In maart heb ik een 0 uren contract getekend en deze loopt tot begin september. De laatste 8 weken heb ik al niet meer gewerkt helaas. Er zijn geen uren. Ik ben dus nog steeds aan het solliciteren. Volgende week mag ik ergens komen voor een kennismakingsgesprek. Maar nu mijn vraag. Ik lees en hoor dat mij werkgever dus eigenlijk mij een maand van te voren schriftelijk moet meedelen of mijn contract nu wel of niet verlengd wordt. Ik heb dus niks gehoord of gekregen Maar ga er vanuit dat er geen verlenging komt. Als die andere baan wat wordt, zou ik dan gewoon begin september kunnen starten? Of heb ik ook te maken met opzegtermijn? Ik wil volgende week toch mij werkgever even bellen met de vraag hoe hun het zien en eventueel referentie vragen voor volgende baan. Iemand van jullie ervaringen en of tips?
Niet echt ervaring. Mijn 0 uren contract werd ook steeds stilzwijgend verlengd. Kreeg ik 2 weken na de verloopdatum een telefoontje dat er een nieuw contract lag en ik nog niet was komen tekenen?! Maar begrijp dat je alleen werkt als er uren zijn. Krijg je je uren aangeboden of word je ingepland?? Als ze aangebodeb worden en je dus zelf kunt kiezen of je gaat werken. Dan vind ik dat je gewoon aan fie nieuwe baan kan beginnen. Zelfs als er ook voor jou een opzegtermijn is, dan neem je geen uren meer aan bij je oude baan. In je contract staat vermeld hoe het opzeggen in zn werk gaat. Verwacht je nog dat er iren beschikbaar zullen zijn voordat je contract afloopt? Sowieso niet verkeerd om even te vragen wat ze met je contract willen gaan doen.
Als je contract afloopt in sept kan je gewoon die maand bij een nieuwe werkgever beginnen toch? (Misschien lees ik ergens overheen) Niet alleen je werkgever bepaalt je contract. Je kunt zelf ook zeggen dat je geen nieuw contract hoeft natuurlijk
bij een 0 uren contract heb je in principe geen opzegtermijn. en als je contract in september afloopt kun je zoiezo dan met een andere baan beginnen. vaak wordt er wel in overleg gedaan (zowel door werkgever als werknemer), wanneer je stopt en ergens anders kan beginnen. ik zou gewoon eens even bellen hoe of wat met je werkgever. succes!
bij een 0 uren contract heb je geen opzeg termijn, heb je iets moeten ondertekenen toen je indienst kwam bij deze baas? Zo ja dan zou je het eens na kunnen kijken in je contract welke regels hij hanteert over opzeggen en uitwerk termijn? Maar in princiepe zou je in september bij je nieuwe baan kunnen beginnen.
Ik had wel een opzegtermijn bij mijn 0 uren contract, maar dat was een vast contract. Wel had ik al aangegeven geen diensten meer te kunnen werken, beschikbaarheid dus gewoon uit gezet, en dat was geen probleem. Ik zou je gesprek even afwachten en anders gewoon even contact opnemen..
In mijn contract staat een opzegtermijn van 2 maand voor beide partijen. Maar ik heb geen idee hoe het dus zit nu mijn contract afloopt. Ga nog even verder lezen
 Nul-urencontract Bij het nul-urencontract is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat je moet werken. Je mag de oproep alleen weigeren als je een goede reden hebt waarom je die dag of tijd niet kunt. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt aan je te betalen. Als er geen vaste werktijden zijn afgesproken en je werkt 15 uur of minder per week dan moet je werkgever per oproep minimaal drie uur uitbetalen. Ook als je na één uur weer naar huis wordt gestuurd. Oproepcontracten | FNV Jong
Bij een arbeidsovereenkomst voor een half jaar of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde de werknemer schriftelijk informeren of hij het contract wel of niet gaat verlengen. Regels bepaalde tijd contracten 1 juli 2015 Dit is overigens alleen voor contracten van 1 februari 2015 of later.. van contracten daarvoor weet ik het niet
Dat heb ik dus ook gelezen, vandaar mijn vraag ook. Maar of het zo moet zijn, vandaag een appje of ik morgen wil en kan werken. Kan het dan gelijk even overleggen met mijn werkgever
Maar 0 uren, dan mag je toch sowieso nee zeggen? Dus als je een andere baan zou krijgen, kun je dus altijd nee zeggen. Maar geloof dat hij afloopt als het niet vast is.