Hai dames, Ik werk 4 dagen in de Kinderopvang en ben bijna 13 wk zwanger. Ik probeer de verloskundige controles zoveel mogelijk op mijn vrije dag te plannen, maar ik heb 3 verloskundigen en die willen me allemaal roulerend zien. Dus nu moet ik ook een aantal keer op mijn werkdagen. Ook mijn 20 weken echo bij het echo centrum was niet op mijn vrije dag te plannen. Het punt is dat ik geen zin heb om hier al mijn verlof uren voor in te leveren. Het gaat per keer hooguit om een half uurtje tot een uur dat ik later kom of eerder weg moet. Ik heb nu een afspraak voor in november en 1 in december waarbij dit het geval zal zijn. In het cao staat dat als je niet anders dan op je vrije dag kan, tijd moet krijgen om naar een specialist of arts te gaan. Een paar maanden geleden deed dit zich ook al een keer voor en deden ze hier moeilijk over op mijn werk en zeiden ze dat het gewoon van mijn verlof uren af ging. Maar als het in het cao staat, moeten ze zich hier toch aan houden? Ze zeiden dat onze organisatie er vanuit gaat dat je het op je vrije dag doet??!! En mn collega zei dat we dit jaar een cao-loos jaar hebben omdat er geen akkoord was ofzo, maar dan geldt toch gewoon het cao van het vorige jaar? Hoe doen jullie dit met de verloskundige en ziekenhuis bezoeken als dit niet op jullie vrije dagen kan, krijgen jullie hier tijd voor van je werk? Ik hoor graag jullie ervaringen!
Bij mijn vorige werkgever kon ik "gewoon" onder werktijd naar de verloskundige. Kreeg voor elk bezoek aan de verloskundige 2 uur doorbetaald. Had ik langer nodig dan werkte ik iets langer door aan het eind van de middag. Natuurlijk het liefst zoveel. Ongelijk op je vrije dag inplannen, maar wat niet gaat, dat gaat niet. Ze zijn verplicht zich te houden aan de CAO.
Als je het niet op je vrije dag kunt plannen dan moeten ze het gewoon doorbetalen en niet van je verlof uren afhalen. Wat evt ook nog een mogelijkheid is, is om bv je vrije dag om te wisselen in die week als dat mogelijk is. Hier bij mijn eerste zwangerschap ook. Ik had elke vrijdag vrij en op die dag was er geen spreekuur. Heb die uren ook gewoon doorbetaald gekregen, moest het idd wel zo gunstig mogelijk plannen voor het werk. Bij de 2e zwangerschap had ik dit probleem maar 1 keer de 20 weken echo, verder alles op mijn vrije dinsdag gepland.
Je werkgever mag idd van je verwachten dat je dit soort bezoeken zoveel mogelijk inplant buiten je werkuren. Maar ze moeten ook begrijpen dat het niet altijd mogelijk is. En daarvoor geldt dus de bepaling dat je uren voor dit soort afspraken "vergoed" worden. En dan gaat het om de "benodigde tijd", dus geen hele dag uiteraard. Enne... CAO-loos jaar .... op het moment dat een CAO is afgelopen en er nog onderhandelingen zijn over de nieuwe CAO, dan blijven de afspraken uit de oude CAO gewoon gelden hoor. Het zou wat zijn zeg. Dus je hoeft hiervoor echt geen verlofuren in te leveren. Tijdens mijn zwangerschappen was het soms ook niet anders te regelen. Wel probeerde ik dan aan het begin of aan t einde van de werkdag in te plannen, zodat er zo weinig mogelijk tijd werd verloren.
Het ligt een beetje aan de werksituatie In principe moeten ze je vrij geven voor dit soort dingen.. maar.. Je hebt natuurlijk ook nog collega;s en in mijn geval zouden er dan altijd collega's eerder moeten gaan beginnen, of langer moeten blijven. Dit is natuurlijk een keertje niet erg, maar als het erg regelmatig gebeurd kan ik me voorstellen dat t voor je collega's niet prettig is Zoals jij het beschrijft en het af en toe is is, lijkt het me dat ze het gewoon voor je moeten regelen..
Bij mij lukt het ook bijna niet om de bezoeken op mijn vrije dag te plannen, dus moet het onder werktijd. Ik hoef hier geen uren voor in te leveren, ik mag gewoon naar mijn afspraken in de tijd van mijn baas. Ze moeten je daar inderdaad de tijd voor geven. En zeker als het maar af en toe is.
Ik werk fulltime dus al mijn bezoeken moet ik onder werktijd doen. Ik heb het uitgezocht en heb toen dit gevonden op de site van Rijksoverheid: Moet ik verlofuren inleveren als ik onder werktijd naar de dokter ga? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl Ik werk ergens waar geen CAO geldig is. Anders telt eerst de CAO en als het daar niet in staat dan gelden de regels van de wet. Hoop dat je er wat aan hebt.
Thnx allemaal! Nee het is echt maar 2x een uurtje dat ik eerder wegga of later kom. Maar ze zeggen dan: onze organisatie gaat er vanuit dat je het op je vrije dag doet. Dit zeiden ze ook toen ik door de ha gebeld werd met de uitslag van een negatief uitstrijkje en die zei dat ik die dag nog moest komen. Dat heeft me dus verlof uren gekost omdat ik het wel op mijn vrije dag kon doen wat pas aan het einde van de week was??!! Nou dit keer kunnen ze mooi de boom in en anders ga ik t even hogerop zoeken. Het staat gewoon in het cao en daar moeten ze zich aan houden. Iig bedankt voor jullie reacties, ik ga het van de week nog een keer aankaarten op mijn werk!
Het is net andersom. De wet staat altijd boven de CAO. in de wet is veel al geregeld. In de CAO zijn vaak nog iets beter de dingen geregeld of vastgelegd gerelateerd aan de specifieke branche waar je in werkt.
Tja bij mijn werk krijg je ook tijd volgens de CAO ze hebben alleen ook nog een ander dingetje. Flexwerken, dus als ik braaf mijn bezoekjes en echo's aan het begin of einde van de dag plan dan gaat het van mijn flexuren af. En het is behoorlijk lastig daar weer op in te lopen als je je kind naar en van de opvang moet brengen en halen.