Al een hele verbetering vind ik. Heb zelf nog geen kinderen maar heb 2 dagen altijd zo weinig gevonden. Vaders mogen voortaan vijf dagen verlof na geboorte kind | nu.nl/politiek | Het laatste nieuws het eerst op nu.nl
Belachelijk! Dat heet dus gewoon verlof opnemen Alsof het krijgen van een kind niks betekent voor vaders.
Echt een wassen neus dit. Moet je gewoon zelf betalen, dus kun je net zo goed vakantiedagen opnemen. Je hebt er recht op, maar zoals met wel meer rechten (ouderschapsverlof) weet ik uit ervaring dat je daar niks aan hebt. Ze moeten gewoon minimaal twee weken betaald verlof voor vaders regelen, (weer) een kindje krijgen is ook voor vaders ingrijpend
Makkelijk weggeven, als ze onbetaald zijn. Sigaar uit eigen doos dus ... Belachelijk, je kunt beter dan vakantiedagen opnemen ...
Er zit wel vooruitgang in, dat is mooi toch? Weet iemand ook of de vader vakantiedagen oid mag opnemen na de geboorte?
Het gaat er nu ook meer om dat de werkgever niet kan zeggen dat hij geen verlof meer mag opnemen. Ik weet dat ik er wel blij mee zou zijn als mijn vriend langer thuis mag zijn en mag genieten van ons gezinnetje, of het nou betaald of onbetaald is dat maakt voor mij op dat moment echt niet uit. Ipv dat het moeilijk word gemaakt door een werkgever omdat er maar 2 dagen opgenomen mochten worden.
Ik ben bevallen in juli.Mijn man heeft zijn 4 weken vakantie in laten gaan na de geboorte.Geboorte was op woensdag dus donderdag en vrijdag was hij al vrij.en daarna nog 4 weken vakantie. Ik vond het echt geweldig en we hebben echt samen aan alles kunnen wennen.
Mijn man wil dat ook doen, maar het is nog niet helemaal duidelijk o dat gaat lukken namelijk. Het lijkt me zo fijn dat we samen de eerste periode kunnen beleven!
Ik heb eigenlijk vrijwel alleen maar vriendinnen waarbij de vaders na de bevalling vakantie hebben opgenomen. Zou het ook zo stom vinden als een werkgever daar heel lastig over gaat doen! Juist voor vaders is het denk ik 'nodig' om tijd met zijn kindje door te brengen in het begin om een binding te krijgen, een moeder heeft die binding over het algemeen al meer na 9 maanden draagtijd.
Ja, had vriendlief vorig jaar gedaan naast de 2 dagen voor geboorte en aangifte, en 2 dagen kraamverlof. De 1e week nam hij volledig verlof, en daarna halve dagen.
Nou ik vind het wel al een hele verbetering. Bij VL klammen ze zich nog al vast aan de 2dagen. Aangezien wij midden in de zomervakantie ons kindje verwachten zijn wij hier wel heel erg blij mee kunnen ze dat in ieder geval niet weigeren. Maar nog vind ik het voor vaders zeer ingrijpend zo kort vooral bij een eerste kind, moeten er toch ook in komen!
Hmm... Het klinkt leuk maar is uiteindelijk gewoon onbetaald verlof ... Manlief heeft hier na de bevalling ouderschapsverlof, waarschijnlijk weekje of 4-6. In overleg met baas dus wel heeeel fijn dat ze meewerken, wel onbetaald, maarjaaa wel fijn dat ze er in meegaan.
Tja, je kunt nu eenmaal niet in elk beroep zomaar vrij nemen wanneer het jou uitkomt. En daar kan de werkgever ook niet altijd wat aan doen. In ons geval is het opnemen van vrije dagen / vakantie in ieder geval gene optie. Wij moeten het dus gewoon maar doen met de dagen die de man 'krijgt'. De werkgever van mijn man geeft trouwens sowieso al vijf dagen. En dat is in de praktijk eentje extra ten opzichte van wat je standaard hebt. Voor de dag van de bevalling mag je calamiteitenverlof inzetten en voor de aangifte bij de gemeente ook. Zo kun je dus al twee dagen 'sprokkelen' en dan daarnaast de twee dagem vaderschapsverlof opnemen. Ik ben benieuwd of het opnemen van calamiteitenverlof straks ook nog kan, zodat je het kunt rekken tot 7 dagen.
Prettig dat een werkgever hier nu in me zal moeten gaan. Bij onze eerste had mijn man en werkgever die eiste dat mijn man na 1 dag weer kwam werken dat a Was hun regel. Uiteindelijk helemaal goed genomen maar die wel even. Nu pakt die de 2 dagen en gaat dan de rest van de kraamweek werken neemt daarna vrij. Kan die zijn werk gelijk mooi afronden. En heb ik langer Hulp met baby en kleuter.
Het is natuurlijk zuur dat het onbetaald is. Maar voor bijvoorbeeld mannen in het onderwijs ideaal. Deze hebben geen 'verlofdagen'. En ook al hebben ze vaker vakantie, bij zo'n ingrijpende gebeurtenis is het toch wel fijn dat de mogelijkheid er wel is. Of je het dan gebruikt is je eigen beslissing.