ze ook wel moeilijk over gaan doen. Straks heb ik stress en of harde buiken door dat mens! Werktijden zijn werktijden vind ik en daar moet gewoon niet mee geschoven worden! Want dan is het einde zoek. Als ze me het had gevraagd om te ruilen of als ik een belangrijk beroep deed was het iets heel anders geweest. Het is voor mij een principe kwestie. En ze staat er bekend om dat ze de CAO zo uitlegt dat het in het voordeel is van de werkgever. Ik ben niet voor niets lid van de bond. Ik houd jullie op de hoogte hoe het afloopt! PS: ben 28 wk zwanger
Succes dan vandaag!! Het zal vast niet mogelijk zijn, maar savonds naar de VK dan? Dat doen wij wel, kan mijn man altijd mee en hoeft hij ook geen vrij te nemen. Die paar keer dat ik overdag moest waren medische echo's (2 x termijn, nekplooi en 20 weken) en die mogen in ieder geval onder werktijd.