Oké, hoe jammer ook wil ik afscheid gaan nemen van mijn huidige baan (KDV) hier heb ik een uren contract waar vaste uren per week op staan voor 15 maand! Nu kwam er iets anders op mijn pad! Volledig BSO, en 1 dag voorschool (peuters)… ik heb dus volgende week een gesprek staan, maar kan ik ook aangeven dat ik alleen van baan zou gaan wisselen ze mij hetzelfde kunnen bieden? Dus beetje zelfde uren (het zou 30+ uur kunnen zijn dat is 2 uur meer dan wat ik nu heb dus geen probleem) alleen moet ik deze wel vast hebben staan en dus geen min,-Max ect…. En wil minimaal een jaar contract en zelfde uurloon. Anders voor mij te veel risico’s om toch de overstap te doen. Maar dan vraag ik mij af, kan ik dit wel soort van aangeven dat dit toch wel mijn voorwaarden zijn?
Ik zou ook het eerste gesprek afwachten, maar vindt de punten die je noemt niet gek, dus zou ik zeker benoemen bij het arbeidsvoorwaardengesprek of wanneer ze er al eerder specifiek naar vragen.
Jahoor kan je zeker aangeven. Ik vind dat geen gekke voorwaarden. Als zij daar direct nee op zeggen dan kan de baan nog zo leuk zijn, maar dat wil je dan toch niet? Zeker gezien de krapte in jouw werkgebied denk ik dat er ruimte voor onderhandelen is.
Zeker kan je dat in een arbeidsvoorwaardengesprek aangeven. Dus als je het in principe bent geworden maar er alleen nog overeenstemming over de voorwaarden moet komen. Natuurlijk ga je niet voor minder overstappen. Ik zou dit als minimale eisen stellen en daar nog wat bovenop doen. Ze staan te springen om personeel dus je mag best voor jezelf meer vragen hoor.
De voorwaarden die je voor jezelf stelt lijken me niet gek. Maar dingen als jaarcontract en uurloon is meestal meer iets voor een tweede gesprek of een arbeidsvoorwaardengesprek. Tenzij ze het zelf ter sprake brengen in het eerste gesprek, die kans bestaat ook, dat ze je om een salarisindicatie vragen. Het aantal uur kun je wel naar vragen in een eerste gesprek lijkt mij, maar ik zou het meer als vraag doen dan als voorwaarde. Mocht het antwoord niet helemaal zijn wat je wil maar het is verder een leuke baan en ze willen je hebben, kun je het vervolgens altijd meenemen in je onderhandeling.
Doorgaans iets voor het tweede gesprek, maar bij mij kwam t de eerste gesprek al op tafel, vanuit hun. Bij mij soortgelijke eisen maar ipv jaarcontract dan wel gelijk vaste aanstelling erbij, maar in de IT kan je dat soort dingen wellicht wat makkelijker vragen.
Nu met het nijpende tekort in de kinderopvang krijg je vaak gelijk een jaarcontract. Salarisschaal mag niet lager zijn als je nu vanuit een andere baan uit de kinderopvang komt. Dit staat vermeld in de cao. En de uren zou ik gewoon gelijk om vragen, nee heb je, ja kun je krijgen
Ze staan te springen om goede PM'ers. Ik werk zelf bij een organisatie en ik weet dat er organisaties zijn die zelfs 1 a 2 trede boven je huidige trede aanbieden. Daarbij moet een organisatie jou sowieso overnemen met min. dezelfde inschaling als waar je nu zit. Ik zou in het 2e gesprek zeker proberen om er misschien een extra trede uit te halen!